人事業務に最適なグローバルHRプラットフォーム

グローバルHRとは、採用、オンボーディング、報酬・福利厚生、給与計算、コンプライアンスなど、グローバルに労働者を雇用・管理する人事プロセスを指します。 グローバルHRは、グローバルな規模拡大を目指す人事チームに固有の課題（と大きな新たなチャンス）をもたらします。

グローバルHRでは、現地の労働法および規制に関連する人事関連のリスクを最小限に抑えながら、従業員を管理し、給与を支給することが求められます。人事チームにとって、こうしたグローバルHRの課題を解決するには、適切なプラットフォームの利用が不可欠です。

企業は、雇用する国で現地法人を設立しなくても、EORを利用して世界各国で従業員を雇用できます。EORは雇用の法的責任を負い、会社に代わって税金、福利厚生、給与、コンプライアンスを処理します。また、企業はグローバルHRプロバイダーを利用することで、世界各国の契約社員を雇用したり、特定の国での採用やグローバルな給与処理など、単発のプロジェクトに利用したりすることもできます。

高品質のグローバルHRプラットフォームは、単に給与の支給や海外チームの管理を支援するだけではありません。Remoteのグローバル給与を使用すると、現地法人を所有している国のチームにも給与を支給できます。つまり、一元管理型のHRハブで、労働者全員の給与支給や管理、雇用データの明確な可視化ができます。

グローバル人事管理にはさまざまな困難が伴いますが、適切なプラットフォームとサポートがあれば、自信を持ってこれらの課題を解決できます。ここで、海外展開チームが対処すべき主な問題を紹介します。

法規制の遵守： 各国の労働法や税法は日々変化しているため、企業が現地の法規制を遵守し続けることは困難です。RemoteのようなグローバルHRプラットフォームがあれば、この課題を解決し、チームは迅速かつ確実に海外人材を雇用できます。

現地法を遵守した福利厚生の開発：優秀な海外人材を発掘し確保するには、企業は現地市場で競争力のある報酬や福利厚生制度を提供する必要があります。 そのためには、給与ベンチマーキング、現地人材の期待事項、その国特有の規則や規制の遵守を理解する必要があります。そこで、各国の福利厚生要件やベンダーの調査に時間を費やす手間を省き、雇用を検討している国ごとの、Remoteの厳選されたプランを利用することができます。

グローバル給与管理：企業は正確な給与計算を行い、税金や社会保障費を控除し、税務報告やコンプライアンスに対応する必要があるため、給与計算プロセスは複雑化します。Remoteのグローバル給与は、管理の手間を省き、複雑なコンプライアンスに対応し、給与計算時のミスの削減を目的として開発されました。Remoteを使用すると、プロセスの不確実性を解消し、毎月数分ですべての現地法人の給与計算を作成、確認、承認できるようになります。

データ保護とセキュリティ： グローバルな雇用を行うと、データ保護や知的財産権、発明権に対する侵害にもさらされやすくなります。RemoteのグローバルHRプラットフォームは、雇用プロセスのあらゆる段階で顧客のIPと雇用データを保護します。 Remote IPガードは、知的財産権と発明権を業界最高レベルで強力に保護します。

グローバルHRMとは、国や文化を超えて分散した労働者を管理することです。これは従来の人事にとどまらず、人材配置、グローバルトレーニング、報酬と福利厚生、パフォーマンス管理、法務、グローバルHRポリシーと手続きなどにおける、グローバルな相違点を考慮したものです。

グローバルな人事管理はさらに複雑です。現地の商習慣、規制の枠組み、雇用法について深く理解する必要があります。

RemoteのグローバルHRプラットフォームは、海外展開チームの管理に理想的なHRMパートナーです。全労働者を管理し、給与を支給できる、シンプルな一元管理型のハブです。Remoteの専用グローバルHRプラットフォームは、雇用プロセスの各段階でコンプライアンスを管理するうえで必要なガイダンスを提供します。

海外展開（分散型）チームにとって、人事管理は非常に重要です。海外人材を雇用する企業は、コンプライアンスを管理し、リスクを最小限に抑え、居住地に関係なくチームメンバー全員に公平な経験を提供するという、まったく異なる課題に直面しています。

• 人事プロセスの合理化によりコストを削減

• 現地の雇用規制を遵守

• グローバル人材を採用・確保

• 多様で包括的なチームを誘致

• 国境を越えて労働者のパフォーマンスを管理

新しい国で労働者の雇用、給与の支給、管理のために現地法人を設立することは、チームの時間とリソースに大きな負担をかけることになります。RemoteのグローバルHRサービスでは、人事・法務のスペシャリストが、雇用活動全般にわたり、個別にアドバイスを行います。

グローバルHRMの主な機能には、以下のようなものがあります。

• 海外人材の雇用、オンボーディング、管理

• 競争力がある、現地法を遵守した報酬と福利厚生制度の策定

• 税金控除と給与計算の処理

• 現地規制の遵守の徹底

各国の法律には、福利厚生、税金、給与、コンプライアンスに関連する独自の課題をがあります。Remoteのような信頼できるHRパートナーが、迅速かつコンプライアンスを遵守しながら、安全に グローバル人材を採用 するお手伝いをします。

グローバルHRマネージャーは、採用、オンボーディング、報酬・福利厚生、パフォーマンス管理、給与計算、コンプライアンスなど、グローバル規模の人事に関するすべての業務を監督・調整します。

各国の現地チームと緊密に連携し、現地の規則や規制に沿った人事ポリシーや手続きを策定します。グローバルHRマネージャーの職務内容の例は、以下のとおりです。

• 人材の獲得と管理：グローバル人事マネージャーは、世界中の優秀な人材を引き付ける採用プロセスを実施する必要があります。 これには、効率的なオンボーディングプロセスの開発、効果的な従業員コミュニケーションとエンゲージメントを促進する継続的な戦略などが含まれます。

• 福利厚生と報酬：世界トップクラスのチームを構築するには、現地法を遵守しながら充実した福利厚生制度を提供することが不可欠です。優秀な人材を発掘し、確保するには、グローバルHRマネージャーは、現地の労働要件に準拠した魅力的で競争力のある報酬・福利厚生制度を開発する必要があります。

• グローバルHRポリシーと労働法の遵守： 各国には、雇用、税金、福利厚生、給与、文化的慣習などに関する独自の方針や手続きがあり、考慮する必要があります。 全世界から労働者を雇用し、給与を支給する一方で、グローバルHRマネージャーは、現地の規制とグローバル雇用基準を常に考慮しながら、コンプライアンスを徹底し、人事関連のリスクを最小限に抑える必要があります。データのプライバシーとセキュリティの確実な保護も、ビジネスを法的・経済的リスクから守るために不可欠です。

Remoteのような専用のグローバルHRプラットフォームは、人事マネージャーに、グローバルチームの雇用、オンボーディング、給与支給、管理を迅速かつ安全に法律を遵守して行うために必要なツールやサポートをすべて提供できます。人材獲得、労働者管理から報酬、福利厚生、コンプライアンスまで、Remoteは、グローバル展開のあらゆるステップでチームをサポートします。

Remoteは、世界各国でのグローバルな雇用を支援します。各国での雇用については、国別ガイドをご覧ください。