今後予定されている改正を表示
Compliance Watchtowerは、すべての情報を1箇所に集約し、今後予定されている各国の法改正を整理して表示できるため、組織にとって最も重要な情報を常に確認できます。
手作業はせずに人事コンプライアンスを管理
Compliance Watchtowerは、全世界の法改正をモニタリングし、リスクが現実の問題になる前に対処できるよう支援します。
グローバル企業はRemoteを活用して成長
多国間でのコンプライアンスの確保は複雑
雇用法は頻繁に変更され、主要な人事要件は法域によって大きく異なる場合があります。たとえば、次のようなものがあります。
最低賃金
通常は年1回の更新、それ以上の更新もあり
時間外労働手当
地域ごとに異なる、基準値、計算倍率、免除条件
休暇・休日
病気休暇・有給休暇・育児休暇の規定は、各国の法改正により頻繁に更新
在宅勤務手当
多くの市場で、税制および労働基準が引き続き変化
明確な情報、的確な対応、そして安心を
Compliance Watchtowerは、改正・変更点や、それがもたらす影響、次に行うべき対応を理解するうえで役立ちます。
変更が自社に与える影響を理解
法的要件に変更があった際には、その影響と具体的な対応方法を明確に示した通知を、事前にお届けします。
情報を対策に転換
ダッシュボードでは、差し迫ったリスクをシンプルに可視化し、すぐに取るべき対応がひと目でわかります。
自信を持って事業拡大を計画
将来の人材戦略を見据えて、現地の法令・規制・コンプライアンス要件を事前に調査・確認できます。
明確な情報、的確な対応、そして安心を
Compliance Watchtowerは、改正・変更点や、それがもたらす影響、次に行うべき対策を理解するうえで役立ちます。企業が対応すべき場合であれ、Remoteが代行する場合であれ、企業は常に自社を取り巻く状況を把握できます。
事業を展開している国の関連法の改正に関するアラートがタイムリーに届き、進出していない国についても検索できます。
すべてのアラートには、明確な次のステップが記載されています。RemoteのEORサービスを通じて従業員を雇用している場合は、Remoteが対応を代行します。
更新情報を国別・トピック別に整理して、ノイズを排除し、本当に重要な情報に集中できます。
包括的なサポート範囲
Remote Watchtowerを利用すれば、チームの所在地を問わず、複雑な人事・雇用法コンプライアンスを簡単かつ正確に管理できます。
賃金および労働時間法
安全衛生に関する規制
平等と差別禁止
従業員の休暇取得権
契約および雇用条件
福利厚生と年金
移住と就労許可
団体交渉と労使関係
フレックスタイムに関する規制
お客様の声
Remoteを信頼してビジネスを変革するお客様の仲間入りをしましょう。
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
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“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
よくある質問
Compliance Watchtowerが対応します。当社のEmployer of Record（EOR）、給与処理、HRISサービスを活用し、複数の国で事業を展開する企業を支援できるよう設計されています。当社のプラットフォームは、各拠点に特有の法的要件に合わせた包括的な人事コンプライアンスおよび労働法ソリューションを提供しています。法改正、給与調整、福利厚生の変更など、幅広いサポートをご利用いただけます。
人事コンプライアンスとは、組織が職場内における従業員の処遇を規定する包括的な規制、法律、ガイドラインを確実に遵守できるようにするプロセスです。これには、雇用慣行、職場の安全、賃金および労働時間法、差別禁止、データ保護など幅広い分野が含まれます。
人事コンプライアンスの目標は、組織を法的リスクや責任から守りつつ、全従業員にとって安全で公平な環境を作り出すことです。企業は、常に連邦、州、そして地方のレベルでの最新の法的要件について情報を収集し、これらの基準を組織全体で一貫して満たすためのポリシーと手順を実施する必要があります。
実効性の高い人事コンプライアンスには、定期的な監査、正確な記録の維持、法律の変更に伴うポリシーと手順の更新が含まれます。このプロセスは変化するものであり、新しい法律や人事管理のベストプラクティスに適応するためには、常に注意を払い、調整を行う必要があります。
企業が人事コンプライアンスを最優先にすることで、罰金やペナルティ、訴訟から自社を守り、優秀な人材を引きつけ、確保することができます。同時に、良好な企業文化を築くことも可能です。
雇用法は、雇用主と労働を行う個人の間の権利と義務を取り扱う、広範囲の法律です。その範囲は広く、雇用差別の撤廃、労使関係、最低賃金など、さまざまな内容を含んでいます。雇用法の目的は、職場における公正かつ公平な待遇を確保し、安全な労働環境を整備するとともに、雇用者と労働者の双方に、それぞれの責任と権利に関する指針を示すことです。
コンプライアンス上の問題は、組織がその業務に適用される法令、規制、基準、倫理的慣行に従っていない場合に発生する可能性があります。
これには、労働法違反、データ保護規制違反、給与報告義務の不履行などが含まれます。
コンプライアンス上の問題は、法的罰則、金銭的損失、風評被害につながり、従業員の士気や顧客の信頼に悪影響を及ぼす可能性があります。
こうした問題に迅速かつ効果的に対処することは、ビジネスの誠実性と成功を維持するうえで極めて重要です。
Compliance Watchtowerのアラートには、定期昇給、休暇取得権の変更、労働時間の調整、安全衛生規制の変更など、幅広い雇用法の変更が含まれますが、これらに限定されません。Remoteの目標は、世界各国の労働者に影響を及ぼす可能性のある人事法や雇用法のあらゆる側面に対応することです。
このサービスでは、複雑な人事や法改正をわかりやすく、実践的な次のステップに変換します。変更点を通知するだけでなく、これらの改正が企業の業務に及ぼす影響や、コンプライアンスの確保に必要な措置について明確なガイダンスを提供し、コンプライアンスプロセスをシンプルにします。
最先端のテクノロジーと法務専門家チームを活用し、Remoteが事業を展開するすべての国の雇用法をリアルタイムで監視・分析しています。これにより、お客様のダッシュボードに直接、即時のアラートや更新情報を提供できます。結果として、常にコンプライアンスを確保するうえで一歩先を行くことが可能です。
Remoteは、情報提供を目的としてコンプライアンスに関する最新情報と推奨事項を提供しており、法的なアドバイスは提供していません。Remote HRISをご利用の場合で、より詳細な説明が必要な場合は、法務または人事の専門家にご相談のうえ、特定のニーズに合わせた指導を受けることをお勧めします。
RemoteのEmployer of Record（EOR）または給与処理サービスをご利用のお客様は、当社の法律専門家チームまでご相談ください。より具体的なガイダンスや分かりやすい説明をご提供します。当社のチームが、お客様のご質問にしっかりとお答えできるよう、個別サポートで対応いたします。
Compliance Watchtowerは、Remote HRISに付属しています。Remote HRISは、企業が世界中の従業員の人事プロセスを統合できるよう設計された製品です。
また、RemoteのEORまたは給与処理サービスを利用している国に関するCompliance Watchtowerの最新情報にアクセスすることもできます。
Remote Watchtowerに関するFAQ
はい、対応いたします。Remote Watchtowerは、当社のEmployer of Record (EOR)、給与、契約社員管理サービスを活用し、複数の国で事業を展開する企業をサポートするように設計されています。Remoteのプラットフォームは、当社が事業を展開するすべての国を対象に、現地特有の法的要件に準じて法改正、給与調整、福利厚生の変更を含む包括的な人事コンプライアンス・ソリューションと労働法ソリューションを提供しています。
人事コンプライアンスとは、組織が職場内における従業員の処遇を規定する包括的な規制、法律、ガイドラインを確実に遵守できるようにするプロセスです。これには、雇用慣行、職場の安全、賃金および労働時間法、差別禁止、データ保護など幅広い分野が含まれます。
人事コンプライアンスの目標は、組織を法的リスクや責任から守りつつ、全従業員にとって安全で公平な環境を作り出すことです。企業は、常に連邦、州、そして地方のレベルでの最新の法的要件について情報を収集し、これらの基準を組織全体で一貫して満たすためのポリシーと手順を実施する必要があります。
実効性の高い人事コンプライアンスには、定期的な監査、正確な記録の維持、法律の変更に伴うポリシーと手順の更新が含まれます。このプロセスは変化するものであり、新しい法律や人事管理のベストプラクティスに適応するためには、常に注意を払い、調整を行う必要があります。
企業が人事コンプライアンスを最優先にすることで、罰金やペナルティ、訴訟から自社を守り、優秀な人材を引きつけ、確保することができます。同時に、良好な企業文化を築くことも可能です。
雇用法は、雇用主と労働者の間の権利と義務を取り扱う、広範囲の法律です。その範囲は広く、労働者災害補償、雇用差別、労使関係、賃金および労働時間要件など、様々な内容を含んでいます。この法律は、労働者を不当な扱いから保護し、安全で公平な労働環境を確保することを目的としており、同時に雇用者が従業員を合法的かつ倫理的に管理するうえでの指針を示すものでもあります。
コンプライアンス上の問題は、組織がその業務に適用される法令、規制、基準、倫理的慣行に従っていない場合に発生する可能性があります。
これには、労働法違反、データ保護規制違反、給与報告義務の不履行などが含まれます。
コンプライアンス上の問題は、法的罰則、金銭的損失、風評被害につながり、従業員の士気や顧客の信頼に悪影響を及ぼす可能性があります。
こうした問題に迅速かつ効果的に対処することは、ビジネスの誠実性と成功を維持するうえで極めて重要です。
Remote Watchtowerのアラートには、定期昇給、休暇取得権の変更、労働時間の調整、安全衛生規制の変更など、幅広い雇用法の変更が含まれますが、これらに限定されません。Remoteの目標は、世界各国の労働者に影響を及ぼす可能性のある人事法や雇用法のあらゆる側面に対応することです。
Remote Watchtowerは、複雑な人事や法改正をわかりやすく、実践的なアドバイスに変換します。変更点を通知するだけでなく、これらの変更が企業の業務に及ぼす影響や、コンプライアンスの維持に必要な措置について明確なガイダンスを提供し、コンプライアンスプロセスをシンプルにします。
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Remote Watchtowerは、さらなるサポートと明確な説明を提供できる法務エキスパートの専門チームが支えています。アラートの詳細や変更の実施についてガイダンスが必要な場合、当社チームが質問にお答えし、パーソナライズされたサポートを提供します。
Remote Watchtowerは、Remoteの記録上の雇用主サービスと契約社員管理サービスを通じて従業員の雇用や給与の支給を行う際に無料でご利用いただけます。Remoteの給与処理サービスを利用して給与支給を行うと、給与処理に影響する変更が通知されます。