誰でも、どこででも雇用し、給与を支給
どこでも従業員や契約社員をオンボーディングし、それぞれの通貨で、タイムリーに給与処理を行うことができます。
スタートアップ向けのRemote
スタートアップの人事: スピードと規模拡大に対応した設計
Remoteのスタートアップ向けHRプラットフォームを利用すれば、雇用、速やかなオンボーディング、グローバルな給与処理を一元的に実行できます。チームを成長させ、コンプライアンスを確保し、スピーディに対応しましょう。
さらに、対象となるスタートアップは、12か月間、Remoteを15%割引でご利用いただけます。
スタートアップの人事・給与処理をすべて1つのプラットフォームで管理
Remoteは、初期段階のチームがグローバルな労働力を一元管理できるよう支援します。フルタイム従業員の雇用、契約社員の増員、人事システムの初導入など、どの場合でも簡単に始められ、さらには成長を促進できます。
組み込みのセキュリティとコンプライアンス
デューデリジェンスのリスクを回避し、導入初日から知的財産を保護します。
スタートアップ向けの包括的な人事スタック
オンボーディング、タイムオフ、ドキュメント、パフォーマンスレビューを自動化します。
スタートアップ専門の人事・給与処理サービスを提供
今すぐスタートアップをご登録いただくと、12か月間Remoteを15%割引でご利用いただけます。
Employer of Recordを利用して国際雇用を行うと、15%割引を適用
すべての契約者管理サービスで15%割引
グローバル給与処理サービスで15%割引
米国PEOサービスで15%割引
HRISとPerformで15%割引
グローバル人材を利用できるRecruitで15%割引
無料コンサルティングで成長と雇用計画を評価
対象となるには、ベンチャーキャピタル企業、アクセラレーター、インキュベーター、またはその他のスタートアップを支援する組織から、プレシード、シード、またはシリーズAの資金を調達している必要があります。
Remoteは世界中の数百もの大手投資機関と提携しています。当社のVCまたは未公開株式投資パートナーのいずれかから支援を受けている場合は、新たな出資を受けることができます。
グローバルHR・給与処理でスタートアップの規模を拡大
Remoteは、成長するチーム向けの人事・給与処理エンジンです。オンボーディング、給与処理、コンプライアンスを1つの包括的なプラットフォームで簡単に処理できます。
Employer of Record（EOR）
法人を設立せずにフルタイム従業員を雇用できます。Remoteが、現地での契約、コンプライアンス、福利厚生、給与処理に対応します。
契約社員管理
数分でグローバル契約社員のオンボーディングと給与の支給ができます。契約、税務申告書、請求書、安全な給与支給を自動化します。
給与処理
多国籍給与を一元的に処理します。Remoteが、計算、税務申告、現地法の遵守、給与明細書に対応します。
HRISソフトウェア
休暇、文書、レビュー、人事ワークフローを1つのプラットフォームで管理し、従業員のプロフィールと組織全体を可視化します。
米国PEO
米国内の従業員の給与、福利厚生、人事を管理します。時間を短縮し、管理業務を軽減しながら、コンプライアンスを確保します。
雇用
AIを活用した人材サーチとグローバル人材プールへのアクセスで、優秀な人材を手軽に発掘できます。求人を掲載し、マッチしたプロフィールを確認し、雇用を効率化します。
株式
税務、源泉徴収、コンプライアンスに関する各地域のガイダンスとともに、グローバル従業員に対するストックオプションを管理します。
移住・転勤
ビザ、入国管理、転勤サービスなど、社内の専門家が国外移住をサポートします。
オンデマンドの人事、法務、税務サポート
人事、労働法、株式、福利厚生、コンプライアンスに関する専門家の回答を直接Remoteで入手できます。
お客様の声
Remoteを信頼してビジネスを変革するお客様の仲間入りをしましょう。
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
よくある質問
人事、給与処理、グローバル雇用に適切なプロバイダーを選択することは、スタートアップに行える非常に重要な決定の1つです。煩雑な作業を簡素化し、グローバルな目標をサポートし、ビジネスをリスクから守るプラットフォームを検討しましょう。次の点を考慮してください。
そのプロバイダーは、人事と給与処理の両方を1つのシステムで提供しているか。
複数の国の従業員や契約社員をサポートできるか。
自社法人を所有しているか（あるいは第三者に依存しているか）。
知的財産と発明権をどのような形で保護しているか。
プラットフォームは世界の労働法や税制に準拠しているか。
チームのオンボーディング、給与の支給、管理は簡単か。
株式、福利厚生、転勤サポートは含まれるか。
スタートアップに適した価格設定、サポート、ツールを提供しているか。
優良なパートナーであれば、初回の国際雇用から次の資金調達、さらにはその先まで、企業とともに成長してくれます。
簡単に言うと、人事サービスを外部委託しないと、スタートアップにとっては割高になるからです。急成長中の小企業では、すべての人事業務を自社で管理するうえで必要なリソースや時間は確保できません。ですが、スタートアップは人事チームを持つべきではないと言うわけではありません。むしろ、優秀な人事リーダーは、一定以上の規模を目指すスタートアップにとって貴重な存在です。しかし、給与、福利厚生、税金、コンプライアンス、ストックオプションを処理するために人事チーム全体を構築することは、財務上も経営上も合理性がありません。特に、スタートアップに代わってこうした事務作業をすべて処理してくれるサービスが存在する場合はなおさらです。
大企業でさえ、人事サービスの多くを外部委託しています。新しい国で人材を雇用したい場合は、人事業務委託業者の一種である、EORがサポートできます。報酬の審査が必要であれば、そのための企業やリソースも存在します。スタートアップにとっては、あらゆるリソースを自社のミッションに集中させることが最善策であるため、人事業務の外部委託は最も賢明な選択です。
給与処理を外部委託することで、スタートアップは時間を節約し、ミッションクリティカルな用途に予算を確保し、全員が充実した体験を得られるようになります。給与の未払いや実際には利用できない福利厚生ほど、チームの意欲を損なうものはありません。スタートアップの従業員は、優れた成果を挙げることを望んでいますが、同時に、タイムリーに給与を受け取り、健康保険を利用し、退職金を積み立て、休暇を取りたいとも考えています。こうした事務作業を社内でまかなおうとすると、スタートアップ経営者の貴重な時間を奪うだけでなく、問題が起きた場合にチームメンバーと経営陣との間に軋轢を生むおそれもあります。
給与処理を外部委託することで、スタートアップは手間暇のかかるプロセスを削減し、ミスの数や従業員の不満を大幅に軽減できます。給与支給額の修正に常に悪戦苦闘しているチームと、定期振込を利用してスタートアップの本来の目標に集中できるチームとでは、どちらが成功する可能性が高いでしょうか。
もちろん、企業や状況はそれぞれ違います。だからこそ、スタートアップにとっては、給与処理を外部委託すべきあらゆる理由を検討したうえで、対応策や特定のプロバイダーを選択することが重要なのです。
現金は、スタートアップの成長段階において、重要なリソースであると考えています。その点を踏まえ、Remoteを利用することで成長を促進できる適格なスタートアップに対して、プロモーション価格を提供しています。
スタートアップ向けのRemoteの割引の対象となるには、ベンチャーキャピタル企業、アクセラレーター、インキュベーター、またはその他の新興企業をサポートする組織から、プレシード、シード、またはシリーズAの資金を調達している必要があります。
当社の基準を満たしている限り、Remoteのサービスが15%割引になる特別スタートアップ価格をご利用いただけます。
Remoteのスタートアップ向けキャンペーンに参加ご希望の場合は、Remoteの担当者にご連絡ください。限定割引の適用対象かどうかを確認後、お手続きさせていただきます。
はい。 出資者がRemoteのスタートアップ向けのパートナーでない場合は、ぜひ当社からその方にご説明させてください。 当社をご紹介いただければ、さらに5%割引（最大20%割引）をご利用いただけます。
当社では、インキュベーター、アクセラレーター、ベンチャーキャピタル、未公開株式投資会社、エンジェルシンジケート、その他スタートアップ企業の成長を積極的に投資および支援するスタートアップ企業支援組織など、さまざまなローカル・グローバル組織と提携しています。パートナーが自身のコミュニティでRemoteのメリットを宣伝することで、双方にとって有益な関係を築きたいと考えています。
このようなコンセプトに賛同される場合は、参加方法の詳細をこちらのページでご覧いただき、Remoteのスタートアップ向けパートナーにぜひご登録ください。
