Compliance Watchtower beobachtet die rechtliche Lage weltweit, sodass Sie Risiken frühzeitig identifizieren und reagieren können, bevor hohe Kosten entstehen.
Internationale Unternehmen steigern ihr Wachstum mithilfe von Remote
Arbeitsrechtliche Regelungen ändern sich häufig und zentrale HR-Anforderungen weichen oft stark von Land zu Land ab. Dazu gehören:
In der Regel wird er in einem Land einmal jährlich angepasst, mitunter häufiger.
In vielen Ländern bestehen unterschiedliche Vorschriften, Stundensätze und Ausnahmeregelungen.
Regelungen zu Krankenstand, Urlaub und Elternzeiten unterliegen steten Änderungen.
Steuer- und arbeitsrechtliche Bestimmungen werden in zahlreichen Märkten fortlaufend angepasst.
Der Compliance Watchtower stellt Ihnen in einem klar strukturierten Dashboard alle Entwicklungen dar, die für die Regionen relevant sind, in denen Ihre Teams tätig sind.
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90+ Stunden manuelle Überwachung für Kunden eingespart
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95 % der Updates herausgefiltert, sodass du die 5 % erhältst, die wirklich wichtig sind
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40+ Updates pro Quartal allein in den USA
Compliance Watchtower unterstützt Sie dabei, Änderungen zu verfolgen, deren konkrete Auswirkungen einzuschätzen und die nächsten Schritte zu planen.
Der Compliance Watchtower bietet eine zentrale, strukturierte Länderübersicht zu bevorstehenden rechtlichen Änderungen. So behalten Sie zuverlässig alles im Blick, was für Ihr Unternehmen am relevantesten ist.
Tritt eine Änderung in der Rechtslage ein, erhalten Sie proaktive Benachrichtigungen und leicht verständliche, umsetzbare Hinweise dazu, in welchem Umfang Ihr Unternehmen betroffen ist.
Im Dashboard werden alle bevorstehenden Risiken angezeigt, sodass Sie rasch erkennen, wo sofortiger Handlungsbedarf besteht.
Sie können nach lokalen Gesetzen, Vorschriften und Compliance-Anforderungen recherchieren, um Personalentscheidungen vorausschauend zu treffen.
Mit Remote Watchtower können Sie darauf vertrauen, dass Ihr Unternehmen HR‑Vorschriften und Arbeitsgesetze präzise und mühelos einhält – unabhängig davon, wo sich Ihre Teammitglieder befinden.
Remote EOR vereinfacht sämtliche Abläufe – Rekrutierung, Bezahlung und Verwaltung internationaler Teams sowie natürlich die Einhaltung von Compliance. Wir überwachen kontinuierlich lokale Arbeitsgesetze und implementieren proaktiv erforderliche Anpassungen für Sie.
Wir übernehmen alle Aktualisierungen und informieren Sie, sobald sich etwas ändert. Das bedeutet: weniger Stress, mehr Rechtssicherheit und mehr Zeit für das Wachstum Ihres Unternehmens.
Schliessen Sie sich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
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“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Ja — Compliance Watchtower wurde speziell für Unternehmen entwickelt, die unsere EOR-, Payroll- und HRIS-Produkte in mehreren Ländern einsetzen. Die Plattform liefert umfassende Lösungen zur HR-Compliance und zum Arbeitsrecht, etwa bei Gesetzesänderungen, Gehaltsanpassungen und Änderungen von Benefits in den jeweiligen Regionen.
HR-Compliance umfasst sämtliche Prozesse, die sicherstellen, dass ein Unternehmen Vorschriften, Gesetze und Richtlinien im Umgang mit Arbeitnehmer:innen einhält. Dazu gehören verschiedene Bereiche wie Einstellungsverfahren, Arbeitsschutz, Lohn- und Arbeitszeitregelungen, Maßnahmen gegen Diskriminierung sowie Datenschutz.
Ziel der HR-Compliance ist es, ein sicheres und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen und gleichzeitig das Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Haftungsansprüchen zu schützen. Unternehmen müssen alle geltenden gesetzlichen Vorgaben auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene kennen und entsprechende Richtlinien sowie Verfahren implementieren, die die Einhaltung im gesamten Unternehmen gewährleisten.
Effektive HR-Compliance umfasst regelmäßige Audits, präzise Dokumentation sowie die Anpassung von Richtlinien und Abläufen bei Gesetzesänderungen. Compliance ist ein fortlaufender Prozess, der ständige Aufmerksamkeit und die Weiterentwicklung von Best Practices erfordert.
Unternehmen, die HR-Compliance priorisieren, schützen sich nicht nur vor Bußgeldern, Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten, sondern fördern zugleich eine starke Unternehmenskultur, mit der sie Spitzenkräfte gewinnen und halten können.
Das Arbeitsrecht ist ein weites Rechtsgebiet, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen bestimmt. Es umfasst ein breites Spektrum an Themen, etwa den Schutz vor Diskriminierung,Arbeitsverhältnisse sowie Regelungen zum Mindestlohn. Ziel des Arbeitsrechts ist es, faire und gleichberechtigte Behandlung am Arbeitsplatz sicherzustellen, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und Arbeitgebern wie Arbeitnehmer:innen Orientierung zu bieten.
Ein Compliance-Problem entsteht, wenn ein Unternehmen gegen geltende Gesetze, Vorschriften, Standards oder ethische Richtlinien verstößt.
Beispiele sind Verstöße gegen Arbeitsrecht, Datenschutzbestimmungen oder Meldepflichten.
Solche Probleme können rechtliche Konsequenzen, finanzielle Einbußen und Reputationsschäden nach sich ziehen, die Mitarbeitermoral beeinträchtigen und das Vertrauen Ihrer Kund:innen mindern.
Daher ist es für Integrität und Erfolg eines Unternehmens entscheidend, mögliche Probleme schnell und wirkungsvoll anzugehen.
Compliance Watchtower sendet Benachrichtigungen zu einem breiten Spektrum arbeitsrechtlicher Änderungen, etwa zu gesetzlichen Gehaltserhöhungen, Änderungen bei Urlaubsansprüchen, Anpassungen der Arbeitszeit oder neuen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Unser Ziel ist es, alle relevanten HR‑ und arbeitsrechtlichen Aspekte abzudecken, die Ihr weltweites Team betreffen.
Wir wandeln komplexe HR-relevante und rechtliche Änderungen in leicht verständliche, praxisnahe Empfehlungen um. Wir informieren Sie nicht nur über die Änderungen, sondern erläutern auch, welche Folgen sie für Ihr Unternehmen haben und welche Maßnahmen erforderlich sind, um die Compliance zu gewährleisten. Dadurch wird der Konformitätsprozess vereinfacht.
Wir nutzen moderne Technologie und verfügen über ein erstklassiges Rechtsteam, das Arbeitsgesetze in allen von uns angebotenen Ländern in Echtzeit überwacht und analysiert. Im Dashboard sehen Sie Benachrichtigungen und Änderungen auf einen Blick, sodass Sie stets frühzeitig handeln und Ihre Compliance erhalten können.
Remote informiert über Gesetzesänderungen und gibt Empfehlungen, ersetzt jedoch keine Rechtsberatung. Wenn Sie Remote HRIS nutzen und eine ausführlichere Erklärung wünschen, sollten Sie sich von Rechts‑ oder HR‑Expert:innen zu Ihrer individuellen Situation beraten lassen.
Wenn Sie als Remote-Kunde unsere EOR- oder Payroll‑Leistungen nutzen, können Sie sich an unser Team von Rechtsexpert:innen wenden, das weiterführend berät und gegebenenfalls konkrete Anweisungen erteilt. Unser Team unterstützt Sie individuell und sorgt dafür, dass Ihre Fragen umfassend beantwortet werden.
Compliance Watchtower ist in Remote HRIS enthalten – unser Produkt, das speziell zur Unterstützung von Unternehmen bei der Konsolidierung von HR‑Prozessen für weltweite Teams entwickelt wurde.
Unsere EOR- und Payroll-Kunden können mit Compliance Watchtower zudem rechtliche Änderungen in den Ländern einsehen, in denen sie Mitarbeiter:innen beschäftigen.
