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Unser Leistungsangebot

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Frag unsere Expert:innen. Sie beraten und unterstützen Sie in allen Belangen rund um das Thema Beschäftigung. Nachfolgend einige Themenbereiche, für die Sie ein persönliches Gespräch buchen können.

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Informieren Sie sich über die gesetzlichen Regelungen zu Krankschreibungen, Lohnfortzahlung und Urlaub, damit Sie bei der Personalarbeit in einem anderen Staat keine Risiken eingehen.

Schützen Sie sich bei Entlassungen in einem Land durch klare Informationen zu Kündigungsfristen, fristlosen Kündigungen, Probezeitregelungen und möglichen Risiken.

Lassen Sie sich zu Steuerfragen in verschiedenen Ländern und Konstellationen beraten, etwa zu Bruttoausgleichszahlungen, Betriebsstättenrisiko, Körperschafts- und Einkommensteuer sowie zu den Gesamtbeschäftigungskosten. Nur für EOR-Kunden verfügbar.

Informieren Sie sich über Bestimmungen zu Einwanderung, Relocation und grenzüberschreitender Arbeit. Wir unterstützen Sie dabei, alles korrekt zu regeln — sei es bei der Einstellung von Ausländer:innen oder bei Fragen zu Geschäftsreisen.

Informieren Sie sich über Pflichten und Versicherungen bezüglich der Arbeitssicherheit – verfügbar für ausgewählte Länder.

Sourcing, Bewerbungsgespräche und Ihr Arbeitgeber-Branding funktionieren in jedem Markt unterschiedlich. Beschleunigen Sie mit unserer Unterstützung den Einstellungsprozess und gewinnen Sie passende Talente.

Informieren Sie sich über die gesetzlich vorgeschriebenen und freiwilligen Benefits in Ihrem Zielland, damit Sie wettbewerbsfähige, rechtskonforme Pakete anbieten können, ohne Ihr Budget unnötig zu belasten.

Das sagen unsere Kund:innen

Schliessen Sie sich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.

Semrush

“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”

Maria Shkaruppa
Maria ShkaruppaSenior Global Mobility and Remote Hiring Manager
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Fountain

“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”

Luke McKinlay
Luke McKinlayVP of Finance
Reverse Tech

„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”

Marisol Jiménez
Marisol JiménezLeiter:in Personal
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HomeProject

“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”

Erik Sveen
Erik SveenGründer und CEO
Semrush

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Maria Shkaruppa
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Erik Sveen
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Die auf dieser Seite genannten Zahlen stammen aus internen Auswertungen des bestehenden Kundenstamms – die Annahme zur Geschwindigkeit fußt auf der Beobachtung, dass ein Standard-Onboarding bis zu 30 Tage dauern kann, während das durchschnittliche Onboarding von Remote 2,3 Tage in Anspruch nimmt.

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