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In einem privaten Videogespräch wirst du umfassend von einem oder einer unserer Expert:innen beraten, die durchschnittlich mehr als 10 Jahre Erfahrung in HR, Steuern oder Mobilität haben.

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Was kann ich Remotes Expert:innen fragen?

Frag unsere Expert:innen. Sie beraten und unterstützen dich in allen Belangen rund um das Thema Beschäftigung. Hier nur einige Themen, zu denen du ein persönliches Gespräch buchen kannst.

Informiere dich über die Gesetze zu Themen wie Krankschreibung, Lohnfortzahlung und Urlaub, um bei der Personalverwaltung in einem anderen Land keine Risiken einzugehen.

Schütze dich bei Entlassungen in einem Land mit klaren Informationen zu Kündigungsfristen, fristlosen Kündigungen, Probezeitregelungen und möglichen Risiken.

Lass dich zu Steuerfragen in unterschiedlichen Ländern und Situationen beraten, zum Beispiel zu Bruttoausgleichszahlungen, Betriebsstättenrisiko, Körperschafts- und Einkommensteuer und Gesamtbeschäftigungskosten. Nur für EOR-Kunden verfügbar.

Informiere dich zu Regelungen für Einwanderung, Relocation und grenzüberschreitende Arbeit. Wir helfen dir, alles richtig zu machen, egal ob du Ausländer:innen einstellst oder Fragen zu Geschäftsreisen hast.

Informiere dich über Pflichten und Versicherungen in Bezug auf die Sicherheit am Arbeitsplatz – verfügbar für ausgewählte Länder.

Sourcing, Bewerbungsgespräche und dein Branding als Arbeitgeber funktionieren in jedem Markt anders. Beschleunige mit unserer Unterstützung den Einstellungsprozess und ziehe passende Talente an.

Informiere dich über die gesetzlich vorgeschriebenen und freiwilligen Benefits in deinem Zielland, damit du wettbewerbsfähige, rechtskonforme Pakete anbieten kannst, ohne dein Budget unnötig zu strapazieren.

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“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”

Maria Shkaruppa
Maria ShkaruppaSenior Global Mobility and Remote Hiring Manager
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“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”

Luke McKinlay
Luke McKinlayVP of Finance
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“Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.”

Marisol Jiménez
Marisol JiménezHead of People
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“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”

Erik Sveen
Erik SveenGründer und CEO
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Die auf dieser Seite genannten Zahlen stammen aus internen Auswertungen des bestehenden Kundenstamms – die Annahme zur Geschwindigkeit fußt auf der Beobachtung, dass ein Standard-Onboarding bis zu 30 Tage dauern kann, während das durchschnittliche Onboarding von Remote 2,3 Tage in Anspruch nimmt.

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