Transparente Preisgestaltung, der Sie vertrauen können.

Nur in seltenen Fällen mit hohem Risiko verlangen wir eine Vorauszahlung. Damit sichern wir die Bezahlung der Mitarbeiter:innen auch dann, wenn ein Kunde zahlungsunfähig wird. Andere EOR‑Anbieter verlangen häufig zusätzliche Sicherheiten für Urlaubstage oberhalb des gesetzlichen Mindestmaßes, für die Beendigung von Probezeiten, für Incentive‑Programme oder für die Auszahlung von Abfindungen. Auf solche Sicherheiten verzichten wir.

Ihre Mitarbeiter:innen erhalten ihr Gehalt in der Währung, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Weicht das Gehalt (oder ein anderer Posten) von Ihrer gewählten Rechnungswährung ab, wandeln wir den Betrag anhand unseres Remote-Wechselkurses um.

Der Remote-Wechselkurs richtet sich nach dem jeweiligen Währungspaar und kann Schwankungen unterliegen. Er orientiert sich an Branchenstandards, berücksichtigt Risiken durch Kursschwankungen und umfasst bereits alle uns entstehenden Kosten. Im Vergleich zu anderen EOR‑ und Payroll-Anbietern bleibt der Remote-Wechselkurs sehr wettbewerbsfähig.

Alle Posten auf Ihrer Rechnung erscheinen in der von Ihnen gewählten Rechnungswährung. In der detaillierten Abrechnung, die wir Ihnen monatlich über unsere Plattform bereitstellen, sehen Sie exakt, welcher Wechselkurs für welche Rechnungsposition angewendet wurde.

Sie können beliebig viele Festangestellte, EOR‑Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen zu unserer Plattform hinzufügen – ohne Mindestvorgaben oder Mindestgebühren. Für die Payroll Ihrer Festangestellten mit Global Payroll erheben wir eine monatliche Mindestgebühr in Höhe der Gebühr für drei Angestellte. Ganz gleich, ob Sie Ihre erste Mitarbeiter:in oder die 1.000. Kollegin einstellen – wir unterstützen Sie beim Wachstum.

Für unsere HR Management-, EOR‑ und Contractor‑Management‑Produkte fallen keine Plattform‑, Onboarding‑ oder Einrichtungsgebühren an. Sie bezahlen lediglich für jene Produkte, die Ihren Anforderungen entsprechen und die Sie nutzen möchten. Nutzer:innen unseres Payroll‑Produkts entrichten eine Einrichtungsgebühr pro Niederlassung. Zusätzlich fällt eine wiederkehrende Payroll‑Gebühr an, die die Kosten für unsere Infrastruktur deckt, über die wir Gehälter sicher weltweit überweisen und Ihre Lohnzettel bereitstellen. So gewährleisten wir die sichere Abwicklung und transparente Preisgestaltung aller Payroll‑Vorgänge. Unser Team berät Sie gern und erläutert, wie das für Ihr individuelles Setup aussieht.

Transparenz ist uns wichtig. In Einzelfällen fallen zusätzliche Gebühren an — jedoch nur, wenn Sie ausdrücklich zusätzliche Services, Konfigurationen oder Extras wünschen. Diese Gebühren kommunizieren wir offen und sie stehen in direktem Zusammenhang mit der erbrachten Leistung. Versteckte Zuschläge gibt es bei uns nicht. Sie wissen jederzeit, wofür und weshalb Sie welchen Betrag zahlen.

Ja. Wir betreiben unsere Niederlassungen in allen Ländern selbst und verzichten bewusst auf Drittanbieter‑Arrangements. Dadurch entfallen teure Aufschläge und Provisionen, und wir behalten die Kontrolle über die Qualität unseres EOR‑Services. Für unser Contractor‑Management gewähren wir eine marktführende Fair‑Preis‑Garantie: Kund:innen zahlen nur für Auftragnehmer:innen, die sie tatsächlich einsetzen. Mit Global Payroll können Sie Ihr Team vergrößern oder verkleinern, ohne dafür bestraft zu werden — böse Überraschungen entfallen, wenn Sie Änderungen vornehmen müssen. Unsere Preise sind nicht nur transparent, sondern auch planbar. Wir erheben keine überhöhten Grundgebühren oder undurchsichtigen Prozentaufschläge, sondern trennen Service‑ und Supportleistungen klar voneinander, sodass unsere Kund:innen stets nur für tatsächlich genutzte Leistungen bezahlen.

Beim Onboarding legen Sie fest, in welcher Währung Remote Ihnen Rechnungen stellt. Verfügbare Währungen sind:

• Australischer Dollar (AUD)

• Britisches Pfund Sterling (GBP)

• Kanadischer Dollar (CAD)

• Dänische Krone (DKK)

• Euro (EUR)

• Japanischer Yen (JPY)

• Neuseeland-Dollar (NZD)

• Norwegische Krone (NOK)

• Singapur-Dollar (SGD)

• Schwedische Krone (SEK)

• Schweizer Franken (CHF)

• US-Dollar (USD)

Ausführlichere Informationen finden Sie unter Weltweite Beschäftigung: Abrechnung & Rechnungsstellung.

HR Core ist in allen Employment‑ und Payroll‑Lösungen von Remote enthalten und liefert die Basisfunktionen zur Verwaltung des Employment Lifecycle. Dazu gehören Personalakten, Dokumentenmanagement, Urlaubsverwaltung, Organigramme, Arbeitsabläufe sowie integrierte Compliance‑Tools. Remote HRIS baut auf dieser Grundlage auf und ergänzt sie um erweiterte Analysefunktionen, native Integrationen, individuell anpassbare Workflows und strengere Kontrollen für sämtliche HR‑Bereiche — alles in einem nahtlos vernetzten System.