Hier starten. Weltweit wachsen.
Die globale HR‑Plattform, auf die Sie gewartet haben
Verwalten und bezahlen Sie Ihre Angestellten und selbstständigen Auftragnehmer:innen weltweit unkompliziert mit Remote. Konzentrieren Sie sich auf die Gewinnung der besten Kandidat:innen – wir übernehmen den Rest, noch bevor Sie „sŭun, nùeng, scăawng“ sagen können.
Hire
Gewinnen Sie mühelos Top‑Talente
Finden Sie erstklassige Kandidat:innen und integrieren Sie diese rasch und verlässlich als wertvolle Teammitglieder. Wir begleiten Sie während des gesamten Einstellungsprozesses – von der Suche über die Entscheidung und das Angebot bis hin zum strukturierten Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter:innen.
Schaffen Sie die Voraussetzungen, damit Ihre neuen Teammitglieder sich vom ersten Tag an willkommen fühlen und produktiv arbeiten können. Unsere Tools unterstützen Sie beim Aufbau eines Teams, das Ihre Vision teilt und Ihr Unternehmen voranbringt.
Rekrutieren Sie überall die besten Talente: Finden Sie schnell die passenden Kandidat:innen.
Verfügbarkeit: Jetzt
Internationale Präsenz, lokale Chancen: Wir vernetzen Talente und Unternehmen rund um den Globus.
Verfügbarkeit: Jetzt
Sobald Sie eine Stelle veröffentlichen, identifiziert unsere KI umgehend die geeignetsten Kandidat:innen.
Verfügbarkeit: Jetzt
Handeln Sie strategisch: Marktdaten aus über 55 Ländern helfen Ihnen, die besten Recruiting‑Standorte zu identifizieren.
Verfügbarkeit: Jetzt
Zahlungen
Unkomplizierte globale Bezahlung
Zahlen Sie Ihre Teammitglieder weltweit pünktlich und zuverlässig. Payroll‑ und Benefits‑Management bedeutet mehr als die bloße Einhaltung von Vorschriften: Es sichert Ihre Compliance und zeigt Ihren Mitarbeiter:innen Wertschätzung. Das steigert unmittelbar die Zufriedenheit im Team und erhöht gleichzeitig die Qualität Ihrer Geschäftsabläufe.
Wertvolle Insights mit wenigen Klicks: Sehen Sie umfassende Payroll‑Berichte, die auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.
Verfügbarkeit: Jetzt
Transparente Rechtskonformität: Erhalten Sie detaillierte Einblicke in die gesetzlichen Vorgaben verschiedener Länder.
Verfügbarkeit: Jetzt
Zahlen Sie in Krypto: Bieten Sie Ihren Freelancer:innen flexible, moderne Zahlungsoptionen.
Verfügbarkeit: Q3
Bezahlen Sie Freelancer:innen ohne Verzögerung: Mit unserer Vorfinanzierung stellen Sie sicher, dass Freelancer:innen pünktlich ihr Geld erhalten.
Verfügbarkeit: Q1 2025
Beurteilen und belohnen
Überzeugende Gesamtpakete
Eine attraktive Vergütungsstrategie umfasst mehr als nur das Gehalt. Unsere Plattform unterstützt Sie dabei, ein vielfältiges Angebot an Benefits und nichtmonetären Anerkennungen zusammenzustellen, das den unterschiedlichen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter:innen gerecht wird. Ob umfassende Gesundheitsleistungen oder wettbewerbsfähige Aktienoptionen – ein maßgeschneidertes Benefit‑Paket zeigt Ihren Mitarbeitenden, dass Sie ihre Leistung wertschätzen. Engagement für Wohlbefinden und Zukunft der Mitarbeiter:innen erhöht Loyalität, Einsatzbereitschaft und Motivation.
Binden Sie Freelancer:innen an Ihr Unternehmen: Bieten Sie maßgeschneiderte Benefits, um die besten Freelancer:innen zu gewinnen.
Verfügbarkeit: Jetzt
Steigern Sie den Erfolg mit zielgerichteten Incentives: Bieten Sie Prämien an, die die Motivation Ihres Teams nachhaltig fördern.
Verfügbarkeit: Jetzt
Fördern Sie die Teamentwicklung: Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen mithilfe aussagekräftiger Insights.
Verfügbarkeit: Q1 2025
Manage
Zentralisiertes Personalmanagement
Unsere Tools vereinfachen Ihr Personalmanagement mit zentralen HR‑Funktionen. Von der Pflege der Personaldaten über die Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung bis hin zur Einhaltung lokaler Vorschriften: Wir bieten alles, was Sie für reibungslose Abläufe brauchen. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche – Ihre Mitarbeiter:innen; wir übernehmen die administrativen Grundlagen, die Ihr Wachstum ermöglichen.
Volle Kostenkontrolle: Mit unserer benutzerfreundlichen Spesenverwaltung behalten Sie Ausgaben jederzeit im Blick.
Verfügbarkeit: Jetzt
Skalieren
Expansion mit Zuversicht
Bereiten Sie Ihr Unternehmen auf Wachstum vor. Mit unseren Lösungen planen Sie Ihren Expansionskurs präzise – von der Gründung neuer Niederlassungen bis zum Schutz Ihres geistigen Eigentums. Mit Werkzeugen, die sowohl aktuelle als auch zukünftige Anforderungen abdecken, wird Ihr Unternehmen nicht nur grösser, sondern auch effizienter. Unser skalierbares Ökosystem unterstützt Ihr wachsendes Unternehmen und fördert nachhaltigen Erfolg.
Kinderleichte Automatisierung: Vereinfachen und optimieren Sie HR‑Prozesse in Ihrem gesamten Unternehmen.
Verfügbarkeit: Jetzt
Optimierte HR‑Abläufe: Verwalten und steuern Sie Ihr globales Team punktgenau.
Verfügbarkeit: Jetzt
Aussagekräftige, datenbasierte Insights: Umfassende Reports und Echtzeit‑Analysen unterstützen fundierte Entscheidungen.
Verfügbarkeit: Jetzt
Erweitern Sie Ihre Präsenz: Gründen Sie unkompliziert neue Niederlassungen in neuen Märkten.
Verfügbarkeit: Jetzt
Auftragnehmer:innen
Verwalten Sie Ihre Auftragnehmer:innen weltweit mit Remote: vom Onboarding bis zur Bezahlung — alles mit wenigen Klicks. Völlig kostenlos und ohne versteckte Gebühren.
Laden Sie Ihre Auftragnehmer:innen zum Onboarding bei Remote ein.
Nutzen Sie unsere rechtssicheren, lokal angepassten Vertragsvorlagen oder hinterlegen Sie eigene Verträge.
Ihre Auftragnehmer:innen übermitteln ihre Rechnungen über Remote.
Remote erzeugt eine Zahlungsaufforderung für alle Ihre Auftragnehmer:innen.
Remote bezahlt Ihre Auftragnehmer:innen in ihrer lokalen Währung.
Attraktive lokale Benefits – überall und für alle
67% der weltweiten Arbeitnehmer:innen erwarten vergleichbare Benefits wie ihre beruflichen Peers vor Ort. Und 60% haben sich bereits mindestens einmal wegen besserer Benefits für eine Stelle entschieden. Mit Remote verlieren Sie keine vielversprechenden Talente, weil Ihre Benefits nicht überzeugen.
- Krankenversicherung <br>Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen in allen Ländern eine gute Krankenversicherung an. Mit unseren flexiblen, umfassenden Plänen erhalten sie optimalen Schutz – das macht Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber. Wir übernehmen alles, vom Versicherungsabschluss bis zur Administration.
- Altersvorsorge<br>Nahezu zwei Drittel der weltweiten Erwerbstätigen betrachten eine solide Altersvorsorge als entscheidenden Benefit. Mit uns können Sie in vielen wichtigen Märkten attraktive Vorsorgepläne anbieten.
- Bezahlter Urlaub und Krankheit<br>Mit Remote verwalten Sie alle Formen von Abwesenheiten unkompliziert. Wir decken alles ab – von Feiertagen bis hin zu länderspezifischen gesetzlichen Regelungen.
Erweitern Sie Ihren Horizont mit Umzugsunterstützung
Testen Sie neue Märkte und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen beim Umzug ins Ausland – unsere Expert:innen begleiten Sie bei jedem Schritt.
Beratung und Sponsoring für Arbeitsvisa
Beratung bei Steuer‑ und Aufenthaltsfragen
Unterstützung bei Umzug und Einarbeitung
Versicherungen
Interkulturelles Training
Schnellkurs Globales Personalwesen
Worin unterscheiden sich globale HR‑Prozesse? Welche Herausforderungen bringt länderübergreifende Beschäftigung mit sich? Dieser Schnellkurs vermittelt Ihnen die zentralen Konzepte des internationalen Personalwesens.
Globales Personalwesen (HR) umfasst alle Prozesse rund um Einstellung und Beschäftigung von Personal im Ausland – etwa Recruitment, Onboarding, Gehälter und Benefits, Gehaltsabrechnung sowie Rechtskonformität. Internationales HR bringt zahlreiche neue Herausforderungen, aber auch grosse Chancen für Personalabteilungen.
Sie müssen Mitarbeitende verwalten und bezahlen und dabei stets die unterschiedlichen Arbeits‑ und Steuergesetze beachten. Eine robuste, ganzheitliche HR‑Lösung ist hierfür unerlässlich.
Sie gibt Unternehmen unter anderem die Möglichkeit, über einenEmployer of Record(EOR) Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne selbst Niederlassungen eröffnen zu müssen. Der EOR übernimmt die gesetzliche Verantwortung für die Beschäftigten und regelt Gehälter, Benefits, Steuern und arbeitsrechtliche Belange. Über eine globale HR‑Plattform können Unternehmen zusätzlichselbstständige Auftragnehmer:innen beauftragen und bezahlen, um beispielsweise Projekte in bestimmten Ländern durchzuführen.
Die besten HR‑Lösungen sind mehr als reine Abrechnungs‑ und Verwaltungsplattformen. Die globale Payroll‑Lösung von Remote ermöglicht die Beschäftigung und Bezahlung von Mitarbeiter:innen in Ländern, in denen Ihr Unternehmen keine rechtliche Präsenz hat. So verwalten Sie Ihre gesamte weltweite Belegschaft über einen zentralen HR‑Hub – mit voller Transparenz.
Die Verwaltung von Personal in zahlreichen Ländern stellt Firmen vor erhebliche Herausforderungen. Mit der passenden Plattform lassen sich diese jedoch effektiv meistern. Zu den typischen Schwierigkeiten zählen:
Ausländische Gesetze und Vorschriften:Weltweit ändern sich Arbeits‑ und Steuerrecht kontinuierlich. Arbeitgeber müssen erhebliche Ressourcen aufwenden, um Compliance sicherzustellen. Eine globale HR‑Plattform wie Remote nimmt Ihnen diese Last ab und ermöglicht rechtskonforme Beschäftigung im Ausland.
Marktrelevante Angebote:Um internationale Spitzenkräfte zu gewinnen undan das Unternehmen zu binden, müssen Arbeitgeber lokal wettbewerbsfähige Gehälter und Benefits anbieten. Das erfordert tiefes Verständnis für marktübliche Vergütungen, lokale Gepflogenheiten sowie die relevanten gesetzlichen Vorgaben. Wenn Ihnen die Zeit für diese Einarbeitung fehlt, unterstützt Remote mit länderspezifischen, maßgeschneiderten Paketen.
Weltweite Gehaltsabrechnung:Unternehmen müssen nicht nur ausländische Löhne korrekt berechnen und pünktlich auszahlen, sondern auch Steuern und Sozialabgaben korrekt abführen, Steuererklärungen einreichen und alle relevanten Vorschriften befolgen. Payroll ist eine der komplexesten Aufgaben. Die globale Gehaltsabrechnung von Remote reduziert den administrativen Aufwand und minimiert Fehler. Remote bietet ein einfaches, verlässliches Verfahren, mit dem Sie die monatliche Gehaltsabrechnung für alle Niederlassungen in wenigen Schritten erstellen, prüfen und freigeben können.
Datenschutz und -sicherheit: Bei internationaler Beschäftigung entstehen Datenschutzrisiken sowie Gefahren für Urheber‑ und geistige Eigentumsrechte. Die globale HR‑Plattform von Remote schützt das geistige Eigentum unserer Kund:innen in allen Phasen des Beschäftigungsprozesses. UnserRemote IP Guardbietet branchenweit den stärksten Schutz für die Urheber‑ und Erfinderrechte Ihres Unternehmens.
Globales Personalmanagement bezeichnet die Verwaltung von Belegschaften, die über mehrere Länder und Kulturen verteilt sind. Das umfasst weit mehr als traditionelles HR, weil länderspezifische und kulturelle Unterschiede bei Verwaltung, Schulung und Vergütung sowie im rechtlichen Rahmen berücksichtigt werden müssen.
Personalverwaltung auf globaler Ebene ist deutlich komplexer und erfordert Kenntnis lokaler Gepflogenheiten sowie des jeweils geltenden Arbeits‑ und Steuerrechts.
Dieglobale HR‑Plattformvon Remote ist die passende Managementlösung für internationale Teams. Über einen zentralen Hub verwalten und bezahlen Sie Ihre weltweite Belegschaft. Unsere auf Rechtskonformität ausgerichtete HR‑Plattform schafft hundertprozentige Rechtssicherheit bei allen Aspekten internationaler Beschäftigung.
Wenn eine Belegschaft über mehrere Länder verteilt ist, gewinnt das Personalmanagement eine zentrale Bedeutung. Firmen mit Mitarbeiter:innen in verschiedenen Staaten stehen vor besonderen Compliance‑ und Risikofragen und müssen sicherstellen, dass alle Teammitglieder unabhängig vom Standort gleich behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.
Kosteneinsparung durch Straffung von HR‑Prozessen
Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben
Gewinnung und Bindung internationaler Experten
Positionierung als diverser und inklusiver Arbeitgeber
Länderübergreifende Steuerung der Mitarbeiterperformance
Die Gründung eigener Niederlassungen zur Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Personal in anderen Ländern bindet erhebliche Ressourcen. Mit den globalen HR‑Services von Remote erhalten Sie fachkundige Beratung durch HR‑ und Rechtsexpert:innen, die Sie in allen Fragen der internationalen Personalbeschäftigung unterstützen.
Zu den zentralen Aufgaben des globalen Personalmanagements gehören:
Einstellung, Onboarding und Verwaltung länderübergreifender Belegschaften
Entwicklung wettbewerbsfähiger, rechtskonformer Gehalts‑ und Benefit‑Pakete
Auszahlung von Gehältern sowie Abfuhr von Steuern und Abgaben
Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften
In jedem Land gelten spezifische Anforderungen hinsichtlich Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Arbeitsrecht. Ein verlässlicher HR‑Partner wie Remote vereinfacht komplexe Prozesse und hilft Ihnen, schnell und mit absoluter Rechtssicherheitinternationales Personal einzustellen.
Globale Personalmanager:innen koordinieren und verantworten sämtliche HR‑Bereiche auf internationaler Ebene, darunter Einstellung und Onboarding, Gehälter und Zusatzleistungen, Performancemanagement sowie Compliance.
In Zusammenarbeit mit lokalen Teams entwickeln sie Personalstrategien und Prozesse, die mit der jeweiligen Rechtsprechung in Einklang stehen. Zu den konkreten Aufgaben globaler Personalmanager:innen gehören unter anderem:
Talentakquise und Personalentwicklung:Globale Personalmanager:innen etablieren passende Recruitment‑Prozesse zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte aus aller Welt. Dazu gehören effiziente Onboarding‑Abläufe und dauerhafte Strategien zur Förderung transparenter Kommunikation und Mitarbeitermotivation.
Gehälter und Vergütung:Attraktive Vergütungspakete mit hoher lokaler Relevanz sind entscheidend für den Aufbau eines wettbewerbsfähigen internationalen Teams. Globale Personalmanager:innen müssen überzeugende, den lokalen Vorschriften entsprechende Gehalts‑ und Benefit‑Modelle entwickeln.
Internationales Steuer‑ und Arbeitsrecht:Jedes Land hat eigene Vorschriften, die Arbeitsmarkt, Steuern, Sozialversicherung sowie Löhne regeln; hinzu kommen kulturelle Besonderheiten. Globale Personalmanager:innen müssen das rechtliche und kulturelle Umfeld vor Ort genau kennen, um personalbezogene Risiken zu minimieren und einen zuverlässigen Schutz für Unternehmens‑ und Mitarbeiterdaten zu gewährleisten.
Eine speziell auf diese Herausforderungen zugeschnittene globale HR‑Plattform wie Remote stellt Personalmanager:innen die benötigten Tools und Technologien zur Verfügung: von Akquise über Verwaltung bis hin zur Bezahlung und zur Einhaltung aller arbeits‑ und steuerrechtlichen Vorgaben – Remote begleitet Sie bei jedem Schritt.
Mit Remote kann Ihr Unternehmen in Dutzenden Ländern Fachkräfte finden und rechtssicher beschäftigen. Welche Länder derzeit verfügbar sind und welche landesspezifischen Aspekte zu beachten sind, erfahren Sie in unseremCountry Explorer.
