
Eine eigene Plattform für Kapitalbeteiligungen
Remote Equity ist deine zentrale, intuitive Plattform mit allen Daten zu den Kapitalbeteiligungen deines Unternehmens.
Equity Essentials
Plane, verwalte und weite dein Beteiligungsprogramm auf alle Länder aus, wo deine Mitarbeiter:innen arbeiten– einfach, kostengünstig und mit minimalem Risiko.

Ob Aktienoptionen, RSUs oder sogar Phantomaktien – mit Equity Essentials bringst du Transparenz in dein Kapitalbeteiligungsprogramm für EOR-Mitarbeiter:innen.

Remote Equity ist deine zentrale, intuitive Plattform mit allen Daten zu den Kapitalbeteiligungen deines Unternehmens.

Mit unseren Tools wissen deine Teams immer, welche Vorteile sie durch Kapitalbeteiligungen bekommen und wie sie diese nutzen können.

Integrierte Workflows vereinfachen Steuerangelegenheiten und gewährleisten die Rechtskonformität.

Unsere Expert:innen erklären dir, wie du alle Gesetze einhältst und Strafen vermeidest.
Die Pflege von Daten von Kapitalbeteiligungen war noch nie so einfach.
Mitarbeiter:innen, die wissen, was ihre Kapitalbeteiligungen wert sind, sehen sie als Benefit. Das ist unsere Aufgabe.

Erhalte fachkundige Unterstützung bei allen steuerlichen und rechtlichen Belangen.

Unser Team aus Equity-Spezialist:innen kennt sich bestens aus und steht dir mit Rat und Tat zur Seite.

Ab 36 €
pro Monat
Transparenter und zuverlässiger Vergabeprozess
Unterstützung bei Steuerfragen und Meldepflichten
Jederzeit verfügbares Fachwissen über Kapitalbeteiligungen
Vollständig konforme Rechtsunterlagen für dein globales Team
Umfassende Insights aus deinem Equity-Programm
Für feste Mitarbeiter:innen, EOR und Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Mit einem Beteiligungsprogramm für Mitarbeiter:innen (bzw. „Employee Stock Ownership Plan“, ESOP) kannst du deinem Team Eigentumsanteile an deinem Unternehmen geben, üblicherweise in der Form von Aktienoptionen. Es ist ein wirksamer Hebel zur Motivation deiner Mitarbeiter:innen, um ihr Interessen an der Performance deines Unternehmens zu steigern. Du bietest ihnen einen finanziellen Vorteil, der an den Erfolg des Unternehmens geknüpft ist.
Wenn du internationalen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anbieten willst, musst du die arbeitsrechtlichen Vorschriften, Steuergesetze und Währungseinflüsse in den Ländern kennen, in denen deine Mitarbeiter:innen leben. Ein globaler Payroll- und Compliance-Anbieter wie Remote kann dir helfen, die rechtlichen Anforderungen bei der Umsetzung des ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.
Wie Aktienoptionen besteuert werden, ist von Land zu Land unterschiedlich. In manchen Ländern fallen Steuern bereits bei der Zuteilung oder Ausübung an, in anderen wiederum erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen können dir dabei helfen, dich in der komplexen Welt der internationalen Besteuerung zurechtzufinden.
Grundsätzlich schon, abhängig von lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen können Struktur und Umsetzung des Beteiligungsprogramms jedoch unterschiedlich sein. In Ländern, in denen spezielle Vorschriften für die Beteiligung von Mitarbeiter:innen gelten, muss das Programm entsprechend angepasst werden.
Länderspezifische Unterschiede bei Vorschriften, Steuergesetzen und administrativen Abläufen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen äußerst komplex. Zu den größten Herausforderungen zählen die Einhaltung der lokalen Gesetze, die korrekte Finanzberichterstattung und der Umgang mit Währungsschwankungen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, global tätigen Partner kann den Prozess vereinfachen.