Hier starten. Weltweit wachsen.
Die globale HR-Plattform, auf die du gewartet hast
Verwalte und bezahle deine Angestellten und selbstständigen Auftragnehmer:innen weltweit mühelos mit Remote. Du konzentriert sich auf die Suche nach den besten Kandidat:innen – und wir kümmern uns um den Rest, noch bevor du „sŭun, nùeng, scăawng“ sagen kannst.
Globale Unternehmen wachsen mit Remote
Einstellen
Stelle mühelos Top-Talente ein
Finde erstklassige Kandidat:innen und mache sie schnell und zuverlässig zu wertvollen Teammitgliedern. Wir unterstützen dich in jeder Phase des Einstellungsprozesses – von der Suche nach den besten Kandidat:innen über die Entscheidungsfindung und die Erstellung überzeugender Angebote bis hin zum effektiven Onboarding deiner neuen Mitarbeiter:innen.
Schaffe die nötigen Voraussetzungen, damit deine neue Teammitglieder sich vom ersten Tag an willkommen fühlen und produktiv arbeiten können. Unsere Tools helfen dir dabei, ein Team aufzubauen, das deine Vision teilt und dein Unternehmen voranbringt.
Stelle überall die besten Talente ein: Finde schnell die richtigen Kandidat:innen.
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Globale Präsenz, lokale Chancen: Wir bringen Talente und Unternehmen weltweit zusammen.
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Verlässliche Kalkulationen: Erfahre die tatsächlichen Beschäftigungskosten weltweit.
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Sobald du eine Stelle veröffentlicht hast, findet die KI sofort die am besten geeigneten Kandidat:innen.
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Handle strategisch: Marktdaten aus mehr als 55 Ländern helfen dir, die besten Recruiting-Orte zu finden.
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Beschreibe deine:n Wunschkandidat:in und die KI durchsucht in Sekundenschnelle mehr als 800 Millionen Profile und präsentiert dir die besten Treffer.
Bezahlen
Unkomplizierte globale Bezahlung
Bezahle deine Teammitglieder überall auf der Welt pünktlich und zuverlässig. Payroll- und Benefits-Management ist mehr als nur die Einhaltung von Vorschriften. Es stellt deine Compliance sicher und zeigt deinen Mitarbeiter:innen, dass du sie wertschätzt. Das wirkt steigert unmittelbar die Zufriedenheit deines Teams und verbessert zugleich die Qualität deiner Geschäftsabläufe.
Korrekte und pünktliche Bezahlung: Unsere Payroll-Lösung ermöglicht reibungslose weltweite Finanztransaktionen.
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Wertvolle Insights mit wenigen Klicks: Sieh dir umfassende Payroll-Berichte an, die auf deine Anforderungen zugeschnitten sind.
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Transparente Rechtskonformität: Erhalte ausführliche Insights zu den gesetzlichen Vorschriften in verschiedenen Ländern.
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Weltweite Einstellung ganz einfach: Rechtssichere und unkomplizierte Einstellung über internationale Grenzen hinweg.
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Effiziente globale Zahlungen: Einfache Bezahlung von Freelancer:innen auf der ganzen Welt, schnell und korrekt.
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Zahle in Krypto: Biete deinen Freelancer:innen flexible, moderne Zahlungsoptionen.
Availability: Q3
Bezahle Freelancer:innen ohne Verzögerung: Stelle mit der Vorfinanzierung sicher, dass deine Freelancer:innen pünktlich ihr Geld erhalten.
Availability: Q1 2025
Beurteilen und belohnen
Überzeugende Gesamtpakete
Eine attraktive Vergütungsstrategie beinhaltet mehr als bloße Gehaltszahlungen. Unsere Plattform hilft dir, eine breit gefächerte Palette an Benefits und nicht finanziellen Belohnungen zusammenzustellen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen deiner Mitarbeiter:innen gerecht werden. Ob umfassende Gesundheitsleistungen oder wettbewerbsfähige Aktienoptionen – mit einem maßgeschneiderten Benefitspaket zeigst du deinen Teammitgliedern, dass du ihre Leistung wertschätzt. Engagement für das Wohlbefinden und die Zukunft von Mitarbeiter:innen steigert ihre Loyalität, ihre Einsatzbereitschaft und ihre Motivation.
Globale Gesundheitsleistungen, lokale Rechtskonformität: Biete umfassende wettbewerbsfähige Benefits in allen Ländern an und lass dich von uns durch komplexe Vorschriften navigieren.
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Belohne mit Eigenverantwortung: Stärke die Motivation und Bindung deiner Mitarbeiter:innen durch Kapitalbeteiligungen in Form von RSUs.
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Binde deine Freelancer:innen an dein Unternehmen: Biete maßgeschneiderte Benefits, um die besten Freelancer:innen anzuziehen.
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Motiviere deine Teammitglieder mit Kapitalbeteiligungen: Biete deinen internationalen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen an.
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Steigere den Erfolg mit zielgerichteten Incentives: Biete deinem Team Prämien an, die seine Motivation nachhaltig stärkt.
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Fördere die Teamentwicklung: Verfolge die Leistung deiner Mitarbeiter:innen mit Insights.
Availability: Q1 2025
Verwalten
Zentralisiertes Personalmanagement
Unsere Tools erleichtern dir das Personalmanagement mit wichtigen HR-Funktionen. Von der Pflege deiner Personaldatensätze über die Erfassung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten bis hin zur Einhaltung lokaler Vorschriften: Wir haben alles, was du für reibungslose Abläufe brauchst. Konzentriere dich auf das, was am wichtigsten ist – deine Mitarbeiter:innen. Wir erledigen die grundlegenden Aufgaben, die das Wachstum deines Unternehmens ermöglichen.
Behalte den Überblick über deine Freelancer:innen: Verwalte und unterstütze deine Freelancer:innen auf der ganzen Welt.
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Mühelose Zeiterfassung: Erfasse die Arbeitszeiten und Abwesenheiten deiner Teammitglieder mit müheloser Präzision.
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Sichere Speicherung aller Verträge: Unser optimiertes Vertragsmanagement schafft globale Rechtssicherheit.
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Absolute Kostenkontrolle: Mit unserer einfachen Spesenverwaltung hast du deine Ausgaben jederzeit genau im Blick.
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Skalieren
Expansion mit Zuversicht
Mach dein Unternehmen bereit für Wachstum. Mit unseren Lösungen kannst du deinen Wachstumskurs exakt planen – von der Gründung neuer Niederlassungen bis zum Schutz deines geistigen Eigentums. Mit Tools, die nicht nur deine aktuellen Anforderungen erfüllen, sondern auch deine zukünftigen, kann dein Unternehmen nicht nur größer werden, sondern auch smarter funktionieren. Unser skalierbares Ökosystem unterstützt dein expandierendes Unternehmen und hilft dir, nachhaltig erfolgreich zu sein.
Unkomplizierte Einstellung: Schütze dich in über 200 Ländern und Regionen der Welt vor Scheinselbstständigkeit.
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Kinderleichte Automatisierung: Vereinfache und optimiere die HR-Prozesse in deinem gesamten Unternehmen.
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Optimierte Personalabläufe: Verwalte und setze dein globales Team punktgenau ein.
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Aussagekräftige datenbasierte Insights: Umfassende Berichte und Echtzeit-Analysen helfen dir, fundierte Entscheidungen zu treffen.
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Erweiterte deine Präsenz: Gründe unkompliziert neue Niederlassungen in neuen Märkten.
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Globale Mobilität, nahtlose Wechsel: Unsere Expert:innen unterstützen dich bei Visa- und Compliance-Fragen, um deinen Mitarbeiter:innen die weltweite Relocation zu ermöglichen.
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Immer auf dem aktuellen Stand: Du erhältst umsetzbare Insights in Echtzeit, sodass du proaktiv auf rechtliche Änderungen reagieren kannst.
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Auftragnehmer:innen
Verwalte deine Auftragnehmer:innen auf der ganzen Welt mit Remote: vom Onboarding bis zur Bezahlung, alles mit nur wenigen Klicks. Völlig kostenlos, ohne versteckte Gebühren.
Lade deine Auftragnehmer:innen zum Onboarding bei Remote ein.
Nutze unsere rechtssicheren, lokal angepassten Vertragsvorlagen oder setze eigene Verträge auf.
Deine Auftragnehmer:innen übermitteln ihre Rechnungen über Remote.
Remote erstellt eine Zahlungsaufforderung für alle deine Auftragnehmer:innen.
Remote bezahlt deine Auftragnehmer:innen in ihrer lokalen Währung.
Attraktive lokale Benefits –überall und für alle
67 % der weltweiten Arbeitnehmer:innen erwarten vergleichbare Benefits wie die, die andere Fachkräfte in ihrer Region erhalten. Und 60 % haben sich mindestens einmal wegen der besseren Benefits für eine Stelle entschieden! Mit Remote entgehen dir keine vielversprechenden Talente, weil deine Benefits nicht überzeugen.
- Krankenversicherung <br>Biete deinen Mitarbeiter:innen in allen Ländern eine gute Krankenversicherung an. Mit unseren umfassenden und flexiblen Plänen erhalten sie den besten Versicherungsschutz, der dich zu einem gefragten Arbeitgeber machen kann. Dabei musst du nichts weiter tun, denn wir kümmern uns um alle Aspekte vom Versicherungsabschluss bis zur Verwaltung.
- Altersvorsorge<br>Beinahe zwei Drittel aller weltweiten Arbeitskräfte sehen eine gute Altersvorsorge als wesentlichen Benefit an. Mit uns kannst du attraktive Pläne in vielen Top-Märkten anbieten.
- Bezahlter Urlaub und Krankheit<br>Mit Remote ist es einfach, alle Arten von Abwesenheiten zu verwalten. Wir sichern dich in jede Richtung ab – von Feiertagen bis hin zu Gesetzen in anderen Ländern.
Erweitere deinen Horizont mit Umzugsunterstützung
Teste neue Märkte und unterstütze deine Mitarbeiter:innen beim Umzug in andere Länder– unsere Expert:innen unterstützen dich bei jedem Schritt.
Beratung und Sponsoring für Arbeitsvisa
Beratung bei Steuer- und Aufenthaltsfragen
Unterstützung bei Umzug und Einarbeitung
Versicherungen
Interkulturelles Training
Schnellkurs Globales Personalwesen
Was ist anders beim globalen Personalwesen? Wo liegen die speziellen Herausforderungen bei der länderübergreifenden Beschäftigung? Dieser Schnellkurs gibt dir Einblicke in die wichtigsten Konzepte des globalen Personalwesens.
Das globale Personalwesen (HR) bezieht sich auf alle Prozesse im Zusammenhang mit der Einstellung und Beschäftigung von Personal im Ausland, darunter Recruitment, Onboarding, Gehälter und Zusatzleistungen, Gehaltsabrechnung oder auch Rechtskonformität. Das globale Personalwesen bringt zahlreiche neue Herausforderungen (aber auch große Chancen) für Personalabteilungen.
Sie müssen die Beschäftigten verwalten und bezahlen und dabei stets vielfältige Arbeits- und Steuergesetze im Auge haben. Eine solide und umfassende HR-Lösung ist dabei unverzichtbar.
Sie gibt Unternehmen u. a. die Möglichkeit, über einen Employer of Record (EOR) Personal einzustellen und nicht eigens Niederlassungen eröffnen zu müssen. Der EOR übernimmt die gesetzliche Verantwortung für die Beschäftigten und kümmert sich um Gehälter, Benefits, Steuern und Arbeitsrecht. Über die globale HR-Lösung können Unternehmen zusätzlich auch selbstständige Auftragnehmer:innen beauftragen und bezahlen, um etwa ein Projekt in einem bestimmten Land durchzuführen.
Die besten HR-Lösungen sind weit mehr als reine Bezahl- und Administrationsplattformen. Die globale Payroll-Lösung von Remote ermöglicht die Beschäftigung und Bezahlung von Mitarbeiter:innen in Ländern, in denen dein Unternehmen keine rechtliche Präsenz hat. Das bedeutet, dass du deine gesamte weltweite Belegschaft von einem zentralen HR-Hub aus verwalten kannst – mit totaler Transparenz.
Die Verwaltung von Personal in vielen unterschiedlichen Ländern der Welt stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Mit der richtigen Plattform sind diese aber ohne Weiteres zu bewältigen. Zu den typischen Schwierigkeiten bei der Verwaltung global verteilter Teams zählen:
Ausländische Gesetze und Vorschriften: Überall auf der Welt werden Arbeits- und Steuergesetze laufend verändert und angepasst. Die Arbeitgeber müssen also einiges an Aufwand investieren, um sicherzugehen, dass sie alle Gesetze und Vorschriften einhalten. Eine globale HR-Plattform wie Remote nimmt dir diese Bürde ab und ermöglicht effiziente und rechtskonforme Personalbeschäftigung im Ausland.
Marktrelevante Angebote: Um internationale Spitzenkräfte zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden, müssen Arbeitgeber den lokalen Gegebenheiten entsprechend attraktive Gehälter und Zusatzleistungen bieten. Dazu bedarf es eines umfassenden Verständnisses der marktüblichen Gehälter, der lokalen Praktiken und Erwartungen und aller anwendbaren Gesetze und Vorschriften. Wenn du nicht die Zeit hast, dir dieses Wissen selbst anzueignen, unterstützt dich Remote mit maßgeschneiderten Paketen für jedes Land.
Weltweite Gehaltsabrechnung: Unternehmen müssen nicht nur ausländische Gehälter korrekt berechnen und pünktlich ausbezahlen, sondern auch Steuern und Sozialabgaben in der richtigen Höhe abführen, Steuererklärungen einreichen und alle relevanten Vorschriften einhalten. Die Payroll ist somit eine der herausfordernden Aufgaben. Die globale Gehaltsabrechnung mit Remote ist speziell darauf ausgelegt, den Administrationsaufwand gering zu halten und Fehler zu vermeiden. Remote bietet ein einfaches und zuverlässiges Verfahren, mit dem du die monatliche Gehaltsabrechnung für alle deine Niederlassungen in wenigen Schritten erstellen, prüfen und genehmigen kannst.
Datenschutz und -sicherheit: Bei der Beschäftigung von Personal im Ausland entstehen Datenschutzrisiken und potenzielle Gefahren für Erfinder- und geistige Eigentumsrechte. Die globale HR-Plattform von Remote schützt das geistige Eigentum unserer Kunden in allen Phasen des Beschäftigungsprozesses. Unser Remote IP Guard bietet branchenweit den stärksten Schutz für die Urheber- und Erfinderrechte deines Unternehmens.
Das globale Personalmanagement bezieht sich auf die Verwaltung von Belegschaften, die über mehrere Länder und Kulturen hinweg verteilt sind. Dies geht deutlich über das traditionelle Personalwesen hinaus, da teils bedeutende länderspezifische und kulturelle Unterschiede bei der Verwaltung, Schulung und Bezahlung der Mitarbeiter:innen als auch beim gesetzlichen Rahmen zu berücksichtigen sind.
Die Personalverwaltung auf globaler Ebene ist weit komplexer. Sie erfordert ein Verständnis der lokalen Bräuche und Arbeitspraktiken sowie die umfassende Kenntnis des anwendbaren Arbeits- und Steuerrechts.
Die globale HR-Plattform von Remote ist die ideale Personalmanagementlösung für global verteilte Teams. Über einen zentralen Hub kannst du deine gesamte weltweite Belegschaft verwalten und bezahlen. Unsere speziell auf Rechtskonformität ausgelegte HR-Plattform sorgt für hundertprozentige Rechtssicherheit bei allen Aspekten der internationalen Beschäftigung.
Wenn eine Belegschaft über mehrere Länder verteilt ist, kommt dem Personalmanagement eine ganz besondere Rolle zu. Unternehmen mit Mitarbeiter:innen in mehreren Ländern stehen bei der Rechtskonformität und der Risikovermeidung gänzlich anderen Herausforderungen gegenüber und müssen Sorge tragen, dass alle Teammitglieder gleich behandelt werden und die gleichen Möglichkeiten erhalten – unabhängig vom Standort.
Kostenersparnis durch Rationalisierung von HR-Prozessen
Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften
Gewinnung und Bindung internationaler Spitzenkräfte
Positionierung als diverser und inklusive Arbeitgeber
Länderübergreifende Steuerung der Mitarbeiterperformance
Die Gründung eigener Niederlassungen zur Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Personal in anderen Ländern zieht enorme Ressourcen vom Unternehmen ab. Mit den globalen HR-Services von Remote erhältst du maßgeschneiderte Beratung von fachkundigen HR- und Rechtsexpert:innen, die dir bei allen Fragen der Personalbeschäftigung zur Seite stehen.
Zu den wichtigsten Aufgaben des globalen Personalmanagements zählen:
Einstellung, Onboarding und Verwaltung länderübergreifender Belegschaften
Entwicklung wettbewerbsfähiger und rechtskonformer Gehalts- und Benefitspakete
Ausbezahlung von Gehältern und Abfuhr von Steuern und Abgaben
Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften
In jedem Land herrschen sehr individuelle Anforderungen in Bezug auf Gehälter, Zusatzleistungen, Steuern und Arbeitsrecht. Ein vertrauenswürdiger HR-Partner wie Remote macht komplexe Vorgänge einfach und hilft dir, rasch und mit absoluter Rechtssicherheit internationales Personal einzustellen.
Globale Personalmanager:innen koordinieren und verantworten alle Bereiche des Personalwesens auf globaler Ebene, darunter Einstellung und Onboarding, Gehälter und Zusatzleistungen, Performancemanagement und Rechtskonformität.
Gemeinsam mit den lokalen Teams vor Ort erarbeiten sie Personalstrategien und Verfahren, die mit der lokalen Rechtsprechung konform gehen. Einige der konkreten Aufgaben, mit denen globale Personalmanager:innen betraut werden, sind:
Talentakquise und Personalmanagement: Globale Personalmanager:innen implementieren geeignete Recruitmentverfahren zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte aus allen Teilen der Welt. Dies umfasst auch effiziente Onboardingprozesse und anhaltende Strategien zur Förderung von transparenter Kommunikation und Mitarbeitermotivation.
Gehälter und Vergütung: Attraktive Vergütungspakete mit hoher lokaler Relevanz sind eine der Grundvoraussetzungen für den Aufbau eines wettbewerbsfähigen internationalen Teams. Um Spitzenkräfte anzuziehen und für das Unternehmen zu gewinnen, müssen globale Personalmanager:innen überzeugende und den lokalen Vorschriften entsprechende Gehalts- und Benefitspakete ausarbeiten.
Internationales Steuer- und Arbeitsrecht: Jedes Land hat eigene Vorschriften, die den Arbeitsmarkt, das Steuer- und Sozialwesen sowie die Löhne und Gehälter regeln. Auch herrschen kulturelle Praktiken vor, die es anderswo vielleicht nicht gibt. Globale Personalmanager:innen müssen das rechtliche und kulturelle Rahmenwerk vor Ort genau kennen, um personalbedingte Risiken möglichst auszuschließen. Außerdem müssen sie starke Vorkehrungen zum Schutz der Unternehmens- und Mitarbeiterdaten treffen, damit das Unternehmen vor rechtlichen und finanziellen Risiken bewahrt bleibt.
Eine genau auf diese Herausforderungen ausgelegte globale HR-Plattform wie Remote gibt Personalmanager:innen die Tools und Technologien an die Hand, die sie benötigen: Von der Akquise über die Verwaltung bis hin zur Bezahlung und der Einhaltung aller arbeits- und steuerrechtlichen Vorgaben – Remote unterstützt dich und dein Team bei jedem Schritt.
Mit Remote kann dein Unternehmen in Dutzenden Ländern Fachkräfte finden und rechtssicher beschäftigen. Welche Länder wir derzeit im Angebot haben und was es in jedem Land zu beachten gilt, erfährst du in unserem Country Explorer.