Compliance Watchtower überwacht die Rechtslage weltweit, damit du Risiken frühzeitig erkennst und handeln kannst, bevor es teuer wird.
Globale Unternehmen wachsen mit Remote
Das Arbeitsrecht ändert sich häufig und zentrale HR-Anforderungen unterscheiden sich oft stark von Land zu Land. Dazu zählen:
Wird meistens einmal pro Jahr in einem Land aktualisiert, manchmal öfter.
In vielen Ländern gelten unterschiedliche Regelungen, Stundensätze und Ausnahmen.
Die Gesetze zu Krankschreibungen, Urlaub und Elternzeit ändern sich kontinuierlich.
Steuer- und Arbeitsrechte ändern sich in vielen Märkten immer wieder.
Der Compliance Watchtower zeigt dir in einem übersichtlichen Dashboard alles, was sich in den Regionen tut, die für deine Teams relevant sind.
0+
90+ Stunden manuelle Überwachung für Kunden eingespart
0 %
95 % der Updates herausgefiltert, sodass du die 5 % erhältst, die wirklich wichtig sind
0+
40+ Updates pro Quartal allein in den USA
Compliance Watchtower hilft dir, bei Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben, konkrete Auswirkungen zu verstehen und deine nächsten Schritte zu planen.
Der Compliance Watchtower ist eine zentrale, organisierte und länderübergreifende Übersicht über kommende rechtliche Änderungen. So hast du alles sicher im Blick, was für dein Unternehmen am wichtigsten ist.
Wenn sich eine Rechtsanforderung ändert, wirst du proaktiv benachrichtigt und erhältst verständliche, umsetzbare Informationen darüber, inwieweit dich das betrifft.
Das Dashboard zeigt dir alle Risiken, die auf dich zukommen. So kannst du schnell erkennen, wo sofortiger Handlungsbedarf besteht.
Du kannst nach lokalen Gesetzen, Vorschriften und Compliance-Anforderungen suchen, um proaktiv Personalentscheidungen zu treffen.
Mit Remote Watchtower kannst du dich darauf verlassen, dass dein Unternehmen alle HR-Regeln und Arbeitsgesetze mühelos und genau einhält – ganz gleich, wo sich deine Teammitglieder befinden.
Remote EOR macht alles einfacher – Einstellung, Bezahlung und Verwaltung internationaler Teams und natürlich die Compliance. Wir überwachen ständig lokale Arbeitsgesetze und nehmen proaktiv für dich nötige Änderungen vor.
Wir kümmern uns um alle Aktualisierungen und informieren dich, wenn sich etwas ändert. Das bedeutet: weniger Stress, mehr Rechtssicherheit und mehr Zeit für dein Unternehmenswachstum.
Schließen Sie sich Kund:innen an, die auf Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Ja, wir haben Compliance Watchtower eigens für Unternehmen entwickelt, die unsere EOR-, Payroll- und HRIS-Produkte in mehreren Ländern nutzen. Unsere Plattform bietet umfassende Lösungen für HR-Compliance und Arbeitsrecht, einschließlich Gesetzesänderungen, Gehaltsanpassungen und Änderungen bei Benefits in den einzelnen Regionen.
Die HR-Compliance umfasst alle Prozesse, die sicherstellen, dass ein Unternehmen alle Vorschriften, Gesetze und Richtlinien zur Behandlung von Arbeitnehmer:innen einhält. Dazu zählen so unterschiedliche Bereiche wie Einstellungspraktiken, Sicherheit am Arbeitsplatz, Lohn- und Arbeitszeitgesetze, Antidiskriminierungsmaßnahmen und Datenschutz.
Ziel der HR-Compliance ist es, ein sicheres und gerechtes Umfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen und gleichzeitig das Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Haftungsansprüchen zu schützen. Unternehmen müssen alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen auf Bundes-, Landes- und sogar lokaler Ebene kennen und Richtlinien und Verfahren umsetzen, die die konsequente Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherstellen.
Zu einer effektiven HR-Compliance gehören regelmäßige Audits, genaue Aufzeichnungen sowie die Überarbeitung von Richtlinien und Verfahren im Fall von Gesetzesänderungen. Compliance ist ein dynamischer Prozess, der kontinuierlich Aufmerksamkeit und Anpassungen an neue Rechtsvorschriften erfordert und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Best Practices notwendig macht.
Durch die Priorisierung von HR-Compliance schützen sich Unternehmen nicht nur vor Geldstrafen, Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten, sondern bauen gleichzeitig auch eine starke Unternehmenskultur auf, mit der sie Spitzenkräfte gewinnen und halten können.
Das Arbeitsrecht ist ein umfangreiches Rechtsgebiet, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen regelt. Es deckt ein breites Spektrum an Themen ab, wie den Schutz vor Diskriminierung, Arbeitsverhältnisse oder Vorschriften zum Mindestlohn. Das Arbeitsrecht soll die faire, gleichberechtigte Behandlung am Arbeitsplatz sicherstellen, sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten und ist zugleich eine Leitlinie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen hinsichtlich ihrer Rechte und Pflichten.
Ein Compliance-Problem kann auftreten, wenn ein Unternehmen gegen geltende gesetzliche Bestimmungen, Vorschriften, Standards und ethische Grundsätze verstößt.
Das sind beispielsweise Verstöße gegen das Arbeitsrecht, Datenschutzgesetze oder Meldepflichten.
Compliance-Probleme können rechtliche Konsequenzen, finanzielle Verluste und Rufschädigungen nach sich ziehen, die Moral deiner Mitarbeiter:innen beeinträchtigen und das Vertrauen deiner Kunden schädigen.
Deshalb ist es für die Integrität und den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, potenzielle Probleme schnell und effektiv anzugehen.
Compliance Watchtower sendet Benachrichtigungen zu einer breiten Palette von arbeitsrechtlichen Änderungen, wie gesetzliche Gehaltserhöhungen, Änderungen bei Urlaubsansprüchen, Arbeitszeitanpassungen oder neue Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Unser Ziel ist es, alle Aspekte rund um HR und Arbeitsrecht abzudecken, die dein weltweites Team betreffen.
Wir übersetzen komplexe HR-relevante und gesetzliche Änderungen in leicht verständliche praktische Empfehlungen. Wir informieren dich nicht nur über die Änderungen, sondern erklären dir auch, was sie für dein Unternehmen bedeuten und welche Maßnahmen du ergreifen musst, um deine Compliance zu wahren. Und das alles vereinfacht den Konformitätsprozess.
Wir nutzen modernste Technologie und haben ein erstklassiges Rechtsteam, das Arbeitsgesetze in sämtlichen Ländern, die wir anbieten, in Echtzeit überwacht und analysiert. Im Dashboard siehst du schnell Benachrichtigungen und Änderungen, damit du stets frühzeitig handeln und so deine Compliance stets aufrechterhalten kannst.
Remote informiert lediglich über Gesetzesänderungen und spricht Empfehlungen aus, ersetzt aber keine Rechtsberatung. Wenn du Remote HRIS nutzt und gern eine ausführlichere Erklärung hättest, solltest du dich von Rechts- oder HR-Expert:innen zu deiner individuellen Situation beraten lassen.
Wenn du als Remote-Kunde unsere EOR- oder Payroll-Angebote nutzt, kannst du dich an unser Team aus Rechtsexpert:innen wenden, das dich weiterführend berät und dir gegebenenfalls konkrete Anweisungen gibt. Unser Team unterstützt dich individuell und stellt sicher, dass deine Fragen ausführlich beantwortet werden.
Compliance Watchtower ist in Remote HRIS enthalten – unserem Produkt, das speziell zur Unterstützung von Unternehmen bei der Konsolidierung von HR-Prozessen für weltweite Teams entwickelt wurde.
Unsere EOR- und Payroll-Kunden können mit Compliance Watchtower auch rechtliche Änderungen in den Ländern einsehen, in denen sie Mitarbeiter:innen beschäftigen.
