In wenigen Jahren sind der Arbeitsmarkt und die Belegschaften vieler Firmen deutlich internationaler geworden. So entstand auch die Notwendigkeit einer wirksamen Lösung zur Verwaltung länderübergreifend verteilter Teams.

Diese Lösung, die für immer mehr Unternehmen attraktiv wird, heißt Employer of Record (EOR). Über einen EOR können Unternehmen recht einfach Fachkräfte im Ausland einstellen – auf jeden Fall viel schneller und unkomplizierter, als überall eigene Niederlassungen zu gründen.

Für die Infrastruktur, die der EOR-Anbieter für diesen Zweck bereitstellt, gibt es zwei Ansätze: Entweder der EOR kauft Beschäftigungsservices von externen Dritten hinzu oder er besitzt und betreibt die dafür nötige Infrastruktur selbst. Für Remote ist klar, dass es nur beim zweiten Ansatz Rechtssicherheit geben kann. Deshalb betreiben wir seit dem ersten Tag in allen unseren Ländern eigene Niederlassungen.

Was ist der Unterschied zwischen Fremdanbieter und EOR?

Einrichtung und Betrieb einer ausländischen Niederlassung sind sehr zeit-, arbeits- und ressourcenaufwändig – was viele Unternehmen dazu veranlasst, die Dienste eines Employer of Record (EOR) in Anspruch zu nehmen.