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グローバルHRライブラリ

グローバル人事テンプレートとチェックリスト

Remoteのグローバル人事エキスパートがプロセスを共有し、分散したチームを簡単に管理できるようにします。 従業員の新人研修から給与計算の実行、経費の管理まで、分散した企業で人事部門で働くことは、組織を維持することを意味します。 これらのリソースは、国際チームのユニークなニーズを念頭に置いて構築されており、長いTo-Doリストをアクションプランに変換します。これらの実用的なテンプレートとチェックリストをダウンロードして、すぐに時間の節約を始めてください!

採用&新人研修

国際的な従業員を雇う前に、このチェックリストに目を通してください。 記載されているステップは、オファーにコミットする前に潜在的な問題領域を見つけるのに役立ちます。 Remoteの人事・雇用法の専門家が、グローバルに分散したチーム作りに役立つ実践的な戦術や戦略的アドバイスを提供します。

包括的な「請負業者雇用」チェックリストを使用して、独立した請負業者をコンプライアンスに従って雇用および管理するプロセスをナビゲートします。

人事新人研修チェックリストは、新人研修を効率化するための指針となります。そのため、新入社員は新しい企業文化や新しい役割に適切に適応されます。

効率的な新人研修は、綿密な計画から始まります。 カスタマイズ可能で普遍的な新人研修体験を作成するために使用できる人事新人研修チェックリストをご紹介します。

スキル、経験、嗜好、仕事への適性などを考慮した、よりスマートなマッチングを実現します。

給与&福利厚生

このチェックリストで、あなたの会社の給与の透明性と報酬戦略を評価してください。

ステップバイステップのチェックリストで、給与計算を確実に行い、重要な項目を見逃しません。

複数の国にまたがる給与管理は、特に新興企業や小規模企業にとって複雑な作業になる可能性があります。 財務部門のリーダーにとって、あらゆる法域で給与コンプライアンスを確保することは、法的問題や財務上の罰則、さらには雇用やビジネスに対する潜在的な制限を回避するために重要です。

このチェックリストは、国境を越えて給与計算を遵守するために不可欠な手順をガイドします。

この給与表テンプレートで給与カレンダーを設定します。 隔週の給与期間ガイダンス、プランニングのヒント、カスタマイズ可能なスケジュールが含まれています。

このページ上のテンプレートを使用して、準拠する米国給与レポートを実行します。 税金の内訳、従業員名簿、申告チェックリストなどが含まれます。

このページ上のテンプレートを使用して、プロフェッショナルでコンプライアンスに準拠した給与半券を作成します。 フィールドと説明が含まれています。ダウンロードは不要です。

大規模請負業者の新人研修、給与支払い、管理に役立つ3つの無料エキスパートリソースを入手(グローバルコンプライアンスの維持)

このチェックリストは、請負業者向けの福利厚生プログラムを準備する人事部門リーダーにとって、重要な考慮事項をすべて網羅しています。 各ステップに従って、コンプライアンスを維持します。

このシンプルな元帳テンプレートを使用して、ビジネストランザクションを追跡します。 ダウンロード不要で、給与計算、経費計算、請負業者の支払いに最適です。

の採用と管理

仕事での柔軟性を提唱する方法、リモート勤務に最適な求人を見つける方法、リモート勤務を維持しながら再配置する方法などについて、専門家の見解を得ることができます!

このチェックリストは、請負業者の採用、新人研修、給与支払い、管理を迅速かつコンプライアンスに基づいて行うのに役立ちます。

Remoteの従業員対請負業者のチェックリストは、従業員と請負業者を区別するのに役立ちます。 この有用なリソースを使用して、作業者を正しく分類し、法的要件を確実に遵守してください。

新入社員採用チェックリストは、マネージャーが新しいチームメンバーを迎え入れるための包括的なリストです。 チェックリストは、新入社員を会社に効果的に統合するために必要な手順がすべて完了していることを確認するのに役立ちます。

マネージャーが承認したこのテンプレートで、プロフェッショナルでパーソナライズされた従業員推薦状を書きましょう。 専門家によるヒントと、キャリアの移動や昇進をサポートするすぐに使えるフォーマットが含まれています。

専門家が支援するこのテンプレートで、明確でプロフェッショナルな従業員紹介状を書きましょう。 グローバルな人事と管理者のニーズに関するヒントと例が含まれています。

Remoteのカスタマイズ可能なオファーレターテンプレートを使用して、明確でコンプライアンスに準拠した求人情報を作成できます。 このテンプレートを使用して、新人研修を合理化し、リスクを軽減し、新入社員を感動させます。

この後継者計画テンプレートで、リーダーシップの継続性を計画します。 主要な役割を特定し、社内の人材を評価し、将来のリーダーを準備します。

このPTOポリシーテンプレートを使用して、明確なタイムオフ期待値を設定します。 休暇ルールを定義し、コンプライアンスを確保し、あらゆる場所で従業員の幸福をサポートします。

法務、コンプライアンス、税務

このチェックリストを参考にして、新入社員が請負業者と従業員のどちらと関係を持つべきか判断してください。

グローバルチームに対して公平なインセンティブを提供したいが、税務上および法的影響について確信が持てない。 ESOPコンプライアンスチェックリストは、理想的な出発点です。

Remoteのカスタマイズ可能なテンプレートを使用して、明確でコンプライアンスに準拠した終了通知レターを作成できます。 オフボーディングを合理化し、敬意を払ったスムーズな移行を実現します。

Remoteのテンプレートを使用して、コンプライアンスに準拠したカスタマイズ可能な雇用契約書を作成できます。 実装のためのグローバル対応の用語とベストプラクティスを完備しています。

コスト超過の不安のない、透明性の高い価格

  • 追加料金は一切なく、明確で、事前にわかる価格
  • 利用した分だけ支払うため、シンプルでコストの予測が可能
  • グローバルチーム向けに設計され、企業に合わせて拡張可能
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このページの数字は、既存の顧客ベースから集計した社内データに基づいています。対応スピードは、標準的なオンボーディングは30日程度、Remoteの平均オンボーディング期間は2.3日であることから想定しています。

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