Remote Talentコミュニティガイドライン

求職者に対するコミットメント

リモートワークの需要が高まることで、求職者は詐欺の被害に遭いやすくなっています。リモートワーク特有の匿名性と地理的な距離から、求職者の期待を悪用しやすくなっているのです。Remote Talentは、求職者に適正なリモートワーク案件を紹介するという理念に基づいて設計されました。よくある雑多な情報提供プラットフォームとは一切異なります。

リモートワークの先駆者として、Remoteでは、当社のプラットフォームで紹介する全企業とその募集案件に対して、非常に高い基準を設けています。

この基準を堅持できなければ、求職者（応募者）を落胆させるだけでなく、世界で最も求職者に配慮したプラットフォームとして運用するという当社の基本理念を損なうことになります。したがって、現地のさまざまな規制にかかわらず、Remote Talentに掲載するすべての求人情報は、当社のガイドラインを遵守するよう義務付けています。これに従わない場合、掲載された求人情報は削除され、違反が繰り返された場合はアカウントが停止されます。

以下に、当社のプラットフォームにおける求人企業の掲載条件と取り扱いについて明記します。

求職者は、事実のみを記載した正確な職務記述書を通じて、自分が応募している求人について知る権利があります。

1. 募集職種の正式な役職名を記載する

募集職種にはすべて、「正式な役職名」を記載してください。「正式な役職名」とは、役職の職階、職務、部門、または専門性を示すものと定義します。

認められる役職名として、「シニアグラフィックデザイナー」、「デジタルマーケティング責任者」などが挙げられますが、これらに限定されるものではありません。この条項に違反する役職名の例としては、「ユニークな機会」、「在宅勤務」、「マネージャー」などが挙げられます。

2. 企業のウェブサイトを記載する

求人情報および企業プロフィールには、求職者が、業界、事業目的、所在地など、求人を行っている企業に関する適切な情報を得られるよう、当該企業のウェブサイトを必ず記載してください。

違反の例としては、WhatsAppグループ、個人メール、電話番号など、一般公開されているウェブページ以外へのリンクが挙げられます。その他の違反の例としては、404または同様のエラーを返す無効なウェブサイトへのリンクや、適切な量の企業情報が掲載されていないウェブサイトへのリンクが挙げられます。

3. 連絡先情報を提供する

求人情報および企業プロフィールには、採用担当者の業務用メールアドレスなど、担当者と連絡を取るための関連情報を必ず記載してください。

雇用者は、Remote Talentをその本来の目的（人材と求人案件の橋渡しをする）のためだけに使用する必要があります

4. 簡単かつ正規の応募方法を提示する

求人情報および企業プロフィールには、応募を希望する求職者のために、有効かつ最新の応募用リンクまたはmail:toアドレスを必ず記載してください。

「応募方法」はわかりやすく、適切な時間内に実行できる内容としてください。

違反の例としては、200エラーや404エラーを返すリンクの貼り付け、応募フォームや応募手順が掲載されていないウェブサイトへのリダイレクトなどが挙げられます。

5. Remote Talentのコンプライアンス基準を遵守する

Remote Jobsはグローバルな求人情報サイトです。雇用コンプライアンスは地域によって異なりますが、当社は地域に関係なく企業が遵守すべき高いコンプライアンス基準を設定しています。

求人情報には、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠、性自認、性的指向を含む）、国籍、年齢、障害、遺伝情報による差別が含まれないようにしてください。

職務は、雇用における差別を禁止するEEO、ADA、ADEAガイドラインを必ず遵守するようにしてください。

また、求人情報は、移民法（IRCA）も遵守する必要があります。

6. 可能であれば基本給を公表する

歩合給のみで報酬が支払われる一部の職種は、労働者の搾取に該当する可能性が高く、FLSA違反のリスクが上昇するため、当社のプラットフォームでは掲載が許可されない場合があります。

さらに、完全に無報酬の職種（無報酬のインターンシップなど）は掲載を禁止します。

給与範囲の公表は、案件掲載の要件ではありませんが、募集案件は、支給予定の基本報酬を明記したうえで誠実に掲載する必要があります。

7. 個人情報を要求しない

求人情報およびそれに関連する応募書類では、応募者のプライバシー権を侵害する可能性のある情報を求めないでください。例としては、銀行情報、自宅住所、社会保障番号、病歴などが挙げられます。

8. 非倫理的な企業の掲載を禁止する

当社は、合法性や顧客、従業員、および一般市民の福利よりも利益を優先する企業の求人情報を削除する権利を留保します。非倫理的、欺瞞的、または違法な業態で事業を行う企業の掲載は禁止されます。

たとえば、MLM、過剰な利息を要求する貸し付け、フィッシング詐欺、データハーベスティング、賭博の広告を当サイトに掲載することは許可されません。

求職者に先行投資や支払いを要求することは固く禁じられています。

最後に、企業は求職者の時間と努力を尊重し、誠実に行動することが求められます。

9. 要件に不当な制限を設けない

契約社員やフリーランスの求人を除き、求職者に職務遂行に必要な機器（ノートパソコンや電話など）を事前に所有するよう求めることはできません。その他、適格な求職者を不当に排除する可能性のある、過度に特殊な基準も削除の対象となる場合があります。

10.アクセシビリティ要件に準拠する

障がいのある求職者であっても、求人情報にアクセスできるようにしてください。すなわち、当社の書式ガイドラインに従い、英語版の職務記述書を掲載する必要があります。

11.敬語などの丁寧な表現を使用する

当社は、求職者に対する侮辱、蔑視、中傷に当たると判断した場合、当該求人情報をすべて削除する権利を留保します。違反の例としては、横柄な言葉遣いや、軽蔑的あるいは思いやりに欠ける表現などを職務記述書に使用することが挙げられます。

削除ポリシー

• お客様の求人情報に軽微な違反があると報告された場合、当社はお客様に連絡し、求人情報を確認して修正するよう求めます

• この時点で、お客様は求人情報が削除されるまでの24時間以内に修正を行う必要があります

• この時点で求人情報が更新されていない場合、当該求人情報は当社求人情報サイト上で非公開となります

• サブスクリプションは継続されますので、求人情報を編集すれば、いつでも再公開できます

• お客様の求人情報に重大な違反があると報告された場合、当該求人情報は直ちに削除されます

• 削除はお客様に通知されるとともに、お客様のアカウントは停止される場合があります

• 状況によっては、返金を行う場合があります

• *** なお、返金が適用されない場合もありますので、ご了承ください

料金と更新

求人情報掲載月の途中で返金やクレジットを請求することはできません。求人情報は月単位で更新されるため、お客様は各求人投稿の自動更新を月単位で更新する必要があります。

お客様は、お客様が事前に支払った料金の返金を受けられないこと、およびお客様が該当する料金を支払っていない範囲において、お客様の求人情報が当社のポリシーに違反する場合、お客様は、該当する求人情報に対して支払うべき料金の全額を支払う責任を負うことを理解し、承諾するものとします。