グローバルな福利厚生を効率化

グローバル従業員の福利厚生を管理することは、複雑であるだけでなく、給与システムと分断されていることが少なくありません。福利厚生と給与を別々のプラットフォームで管理し、さらに複数のプロバイダーや国ごとの規制に対応するのは、従業員に適切な福利厚生を提供する妨げになります。統合されたソリューションがなければ、優秀な人材を引き付け、維持しながらコストを抑え、管理負担を軽減するのは困難です。

Remoteのお客様は、給与システム内から直接福利厚生にアクセスでき、国をまたいだ管理が簡素化されます。すべてが1つのプラットフォームで管理できるため、管理時間を短縮し、コンプライアンスを確保し、コストを抑えながら、グローバルな従業員をサポートする包括的な福利厚生パッケージを簡単に導入できます。

グローバル企業にとって、優れた福利厚生を従業員に提供することは、頭を悩ませる課題になりがちです。複数の仲介業者との調整や異なる契約の交渉には多くの時間と労力がかかり、その結果、システムが分断され情報が散在してしまいます。

すべてのグローバル従業員の福利厚生を1つの統一されたプラットフォームで管理しましょう。これにより、複数の国にまたがる福利厚生の運用がより簡単で効率的になり、必要な情報をすべて1か所で確認できます。これにより、時間を節約し、コストを削減するだけでなく、透明性を高め、従業員と企業の双方にとってシームレスで一貫性のある体験を提供できます。

基本的な報酬を提供するだけでは、優秀な人材を惹きつけるには十分ではありません。本当に際立つためには、多様でグローバルな従業員のニーズや期待に応える、競争力のある福利厚生パッケージを提供する必要があります。

統一されたプラットフォームを活用することで、地域ごとにカスタマイズされた競争力のある福利厚生をグローバル規模で簡単に提供できます。これにより、企業は優秀な人材をより効果的に惹きつけ、定着させることが可能になります。さらに、地域ごとのコンプライアンスが効率化され、従業員が自分の福利厚生を閲覧、編集、管理できるようになるため、より魅力的で個別化された従業員体験を提供できます。

複数の国にわたる従業員向け福利厚生を管理する際、各国の規制に対応することは非常に複雑になりがちです。各国には独自のルールや基準があり、コンプライアンスを維持することはHRチームにとって非常に負担が大きく、時間もかかります。エラー、罰金、法的問題のリスクがさらなるストレスを引き起こします。

私たちは、どの国にチームが拠点を置いていても、常に現地の法律を遵守できるようにすることを最優先にしています。複雑なコンプライアンスの詳細はすべて私たちが対応するため、企業は従業員にとって重要な福利厚生の提供に集中でき、コンプライアンス関連の頭痛の種を心配する必要がありません。

給与処理が従業員の福利厚生と連携していない場合、状況はすぐに混乱を招きかねません。福利厚生の配分、控除、拠出における不一致が発生し、従業員の混乱や不満を招くだけでなく、管理チームの作業負担も増加します。これらの問題を手動で修正するには時間がかかり、コストのかかるエラーが生じるリスクも高まります。 給与処理と従業員福利厚生を統合することで、すべてが自動的に同期されます。その結果、エラーがなくなり、手動での調整が減り、プロセス全体がスムーズに進行します。従業員はタイミングよく正確な福利厚生を受け取ることができ、満足度が向上します。また、HRおよび給与チームは繰り返し確認する負担から解放され、より戦略的な業務に集中できるようになります。

グローバル福利厚生を複数のプロバイダーやシステムで管理すると、コストがどんどん積み重なります。各プロバイダーから発生する手数料が予算を圧迫し、従業員が受け取る福利厚生の質を低下させるだけでなく、全体のプロセスを複雑にしてしまいます。 しかし、窓口を一本化すれば、すべてが簡単になります。1つのプロバイダーがすべてのグローバル福利厚生を管理することで、コストを削減し、管理を簡素化し、従業員のケアという本当に重要なことに集中するための時間を生み出せます。

• パーソナライズされた、ユーザーフレンドリーな統合型ポータルにアクセスし、福利厚生情報や取引を管理することができます。

• 従業員福利厚生と加入状況が即時に一覧表示されるので、数回クリックするだけで全体像を簡単に把握し、従業員のオンボーディングとオフボーディングを管理することができます。

• コスト、従業員のエンゲージメント、プランのパフォーマンスなどをリアルタイムで包括的に把握できるスナップショットを提供します。

• 従業員自身や扶養家族の登録、詳細の更新、登録期間中の変更をすべてオンラインで簡単に行えます。面倒な書類作業や複雑なフォームはもう必要ありません。

• 医療プランの詳細にアクセスし、補償内容、費用、福利厚生などを確認して、医療に関するより適切な判断を下すことができます。

• すべての健康保険情報を1か所で確認でき、メールや書類を探し回る必要がありません。また、既往歴や請求状況を簡単に追跡できます。

KotaとRemoteの提携により、包括的で即時登録可能な健康保険福利厚生がRemoteの給与サービスを利用するお客様に直接提供されます。この統合により、企業は信頼できる現地プロバイダーから競争力のある価格の健康保険プランをRemoteプラットフォーム内で簡単に設定し、拡張することが可能になります。このソリューションを活用することで、コンプライアンスを確保しつつ、地域に適した福利厚生の提供を簡素化し、複雑な規制を回避しながら、各地域のチームメンバーに必要な補償を提供できます。

Kotaについて

Kotaは、従業員向け福利厚生を簡単に運営できるプラットフォームです。保険や退職金制度のプロバイダーと直接統合しているため、従来の仲介業者を介さずに、福利厚生を設定、管理、支払いを一箇所から行えます。HRや財務チームは時間、コスト、手間が削減されることを評価し、従業員は使いやすいアプリで福利厚生を個別にカスタマイズして管理できる点を気に入っています。アイルランドで設立されたKotaは、EQT Ventures、Northzone、Frontlineなどヨーロッパの有力な投資家から760万ユーロを調達しており、数百の企業を支援しています。詳しくは、Kota.ioをご覧ください。

RemoteとSimplyInsuredのパートナーシップを通じて、包括的で法令遵守した福利厚生がRemoteプラットフォーム内で即座に利用可能になります。この統合を通じて、Remoteの米国給与処理を利用するお客様は、信頼できる米国の保険会社から競争力のある価格のパーソナライズされた保険プランを手軽に提供でき、従業員が必要な補償を1つのシステム内で確実に受けられるようになります。

米国の健康保険管理は、州ごとに異なる厳しい規制やコンプライアンス要件があり、非常に複雑です。しかし、Remoteのプラットフォームを活用することで、福利厚生を給与処理にシームレスに統合し、米国の医療法や労働規制に準拠しながら運用を簡素化できます。この統合により、登録から継続的な管理に至るすべてのプロセスが効率化されます。

RemoteとSimplyInsuredの専門知識を組み合わせることで、法令に準拠した地域特化の福利厚生の提供がこれまで以上に簡単かつ効率的になり、全米各州において優れた従業員体験を確保できます。

SimplyInsuredについて

SimplyInsuredは、米国での健康保険の購入と管理に伴う不安を解消することを使命としています。完全オンラインのプラットフォームを通じて、小規模企業のオーナーが健康保険を購入する方法を変革し、200億ドル規模の業界を一新しています。この10年間で10万以上の顧客を支援してきました。私たちのすべての取り組みの中心には顧客があり、実際に健康保険を変えることで命を救ったという顧客の声がその証拠です。SimplyInsuredは2012年にサンフランシスコで設立され、Bessemer Venture Partners、Polaris Ventures、Y-Combinatorの支援を受けています。