福利厚生をカスタマイズ
各国に合わせた福利厚生制度
法律や規範は国ごとに異なります。Remoteでは、人によって価値観が異なるという理解に基づき、各国に合わせてカスタマイズした福利厚生制度をご用意しています。
現地の法律に準拠した福利厚生制度を導入し、従業員の満足度を向上
有給休暇と休暇手当を利用して、自分に最適なワークライフバランスを実現
医療および保険が福利厚生として提供されている場合は、選択的に加入が可能
従業員向けRemote
Remoteの機能の詳細や、雇用主がRemoteを選ぶ理由については、こちらからご確認いただけます。
Remoteは従業員を大切にする
給与処理
信頼性と柔軟性の高いRemoteの給与処理サービス
当社の最新のプラットフォームを利用すれば、居住地を問わず、適切に給与を受け取り、給与明細書や雇用に関する詳細を管理できます。
現地通貨での給与受け取り - 追加料金や取引手数料は一切なし
法定雇用税はすべて現地の税務専門家が管理するため、想定外の税金を徴収されることはなく、安心
セルフサービス型のソフトウェアを通じて、銀行情報や連絡先情報を更新
オンラインまたはシンプルなモバイルアプリで経費申請、休暇申請、給与明細の閲覧が可能
モバイルアプリ
手元で雇用を管理
Remoteモバイルアプリを使用して、時間と労力を削減し、無駄なストレスをなくしましょう。写真を撮ると、AIが領収書を認識し、自動的に経費精算書を作成します。ウェブサイトにログインしなくても、外出先から給与明細書を閲覧・共有できます。
iOS用アプリはApp Storeから、Android用アプリはGoogle Playストアからダウンロードしてください。
オンボーディング
スピーディでシンプルなオンボーディング
フォーム入力が楽しいという人はいません。それが、従業向けの合理的で効率的なオンボーディングプロセスを構築した理由です。当社のソフトウェアは、オンボーディングプロセスを数分で進められるため、次の作業に集中できます。
Remoteの雇用プロセス
内定を承諾
おめでとうございます。もうすぐ、雇用主がRemoteを利用したオンボーディングに招待してくれます。
雇用契約書に署名
Remoteプラットフォームを使用すると、本人確認と契約締結のステップをガイド付きで進められます。
新しい職務を開始
日常業務については、通常通り、新しい雇用主の直接の指示に従います。
給与を受給
Remoteは、契約に定められた給与を支給します。また、従業員は、合意があれば福利厚生を選択的に受給することもできます。
詳細を管理
Remoteプラットフォームを通じて、連絡先情報や銀行情報の更新、経費の申請、休暇の申請ができます。
Remoteにおける福利厚生
当社のグローバル雇用ソリューションを利用すれば、安定した給与支給、適正な税金、必要な福利厚生を確保しながら、どこからでも働くことができます。
健康保険
歯科保険
眼科保険
メンタルヘルスのサポート
年金または401（K）
生命保険と障害保険
雇用主がRemoteを選ぶ理由
24時間365日のサポート
グローバルカスタマーサポート
ご質問やご不明な点があれば、いつでもご連絡ください。当社の人事業務の専門家が対応いたします。[email protected]までメールでご連絡いただくか、当社のプラットフォームからお問い合わせください。
中間業者なし
第三者ではなく、 Remoteが雇用
就業先企業がRemoteと提携すると、従業員はRemoteがサービスを提供する各国の現地法人に雇用されることになります。これにより、Remoteは、さらに柔軟で専門性の高い、現地に即したサポートを提供できます。
Employer of Record（EOR）とは
Remoteは、海外の従業員を雇用する企業に代わり、雇用主としての役割を担います。EORは、現地の法的要件を負担し、顧客企業がその地域で従業員を雇用できるようにサポートします。
セキュリティ機能を標準装備
データセキュリティへの真摯な取り組み
当社は、個人情報の保護に真摯に取り組んでいます。Remoteでは、国際的なデータセキュリティと金融セキュリティの最高水準を上回るセキュリティ対策を講じているため、安心してご利用いただけます。
よくある質問
雇用契約は、お客様の居住地に設置されているRemoteの現地法人と締結されます。たとえば、お客様がシンガポールで雇用されている場合、雇用契約は当社の法人であるRemote Tech Singapore Pte. Ltd.と締結することになります。Remoteは、勤務先企業に代わり、Employer of Record（EOR）として従業員を現地で雇用します。すべての事業運営と日常業務は、勤務先企業が管理します。そのため、 雇用に関するすべての責任、義務、事務作業はRemoteが担います。
可能な限り、国内電信送金、ACH、SEPAなどの方法で、現地の銀行を利用して給与を送金します。Remoteがお客様の国や現地通貨で銀行振込をできない場合は、国際電信送金（SWIFT）で給与を受け取ることになります。
給与は、雇用契約に定められた現地通貨で支給されます。
給与の銀行振込は毎月25日に行われ、毎月最終営業日までに給与が支給されます。
EORとして、Remoteは現地の法的雇用主となるため、給与の支給はすべてRemoteが行います。ただし、事業運営と従業員の日常業務は、勤務先企業が管理します。
はい。Remoteの現地法人は、他の法定要件と同様に、現地の社会保障制度に拠出し、従業員に加入してもらうようにします。
従業員が受給できる福利厚生は、雇用主が選択した内容によって異なります。これには、民間健康保険、賞与、歩合給、その他の特典が含まれることもあります。
Remoteは、特定の国での就労に影響する可能性のある法律や、従業員にとって利用可能な雇用オプションについてアドバイスを提供しています。また、Remoteは、一部の地域で就労ビザのスポンサーになることができます。雇用主は、当社のサポートチームを通じて詳細を確認し、手続きを開始できます。