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      Die eigene Beschäftigungsinfrastruktur: Grundvoraussetzung für einen rechtskonformen EOR-Service

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Globale HR-Bibliothek

Vereinfache deine globale HR mit unseren Expertenressourcen für Remote-Work

Profitiere von unserer kuratierten speziellen Ressourcen- und Tool-Sammlung für Remote-Arbeit und globale HR.

Globales Hiring, lokale Expertise

Mit diesen spezialisierte Ressourcen für die globale HR hilfst du deinem Team zum Erfolg

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Personalkostenrechner

Remotes kostenloser Kostenrechner zeigt dir, wie viel die Einstellung von Mitarbeiter:innen in einem neuen Land kostet, damit du entsprechend für dein globales Team planen kannst.

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Tech-Stack-Integrationen

Mit Remotes branchenführenden Integrationen für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), HR-Informationen (HRIS) und Gehaltsabrechnungen kannst du deine Systeme und Tools noch effizienter nutzen.

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API-Dokumentation

Mit unserem API-Framework kannst du deinen Kunden selbst globale Beschäftigungslösungen anbieten oder benutzerdefinierte Integrationen für individuelle Anforderungen entwickeln.

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Hol dir Insights von Expert:innen

In unserem On-Demand-Angebot findest du Podiumsdiskussionen zu einer breiten Vielfalt von Themen rund um die weltweite Beschäftigung. Remotes Expert:innen und fachkundige Partner:innen beantworten die Fragen des Live-Publikums.

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Daten zur verteilten Arbeitswelt von morgen

Remotes Bibliothek enthält zahlreiche eigene Studien mit weltweiten Daten zu globalen Beschäftigungstrends, Vergütung, Benefits und vielem mehr.

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Erfahrungsberichte echter Remote-Kunden

Ist Remote die richtige Wahl für dein Unternehmen? Verlass dich nicht auf unser Wort allein: Sieh dir an, welche Erfahrungen echte Kunden mit Remote gemacht haben.

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Top-Artikel zur weltweiten Beschäftigung

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Die eigene Beschäftigungsinfrastruktur: Grundvoraussetzung für einen rechtskonformen EOR-Service

EOR & PEO
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Was ist eine PEO?

EOR & PEO
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Was genau macht ein Employer of Record (EOR)?

EOR & PEORemote-Arbeit

Werde remote – entdecke Remote

Lies die Artikel unserer Expert:innen für HR und Remote-Management, entdecke Fallstudien echter Remote-Kunden, nutze unsere Skalierungsvorlagen für deine globale Expansion und vieles mehr.

Remote Handbook

Erledige das Onboarding internationaler Mitarbeiter:innen mit wenigen Klicks.

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Remote im Vergleich

Wir kümmern uns um alle Details der internationalen Beschäftigung, damit du es nicht musst.

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HR-Glossar von Remote

Zum Nachschlagen und Lernen: Hier werden wichtige HR-Begriffe für dich und dein Team erklärt.

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Das sagen unsere Kunden

Schließen Sie sich Kund:innen an, die auf Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.

Semrush

“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”

Maria Shkaruppa
Maria ShkaruppaSenior Global Mobility und Remote Hiring Manager
Kundenstory vollständig lesen
Fountain

“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”

Luke McKinlay
Luke McKinlayVP of Finance
Reverse Tech

„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“

Marisol Jiménez
Marisol JiménezHead of People
Kundenstory vollständig lesen
HomeProject

“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”

Erik Sveen
Erik SveenGründer und CEO
Semrush

“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”

Maria Shkaruppa
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“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”

Luke McKinlay
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Erik Sveen
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Maria Shkaruppa
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“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”

Luke McKinlay
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Erik Sveen
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Die Zahlen auf dieser Seite beruhen auf internen Bestandskundendaten. Der angenommene Zeitrahmen fußt auf der Tatsache, dass ein Onboarding üblicherweise bis zu 30 Tage dauern kann, bei Remote im Schnitt jedoch nur 2,3 Tage.

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