Transparente Preise, denen Sie vertrauen können.

Wir verlangen nur in seltenen Hochrisikosituationen eine Vorauszahlung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter:innen weiterhin bezahlt werden können, falls ein Kunde zahlungsunfähig wird. Andere EOR-Anbieter fordern zusätzliche Kautionen für Urlaubstage oberhalb des gesetzlichen Mindestniveaus, für die Beendigung von Probezeiten, für Incentive-Programme oder für die Auszahlung von Abfindungen. Auf solche Forderungen verzichten wir.

Alle Mitarbeiter:innen werden in der im Arbeitsvertrag festgelegten Währung bezahlt. Weicht das Gehalt (oder ein anderer Posten) von der gewählten Rechnungswährung ab, wandeln wir den Betrag mit unserem Remote-Wechselkurs um.

Der Remote-Wechselkurs hängt vom Währungspaar ab und kann schwanken. Er orientiert sich an Branchenstandards, berücksichtigt die Risiken von Kursschwankungen und deckt bereits alle für uns anfallenden Kosten ab. Im Vergleich zu anderen EOR- und Payroll-Anbietern bleibt der Remote-Wechselkurs jedoch sehr wettbewerbsfähig.

Alle Posten auf Ihrer Rechnung werden in Ihrer Rechnungswährung angegeben. In der detaillierten Rechnung, die wir Ihnen jeden Monat auf unserer Plattform zur Verfügung stellen, sehen Sie genau, welcher Wechselkurs auf welchen Rechnungsposten angewendet wurde.

Sie können beliebig viele Festangestellte, EOR-Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen zu unserer Plattform hinzufügen – ganz ohne Mindestvorgaben oder -gebühren. Für die Payroll Ihrer Festangestellten mit Global Payroll erheben wir eine monatliche Mindestgebühr in Höhe der Gebühr für drei Angestellte. Ob Sie nun Ihre erste Mitarbeiter:in einstellen oder die 1'000. Kolleg:in – wir unterstützen Ihr Wachstum.

Für unsere HR Management-, EOR- und Contractor-Management-Produkte erheben wir keine Plattform-, Onboarding- oder Einrichtungsgebühren. Sie bezahlen ausschliesslich für die Produkte, die Ihren Anforderungen entsprechen und die Sie tatsächlich nutzen möchten. Nutzer:innen unseres Payroll-Produkts zahlen eine Einrichtungsgebühr pro Niederlassung. Darüber hinaus verlangen wir eine wiederkehrende Payroll-Gebühr zur Deckung der Kosten für unsere Infrastruktur, über die wir Gehälter sicher in die ganze Welt überweisen und Ihnen Ihre Lohnzettel bereitstellen. Das gewährleistet die sichere Abwicklung und die transparente Preisgestaltung aller unserer Payroll-Operationen. Unser Team erklärt Ihnen gerne, wie das für Ihr individuelles Setup aussieht.

Transparenz ist uns wichtig. In bestimmten Fällen berechnen wir zusätzliche Gebühren, jedoch nur, wenn die entsprechende Leistung – etwa Zusatzservices, Konfigurationen oder Extras – vom Kunden ausdrücklich gewünscht wird. Diese Gebühren kommunizieren wir offen und setzen sie in direkten Zusammenhang mit der erbrachten Leistung. Versteckte Aufschläge gibt es bei uns nicht. Sie wissen stets, wofür und weshalb Sie welchen Betrag bezahlen.

Ja. Wir betreiben unsere Niederlassungen in allen Ländern selbst und verzichten bewusst auf Drittanbieter-Arrangements. Dadurch entfallen zusätzliche Aufschläge und Provisionen, und wir behalten die Kontrolle über die Qualität unseres EOR-Services. Für das Contractor-Management gewähren wir eine marktführende Fair-Preis-Garantie: Sie bezahlen nur für Auftragnehmer:innen, die Sie tatsächlich nutzen. Mit Global Payroll können Sie Ihr Team ohne Strafzahlungen vergrössern oder verkleinern. Unerwartete Kosten bleiben aus, wenn Sie Anpassungen vornehmen müssen. Unsere Preise sind transparent und planbar. Wir erheben keine überhöhten Grundgebühren oder intransparente Prozentaufschläge; sämtliche Service- und Supportleistungen werden getrennt ausgewiesen. So zahlen unsere Kund:innen ausschliesslich für das, was sie wirklich nutzen.

Sie können beim Onboarding festlegen, in welcher Währung Sie die Rechnungen von Remote erhalten möchten. Mögliche Währungen sind:

• Australischer Dollar (AUD)

• Britisches Pfund Sterling (GBP)

• Kanadischer Dollar (CAD)

• Dänische Krone (DKK)

• Euro (EUR)

• Japanischer Yen (JPY)

• Neuseeland-Dollar (NZD)

• Norwegische Krone (NOK)

• Singapur-Dollar (SGD)

• Schwedische Krone (SEK)

• Schweizer Franken (CHF)

• US-Dollar (USD)

Detaillierte Informationen finden Sie unter Weltweite Beschäftigung: Abrechnung & Rechnungsstellung.

HR Core ist Bestandteil aller Employment- und Payroll-Lösungen von Remote und stellt die Basisfunktionen zur Verwaltung des Employment-Lifecycle bereit. Dazu gehören Personalakten, Dokumentenverwaltung, Urlaubsverwaltung, Organigramme, Arbeitsabläufe sowie integrierte Compliance-Tools. Remote HRIS erweitert diese Grundlage um zusätzliche Funktionen für wachsende Teams: tiefere Analysen, native Integrationen, anpassbare Workflows und strengere Kontrollen in allen HR-Bereichen – alles in einem nahtlos vernetzten System.