Compliance Watchtower überwacht die Rechtslage weltweit, damit Sie Risiken frühzeitig erkennen und reagieren können, bevor Kosten entstehen.
Globale Unternehmen wachsen mit Remote
Arbeitsrechtliche Vorgaben ändern sich regelmässig, und zentrale HR-Anforderungen variieren häufig von Land zu Land. Dazu gehören:
In der Regel wird der Mindestlohn pro Land einmal jährlich angepasst; in einigen Fällen erfolgt die Aktualisierung jedoch häufiger.
Viele Länder kennen unterschiedliche Regelungen, verschiedene Stundensätze und spezifische Ausnahmen.
Vorschriften zu Krankmeldungen, Ferien und Elternzeit werden laufend angepasst.
Steuer- und arbeitsrechtliche Bestimmungen ändern sich in zahlreichen Märkten regelmässig.
Der Compliance Watchtower stellt Ihnen in einem klar strukturierten Dashboard alle relevanten Entwicklungen in den Regionen dar, die für Ihre Teams wichtig sind.
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90+ Stunden manuelle Überwachung für Kunden eingespart
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95 % der Updates herausgefiltert, sodass du die 5 % erhältst, die wirklich wichtig sind
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40+ Updates pro Quartal allein in den USA
Der Compliance Watchtower unterstützt Sie dabei, bei Änderungen informiert zu bleiben, konkrete Auswirkungen einzuschätzen und die nächsten Schritte zu planen.
Der Compliance Watchtower bietet eine zentrale, strukturierte länderübergreifende Zusammenstellung bevorstehender Rechtsänderungen. So behalten Sie sicher den Überblick über das, was für Ihr Unternehmen am wichtigsten ist.
Bei Änderungen rechtlicher Vorgaben erhalten Sie proaktive Benachrichtigungen sowie verständliche, handlungsorientierte Informationen dazu, in welchem Umfang Ihr Unternehmen betroffen ist.
Das Dashboard visualisiert alle kommenden Risiken, sodass Sie rasch identifizieren können, wo sofortiges Handeln notwendig ist.
Sie können lokale Gesetze, Vorschriften und Compliance-Anforderungen durchsuchen, um Personalentscheidungen vorausschauend zu treffen.
Mit Remote Watchtower können Sie darauf vertrauen, dass Ihr Unternehmen HR-Regeln und Arbeitsgesetze präzise und unkompliziert einhält – unabhängig davon, wo Ihre Teammitglieder arbeiten.
Remote EOR vereinfacht sämtliche Prozesse – Rekrutierung, Bezahlung und Administration internationaler Teams sowie die Compliance. Wir überwachen fortlaufend lokale Arbeitsgesetze und führen proaktiv notwendige Anpassungen für Sie durch.
Wir übernehmen alle Aktualisierungen und informieren Sie bei Änderungen. Das Ergebnis: Weniger Stress, groessere Rechtssicherheit und mehr Zeit für das Wachstum Ihres Unternehmens.
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
“Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
“Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
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“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
“Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Ja. Compliance Watchtower wurde speziell für Unternehmen entwickelt, die unsere EOR-, Payroll- und HRIS-Produkte in mehreren Ländern einsetzen. Die Plattform liefert umfassende HR-Compliance- und arbeitsrechtliche Lösungen, darunter Informationen zu Gesetzesänderungen, Gehaltsanpassungen und Änderungen bei Benefits in den jeweiligen Regionen.
HR-Compliance umfasst alle Abläufe, die sicherstellen, dass ein Unternehmen Vorschriften, Gesetze und interne Richtlinien im Umgang mit Arbeitnehmer:innen einhält. Dazu gehören vielfältige Bereiche wie Einstellungspraktiken, Arbeitsschutz, Lohn- und Arbeitszeitregelungen, Antidiskriminierung und Datenschutz.
Ziel der HR-Compliance ist es, ein sicheres und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu gewährleisten und das Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Haftungsansprüchen zu schützen. Unternehmen müssen die geltenden gesetzlichen Anforderungen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene kennen und entsprechende Richtlinien sowie Verfahren implementieren, die die Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherstellen.
Effektive HR-Compliance beinhaltet regelmässige Audits, lückenlose Dokumentation und die Anpassung von Richtlinien und Prozessen bei Gesetzesänderungen. Compliance ist ein fortlaufender Prozess, der kontinuierliche Aufmerksamkeit sowie die Weiterentwicklung von Best Practices erfordert.
Wer HR-Compliance priorisiert, minimiert nicht nur Bussen, Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten, sondern stärkt zugleich die Unternehmenskultur und die Fähigkeit, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Das Arbeitsrecht ist ein umfassender Rechtsbereich, der Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen regelt. Es umfasst viele Themen, darunter Schutz vor Diskriminierung,Regelungen zu Arbeitsverhältnissen sowie Vorgaben zum Mindestlohn. Das Arbeitsrecht soll faire und gleichberechtigte Behandlung am Arbeitsplatz sicherstellen, sichere Arbeitsbedingungen bieten und Arbeitgebern wie Arbeitnehmer:innen Orientierung in ihren Rechten und Pflichten geben.
Ein Compliance-Problem entsteht, wenn ein Unternehmen geltende Gesetze, Vorschriften, Standards oder ethische Regeln missachtet.
Typische Beispiele sind Verstosse gegen Arbeitsrecht, Datenschutzvorschriften oder Meldepflichten.
Solche Probleme können zu rechtlichen Folgen, finanziellen Verlusten und Reputationsschäden führen, die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen senken und das Vertrauen Ihrer Kund:innen beeinträchtigen.
Daher ist es für die Integrität und den Erfolg eines Unternehmens essenziell, mögliche Probleme schnell und wirkungsvoll anzugehen.
Compliance Watchtower informiert über ein breites Spektrum arbeitsrechtlicher Änderungen, etwa gesetzliche Lohnanpassungen, Anpassungen bei Ferienansprüchen, Arbeitszeitregelungen oder neue Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Ziel ist es, alle HR- und arbeitsrechtlichen Aspekte abzudecken, die Ihr weltweites Team betreffen.
Wir wandeln komplexe HR-relevante und gesetzliche Änderungen in leicht verständliche, praktische Empfehlungen um. Dabei informieren wir Sie nicht nur über die Neuerungen, sondern erläutern auch deren Bedeutung für Ihr Unternehmen und die konkreten Massnahmen, die Sie ergreifen sollten, um compliant zu bleiben. Dadurch wird der Konformitätsprozess einfacher.
Wir setzen auf modernste Technologie und ein erstklassiges Rechtsteam, das die Arbeitsgesetze in allen Ländern, in denen wir tätig sind, in Echtzeit überwacht und auswertet. Im Dashboard sehen Sie Benachrichtigungen und Änderungen auf einen Blick, sodass Sie frühzeitig handeln und Ihre Compliance aufrechterhalten können.
Remote informiert über Gesetzesänderungen und gibt Empfehlungen, ersetzt jedoch keine Rechtsberatung. Wenn Sie Remote HRIS nutzen und eine detailliertere Auslegung wünschen, sollten Sie sich von Rechts- oder HR-Expert:innen zu Ihrer individuellen Situation beraten lassen.
Als Remote-Kunde mit EOR- oder Payroll-Leistungen können Sie unser Team von Rechtsexpert:innen kontaktieren, das Sie weitergehend berät und Ihnen gegebenenfalls konkrete Anweisungen gibt. Unser Team unterstützt Sie individuell und stellt sicher, dass Ihre Fragen umfassend beantwortet werden.
Compliance Watchtower ist Teil von Remote HRIS – unserem Produkt, das speziell entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Konsolidierung von HR-Prozessen für weltweit tätige Teams zu unterstützen.
Kunden, die unsere EOR- und Payroll-Services nutzen, können mit Compliance Watchtower zudem Rechtsänderungen in den Ländern einsehen, in denen sie Mitarbeiter:innen beschäftigen.
