Attraktive lokale Benefits
Wir bieten umfassende Benefits zu Tarifen, die eigentlich größeren Unternehmen vorbehalten sind – auch wenn dein Team noch klein ist.
Stelle Menschen auf der ganzen Welt ein
Keine Niederlassung im Ausland? Kein Problem! Bei Remote helfen wir dir, Menschen überall auf der Welt einzustellen. Wir kümmern uns um alles, von der Gehaltsabrechnung über Benefits bis hin zur Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen. Damit du es nicht musst.
Dein zuverlässiges HR-Team in jedem Land
Die Gründung von lokalen Niederlassungen nimmt wertvolle Zeit und Ressourcen in Anspruch. Mit Remote kannst du innerhalb weniger Minuten beginnen, Menschen in anderen Ländern einzustellen. Dazu brauchst du keine ausländischen Niederlassungen – unsere eigene globale Infrastruktur sorgt für umfassende Rechtssicherheit, sodass dein Unternehmen, ohne Bedenken international wachsen kann.
Erstklassiger Service
Unsere HR- und Rechtsexpert:innen bieten dir für jeden Schritt deiner internationalen Expansion genau die Unterstützung, die du gerade brauchst.
Einhaltung der örtlichen Gesetze
Wir kümmern uns um die Einhaltung lokaler arbeits- und steuerrechtlicher Vorschriften.
Faire und transparente Preise
Mit unserer Fair-Preis-Garantie versprechen wir dir: keine Aufschläge von Drittanbietern, keine versteckten Gebühren und keine Vorauszahlungen.
Rundumschutz für Erfinder- und geistige Eigentumsrechte
Behalte die volle Kontrolle über deine Eigentums- und Erfinderrechte in jedem Land, in dem du tätig bist.
Unterstützung bei Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen
Wir erklären dir die Steuergesetze in jedem Land, damit du ein attraktives Aktienprogramm für dein Team auflegen kannst.
Verwalte dein gesamtes globales Team auf einer spezialisierten Plattform
Erledige die Gehaltsabrechnung und erfülle Steuerverpflichtungen überall auf der Welt mit Leichtigkeit.
Wir übernehmen die Verantwortung für die Beschäftigung deiner internationalen Mitarbeiter:innen und damit auch das Risiko, das damit einhergeht. Unsere internen Rechtsexpert:innen und lokalen Partner sorgen dafür, dass dein Unternehmen sich agil an neue Vorschriften und Gesetze anpasst.
Sobald du deine Mitarbeiter:innen eingestellt hast, übernehmen wir für dich die Verwaltung ihrer Benefits.
Onboarde dein internationales Team mit wenigen Klicks. Remotes benutzerfreundliche und leistungsstarke Plattform vereinfacht die gesamte Personalverwaltung, vom Gehaltsangebot bis zum ersten Lohnzettel.
Unser wasserdichtes zweistufiges Verfahren zum Rechtetransfer, der Remote IP Guard, stellt sicher, dass sämtliche Erfinder- und geistigen Eigentumsrechte bei deinem Unternehmen verbleiben. Du kannst jederzeit die Übertragungskette deines geistigen Eigentums nachverfolgen – von deinen Mitarbeiter:innen bis zu dir.
Globale Vergütung basierend auf realen Daten
Biete deinen Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt attraktive Benefitspakete.
Moderne Benefits
Wir beraten dich zu wettbewerbsfähigen, länderspezifischen Benefitspaketen.
Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen
Erhalte Rechts- und Steuerberatung, um Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen in jedem Land anzubieten.
Boni und Provisionen
Gewähre unkompliziert Boni, Provisionen, bezahlten Urlaub und mehr.
Das sagen unsere Kund:innen
Schliessen Sie sich den Kund:innen an, die Remote ihr Vertrauen schenken, um ihr Unternehmen neu auszurichten.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Häufig gestellte Fragen
Du hast noch Fragen? Hier geht's zum Support
Ein Employer of Record (EOR) tritt in den Ländern, in denen du keine Niederlassung hast, als gesetzlicher Arbeitgeber auf. Wir übernehmen die rechtliche Verantwortung für deine Mitarbeiter:innen und kümmern uns um die Personalverwaltung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits und Compliance. Mehr erfährst du in unserem umfassenden Leitfaden.
Du brauchst einen Employer of Record:
wenn du jemanden in einem Land einstellen möchtest, in dem dein Unternehmen keine Niederlassung hat.
wenn du schnell in neue Länder expandieren möchtest, aber keine Zeit hast, um neue Niederlassungen zu gründen.
wenn du nicht selbst das nötige Fachwissen oder keinen lokalen Partner hast, der die Rechtskonformität gewährleisten kann.
Noch Zweifel? Erfahre mehr darüber, wann dein Unternehmen einen Employer of Record benötigt.
Viele Anbieter von Employer-of-Record-Services arbeiten mit Drittanbietern in den Ländern, in denen sie ihren Service anbieten. Das kann aber zu Verzögerungen, Unstimmigkeiten und rechtlichen Risiken führen.
Wir haben eigene Niederlassungen in allen unseren Ländern und sind nicht auf Dritte angewiesen. Wir bieten dir daher Kontrolle, Transparenz, Flexibilität und Genauigkeit in allen Bereichen, von Benefits bis hin zu Gehaltsabrechnung und Support.
Ein Employer of Record (EOR) tritt in den Ländern, in denen du keine Niederlassung hast, als gesetzlicher Arbeitgeber auf. Eine Professional Employer Organization (PEO) übernimmt viele HR-Aufgaben wie z. B. die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Benefits. Du bist aber weiterhin für die Compliance im jeweiligen Land verantwortlich. Weitere Informationen findest du in unserem Leitfaden: Braucht dein Unternehmen einen EOR oder eine PEO?
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