Auf Remotes globaler HR-Plattform kannst du deine Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen mühelos verwalten und bezahlen. Du kannst Remote als Employer of Record beauftragen, für die globale Payroll, das Contractor Management und die Verwaltung von Benefits verwenden und seine globalen HR Consulting Services in Anspruch nehmen.
Du möchtest international expandieren? Wir unterstützen dich mit unserem Employer-of-Record-Service (EOR) in Ländern überall auf der Welt. Überlasse uns Dinge wie die legale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Benefits, Verwaltung von Steuern, Aktienoptionen und lokale Rechtskonformität.
Die internationale Gehaltsabrechnung ist alles andere als einfach und umfasst mehr als die reine Bezahlung deiner Arbeitskräfte. Remote bündelt die Bezahlung von Auftragnehmer:innen, Employer-of-Record-Services und die Gehaltsabrechnung auf einer zentralen Plattform.
Es ist sehr aufwendig, Auftragnehmer:innen auf der ganzen Welt einzustellen und zu verwalten. Mit Remote kannst du die Beauftragung, Rechnungslegung und Gehaltsabrechnung zentral abwickeln – ganz gleich, wo sich deine Auftragnehmer:innen befinden.
Die Einstellung und Verwaltung von weltweiten Teams kann herausfordernd sein. Remote hilft dir, die richtige Lösung für deine Unternehmensziele zu finden. Wir unterstützen dich bei der internationalen Talentakquise, Steuern und Compliance, Relocation von Mitarbeiter:innen, Visa und Immigration, Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen, Sicherheit, Datenschutz und vielem mehr!
Über unsere leistungsstarke API kannst du die Daten deiner globalen Mitarbeiter:innen konsolidieren und plattformübergreifend teilen.
Erhalte praktische Ratschläge für die kurz- oder langfristige Relocation von Mitarbeiter:innen. Wir helfen dir zudem bei Fragen rund um Einwanderungsgesetze, Visa und Arbeitsgenehmigungen.
Ein globaler Personaldienstleister kann dir in der Funktion eines Employer of Record (EOR) helfen, Mitarbeiter:innen in anderen Ländern einzustellen. In der Regel unterstützt dich ein EOR bei Folgendem:
Mit einem zuverlässigen EOR-Partner kannst du schnell und sicher Mitarbeiter:innen weltweit einstellen und bezahlen, ohne in jedem Land eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
Der größte Vorteil der Auslagerung deines internationalen Personalwesens liegt in der operativen Effizienz. Wenn ein externer Personaldienstleister deine HR-Verwaltung übernimmt, kannst du schneller neue Märkte erschließen, ohne gleich eine eigene Niederlassung gründen zu müssen:
Schliessen Sie sich den Kund:innen an, die Remote ihr Vertrauen schenken, um ihr Unternehmen neu auszurichten.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
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“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Von der ersten Gehaltsschätzung bis zur Genehmigung von Gehaltsabrechnungen: Remote macht es einfach, eine globale Organisation zu führen.
01- Onboarding
Unsere einfachen, aber leistungsstarken Tools machen es dir leicht –von der ersten Gehaltsschätzung bis zum ersten Gehaltszettel.
Gehalts- und Benefitssimulationen für jedes Land.
Onboarding von Teammitgliedern direkt im Browser.
Einfache benutzerfreundliche Plattform.
02 – Dokumentation
Dank optimierter Dokumentations- und Genehmigungssysteme kannst du dein globales Team mühelos verwalten.
Alle Unterlagen deiner Mitarbeiterinnen in deinem Teamverzeichnis
Verwaltung von Urlaubsanträgen und automatische Synchronisation mit der Gehaltsabrechnung
Alle Dokumente an einem Ort – von Rechnungen deiner Auftragnehmer:innen bis hin zu Quittungen für Aufwendungen.
03 – HR-Verwaltung
Überlass die Komplexitäten deiner globalen Personalverwaltung unseren Expert:innen und nutze unsere Softwarelösung für die einfache Verwaltung.
Gehaltsabrechnung und Urlaubsplanung
Lokale Lohnsteuern
Gesetzliche Zusatzleistungen und freiwillige Benefits
Gewährleiste die Rechtskonformität und behalte stets den Überblick über neue gesetzliche Regelungen mit Auswirkung auf dein Unternehmen. Unser Team aus Arbeitsrechts- und Personalexpert:innen schützt dein Unternehmen
Staying compliant with payroll laws is tricky, especially across international borders. Remote Payroll keeps you compliant
18 Millionen GBP bei Nichteinhaltung der Datenschutz-Grundverordnung
Mindestens 3.000 GBP für nicht gezahltes gesetzliches Krankengeld
Unbegrenzt hohe Geldstrafe bei Nichteinhaltung der Arbeitszeitregelung
20.130 US-Dollar bei Nichteinreichung der Unterlagen zur Bestimmung der Arbeitsberechtigung (pro Verstoß)
300 US-Dollar Verwaltungsstrafe pro Einzelverstoß gegen den Equal Pay Act
Bis 250.000 US-Dollar für Geschäftstätigkeiten ohne Lizenz
1.000 CAD für jeden Tag, an dem die Beschäftigungsnachweise der letzten 36Monate nicht vorgelegt werden
2 Jahre Tätigkeitsverbot bei Verstößen gegen Vorschriften für die Beschäftigung von Zeitarbeiter:innen
Bis zu 250.000 CAD Strafe,wenn kein langfristiger Arbeitsunfähigkeitsplan vorliegt
