Remote Equity
Planen Sie, verwalten Sie und bauen Sie Ihr Beteiligungsprogramm in allen Ländern aus, in denen Sie Mitarbeiter:innen beschäftigen – unkompliziert, kosteneffizient und mit minimalem Risiko.
Ob Aktienoptionen, RSUs oder sogar Phantomaktien – mit Equity Management schaffen Sie Transparenz in Ihrem Kapitalbeteiligungsprogramm für EOR-Angestellte.
Remote Equity Management stellt Ihnen eine zentrale, intuitive Plattform mit sämtlichen Daten zu den Kapitalbeteiligungen Ihres Unternehmens bereit.
Mit unseren Tools wissen Ihre Teams jederzeit, welche Vorteile ihnen Kapitalbeteiligungen bringen und wie sie diese nutzen können.
Integrierte Workflows vereinfachen Steuerangelegenheiten und sichern die Rechtskonformitaet.
Erfahren Sie, wie Sie rechtliche Risiken und Bussen vermeiden
Das Pflegen Ihres EOR-Kapitalbeteiligungsprogramms war noch nie so unkompliziert.
Mitarbeiter:innen, die den Wert ihrer Kapitalbeteiligungen kennen, betrachten diese als Benefit. Das ist unsere Aufgabe.
Verschaffen Sie sich Klarheit in allen steuerlichen und rechtlichen Belangen.
Bleiben Sie synchron mit
Schliessen Sie sich den Kund:innen an, die Remote ihr Vertrauen schenken, um ihr Unternehmen neu auszurichten.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Ab 34 CHF
pro Monat
Transparenter, verlässlicher Zuteilungsprozess
Fachkundige Unterstützung bei steuerlichen Fragen und Meldepflichten
Jederzeit zugängliches Expertenwissen zu Kapitalbeteiligungen
Für Ihr globales Team stellen wir rechtssichere, vollständig konforme Unterlagen bereit.
Ausführliche Einblicke in Ihr Equity-Programm
Geeignet für Festangestellte, EOR sowie Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Mit einem „Employee Stock Ownership Plan“ (ESOP) geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen Eigentumsanteile an Ihrem Unternehmen, meist in Form von Aktienoptionen. Ein ESOP wirkt motivierend, weil es die Interessen der Mitarbeiter:innen an der Unternehmensleistung stärkt. Zudem bietet es einen finanziellen Vorteil, der an den Erfolg des Unternehmens gebunden ist.
Wenn Sie Mitarbeiter:innen im Ausland Aktienoptionen anbieten wollen, müssen Sie die arbeitsrechtlichen Vorschriften, Steuergesetze und Währungseinflüsse in den Ländern kennen, in denen Ihre Mitarbeiter:innen leben. Ein globaler Payroll- und Compliance-Anbieter wie Remote kann Ihnen helfen, die rechtlichen Anforderungen bei der Umsetzung des ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.
Wie Aktienoptionen besteuert werden, unterscheidet sich je nach Land. In einigen Staaten werden Steuern bereits bei Zuteilung oder Ausübung fällig, in anderen erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen können Ihnen dabei helfen, sich in der komplexen Welt der internationalen Besteuerung zurechtzufinden.
Grundsätzlich ja. Abhängig von lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen variieren jedoch Struktur und Umsetzung eines Beteiligungsprogramms. In Ländern mit speziellen Regelungen für die Beteiligung von Mitarbeiter:innen muss das Programm entsprechend angepasst werden.
Die länderspezifischen Unterschiede in Vorschriften, Steuergesetzen und administrativen Abläufen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen sehr komplex. Hauptprobleme sind die Einhaltung lokaler Gesetze, die korrekte Finanzberichterstattung und das Management von Währungsschwankungen. Eine Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, international tätigen Partner kann den Prozess vereinfachen.
Weltweit tätige Unternehmen wachsen dank Remote
