Überzeugende Vergütungspakete. Mit unseren Gehaltsinformationen sparst du dir die aufwendige Recherche und langwierige Verhandlungen.
Mit unseren proprietären Benchmarking-Daten hast du die Gewissheit, dass deine Gehaltsangebote für den jeweiligen lokalen Markt attraktiv und fair sind – überall auf der Welt.
Durch unsere Partnerschaft mit Ravio erhältst du verifizierte Gehaltsdaten aus einer Sammlung verschiedener Unternehmen. So kannst du aktuelle Vergütungstrends anhand genauer und verlässlicher Gehaltsinformationen verstehen.
Erhalte Zugriff auf eine einzigartige umfassende Übersicht über die aktuelle weltweite Vergütungslandschaft. Sie basiert auf Ravios verlässlichen Insights sowie unserer umfassenden Vergütungsdatenbank für Tausende von Positionen weltweit.
Du bist es leid, stundenlang nach Gehaltsdaten in anderen Ländern zu suchen und am Ende doch keine hilfreichen Informationen zu finden? Du hast genug von teuren Vergleichstools? Zeit für einen Wechsel.
Vereinfache die Gehaltsplanung mit den HR-Tools, die du bereits besitzt. Du findest kostenlose, internationale Gehaltsschätzungen direkt im Remote-Dashboard.
Sieh dir in unserer interaktiven Produkttour an, wie schnell du wertvolle Insights in die Vergütung gewinnen kannst.
Schließen Sie sich Kund:innen an, die auf Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
“Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
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“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
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Verbessere die Personalbeschaffung mit relevanten Daten und genauer Fokussierung.
Verkürze die Zeit bis zum Arbeitsantritt und nutze integriertes, auf realen Daten basierendes Gehaltsbenchmarking, um deinen Kanidat:innen attraktive Angebote zu machen.
Nutze dein vorhandenes Budget optimal mit zuverlässigen datenbasierten Gehaltsinformationen.
Suche nach Position, Berufserfahrung und Standort, um marktspezifische Vergütungsdaten zu erhalten.
Sieh dir globale und länderspezifische Gehaltsspannen sowie Median-, Mindest- und Höchstwerte an, um Gehälter anzubieten, die deinen Vergütungsrichtlinien entsprechen.
Das Grundgehalt ist der reine Lohn von Mitarbeiter:innen ohne eventuelle Prämien, Benefits oder andere finanzielle Anreize. Die Gesamtvergütung umfasst dagegen das Grundgehalt sowie alle weiteren Benefits und Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Aktienoptionen und Leistungsprämien. Sie bietet dir ein vollständiges Bild des gesamten Verdiensts eines Teammitglieds.
Beide Werte sind wichtig: Arbeitgeber können sie nutzen, um Kandidat:innen attraktive Gehälter anzubieten, und Mitarbeiter:innen können sie als Entscheidungsgrundlage für ihren weiteren Karriereweg nutzen.
Remotes Gehaltsrechner bietet ausschließlich Informationen zum Grundgehalt. Gerne berät dich unser Team jedoch persönlich zu Benefits, Equity-Programmen und anderen Anreizen.
Remote bietet über den Rechner Zugriff auf transparente Gehaltsdaten, die dir helfen, Gehaltsgefälle auszugleichen und eine gerechtere Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
Ja, der Gehaltsrechner zeigt mittlere Gehälter an, also den Mittelwert mehrerer Gehälter für eine bestimmte Stellenbeschreibung in einer Region. Eine Hälfte der Datenpunkte ist höher, die andere niedriger. Anhand dieses Wertes kannst du die Standardvergütung für eine Stelle verstehen. Er hilft sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitsuchenden, die jeweils beste Entscheidung für ihren jeweiligen Markt zu treffen.
Du erhältst das Jahresgehalt für eine bestimmte Stellenbeschreibung, indem du die entsprechende Stellenbezeichnung und das Land in den Gehaltsrechner eingibst. Die Plattform schlüsselt die Gehaltsdaten auf. So siehst du beispielsweise das Anfangs-, Durchschnitts- und Spitzengehalt einer Stellenbeschreibung. Diese Informationen sind sowohl für Arbeitgeber wichtig, die Gehälter neu festlegen, als auch für Arbeitnehmer:innen, die ihr Gehalt (neu) verhandeln möchten.
Der Gehaltsrechner ist nahtlos in die globale HR-Plattform von Remote eingebunden. Damit haben HR-Teams neben zusätzlichen HR-Funktionen für Onboarding, Payroll und Compliance Management auch jederzeit Zugriff auf globale Vergütungsdaten. Die Integration all dieser Funktionen hilft ihnen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und auf einer effizienten Plattform zusammenzuführen.
Der Gehaltsrechner bietet einen Einblick in weltweite Gehaltsspannen. Das internationale Arbeitsrecht ist jedoch so komplex, dass ein einziges Tool ihm nicht gerecht werden kann.
Unsere Lösungen Remote Payroll, Contractor Management und Employer of Record ermöglichen es Unternehmen überall auf der Welt, Mindestlohngesetze, Überstundenregelungen und andere rechtlichen Anforderungen in verschiedenen Ländern einzuhalten.
Unser Gehaltsrechner bietet Echtzeit-Zugriff auf Gehaltsdaten, mit denen du wichtige strategische HR-Entscheidungen treffen kannst, die sowohl den Unternehmenszielen als auch den Erwartungen von Mitarbeiter:innen gerecht werden. Das Ergebnis: bessere Bindung von Mitarbeiter:innen, effizientere HR-Budgetierung und bessere Positionierung als wettbewerbsfähiger Arbeitgeber in einem globalen Markt.
