Start anywhere. Grow everywhere.
The global HR platform you deserve
Onboard, pay, and manage employees and contractors around the world with Remote. You focus on finding the best hires — we'll handle the rest as fast as you can say eins, zwei, drei.
Internationale bedrijven groeien met Remote
Hire
Hire top talent, effortlessly
Discover top candidates and turn them into valuable team members with confidence. We support you through every stage of the hiring process—from identifying the best talent and making informed decisions to crafting compelling offers and facilitating effective onboarding. Empower your new hires to succeed from day one, fostering a sense of belonging and helping them contribute to your goals immediately. With our tools, you can focus on building a team that aligns with your vision and drives your business forward.
Hire the Best, Anywhere: Find the right candidates, faster. Availability: Now
Global Reach, Local Opportunities: Connecting talent and companies worldwide.
Calculate with Confidence: Understand the true cost of employment globally.
Post a job, and AI instantly finds the best-fit candidates for your role.
Hire strategically: Find the best places to recruit with market data from 55+ countries.
Describe your ideal hire, and AI searches 800M+ profiles to deliver top matches in seconds.
Pay
Navigate Global Compensation
Pay your team members around the world correctly and on time. Managing payroll and benefits properly isn’t just about following rules—it ensures compliance and shows you care. Getting this right boosts employee satisfaction and enhances your business operations, keeping your team happy and your practices sound.
Accurate Pay, On Time, Every Time: Depend on our payroll solution for flawless financial operations globally.
Insights at Your Fingertips: Explore comprehensive payroll reports tailored to your needs.
Navigate Compliance with Clarity: Unlock detailed statutory payment insights across regions.
Global Hiring, Simplified: Ensure compliance and ease across international borders.
Efficient Global Payments: Simplify paying contractors anywhere with accuracy and speed.
Pay in Crypto: Offer contractors flexible, modern payment options.
Pay Contractors Without Delay: Ensure timely payments with pre-funded contractor invoices.
Review & Reward
Enrich Total Rewards
Transform your compensation strategy to go beyond the paycheck. Our platform helps you deliver a comprehensive array of benefits and non-financial rewards that meet the diverse needs of your workforce. From extensive health benefits to competitive equity options, tailor a rewards package that not only compensates but truly values and invests in your employees. This commitment to their well-being and future enhances loyalty, drives engagement, and fosters a motivated workplace.
Global Health Benefits, Local Compliance: Offer competitive and comprehensive benefits across countries, navigating complex regulations with ease.
Reward with Ownership: Empower your team globally with equity through RSUs.
Enhance Contractor Engagement: Provide tailored benefits to support and attract top freelance talent.
Empower and Motivate with Equity: Simplify offering stock options across borders.
Drive Success with Targeted Incentives: Craft rewards that inspire and sustain team motivation.
Enhance Team Growth: Easily track and improve employee performance.
Manage
Centralize Your Workforce Operations
Efficiently manage your team with tools that streamline essential workforce functions. From keeping accurate employee records and tracking attendance to ensuring compliance with local regulations, we provide everything you need to keep your operations running smoothly. Focus on what matters most—your people—while we handle the foundational tasks that support your growing organization.
Simplify Contractor Oversight: Efficiently manage and support your global contractor workforce.
Track Time Effortlessly: Monitor attendance and hours with precision and ease.
Secure Your Agreements: Streamlined contract management for global compliance.
Control Your Costs: Simplified expense management for transparent spending.
Scale
Expand with confidence
Prepare your business for growth at every turn. Our solutions help streamline your expansion from the ground up, from setting up new entities to managing intellectual property. With tools designed for both current and future needs, like contractor management and continuous compliance, you ensure your organization grows not only bigger but smarter. Embrace scalability that supports your evolving business landscape and drives sustainable success.
Hire with Confidence: Safeguard against misclassification risks in over 200 countries and territories.
Automate with Confidence: Simplify and streamline HR processes across your organization.
Optimize Team Operations: Effectively manage and deploy your global workforce with precision.
Unlock Data-Driven Insights: Make informed decisions with comprehensive reports and real-time analytics.
Expand Your Footprint: Simplify setting up entities in new markets.
Global Mobility, Seamless Transitions: Facilitate worldwide employee relocation with expert visa and compliance support.
Stay Ahead of Compliance: Proactively manage HR legal changes with real-time, actionable insights.
Hire contractors
Use Remote to onboard, manage, and pay contractors around the world in one click. Completely free, with zero hidden fees.
Invite individual contractors to Remote to complete onboarding.
Use our localized, compliant contract agreements or bring your own.
Your independent contractor submits their invoice through Remote.
Remote creates one payment request for all your contractors.
Remote pays your international contractors in their local currency.
De beste lokale secundaire arbeidsvoorwaarden voor iedereen, overal
67% van de wereldwijde medewerkers verwacht dat hun secundaire arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar zijn met die van andere professionals in hun land of stad. En 60% heeft op basis van secundaire arbeidsvoorwaarden de ene boven de andere baan verkozen. Met Remote verlies je nooit meer geweldig talent doordat je secundaire arbeidsvoorwaarden niet goed genoeg zijn.
- Ziektekostenverzekering<br>Bied je internationale teamleden moeiteloos lokale gezondheidszorg. Met de uitgebreide en flexibele pakketten van Remote hebben je werknemers de dekking die ze nodig hebben en kun jij de beste talenten aantrekken. Van aanmelding tot administratie, we nemen het van je over.
- Pensioenregelingen en 401(k) pensioenplannen<br>Bijna tweederde van de internationale werknemers ziet een pensioenregeling als een essentiële secundaire arbeidsvoorwaarde. Met Remote kun je in veel belangrijke markten concurrerende, lokaal afgestemde regelingen aanbieden.
- Betaald verlof en ziekteverlof<br>Met Remote kun je makkelijk betaald verlof en ziekteverlof beheren voor je globale team. Van nationale feestdagen tot lokale wetgeving, we regelen het voor je.
Verbreed je horizon met hulp bij overplaatsing
Test nieuwe markten en ondersteun werknemers die naar het buitenland verhuizen. De mobiliteitsexperts van Remote helpen je graag bij het regelen van overplaatsingen.
Visumbegeleiding en sponsoring
Begeleiding bij immigratie en belastingen
Hulp bij overplaatsing en vestiging
Verzekeringen
Interculturele training
Snelcursus over global HR
Wat maakt global HR anders? Wat zijn de unieke uitdagingen van internationaal werven? Hier is een snelcursus over de belangrijkste onderdelen van global HR.
Global HR verwijst naar de HR-processen die komen kijken bij het werven en beheren van wereldwijde medewerkers, zoals recruitment, onboarding, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, payroll en naleving. Global HR brengt unieke uitdagingen (en bijzondere nieuwe kansen) met zich mee voor HR-teams die wereldwijd willen schalen.
Voor global HR moeten People-teams hun werknemers beheren en betalen terwijl ze HR-gerelateerde risico's omtrent lokale arbeidswet- en regelgeving moeten minimaliseren. Het is van groot belang het juiste platform te gebruiken om deze global HR-uitdagingen aan te gaan.
Bedrijven kunnen werknemers over de hele wereld werven met een employer of record (EOR) zonder dat ze een juridische entiteit hoeven op te richten in het land waarin ze willen werven. Een employer of record neemt de juridische verantwoordelijkheid van het werven op zich en regelt belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, payroll en naleving namens het bedrijf. Bedrijven kunnen ook gebruikmaken van een global HR-leverancier om zzp'ers te werven over de hele wereld voor een eenmalig project, zoals recruitment binnen een bepaald land of om global payroll te verwerken.
Met de beste global HR-platforms kun je meer dan alleen je internationale team betalen en beheren. Met Remote's Global Payroll kun je je team betalen in landen waar je een eigen lokale entiteit hebt. Dat betekent dat je je gehele personeelsbestand kunt beheren en betalen via één uitgebreide HR-hub, met duidelijk inzicht in al je wervingsgegevens op één plek.
Bij het wereldwijd beheren van HR komen uitdagingen kijken, maar met het juiste platform en de juiste ondersteuning kun je deze problemen vol vertrouwen oplossen. Dit zijn een paar van de voornaamste belemmeringen waar wereldwijd verspreide teams tegenaan kunnen lopen:
Naleving van regelgeving: Steeds veranderende arbeids- en belastingwetgeving maakt het voor bedrijven lastig om compliant te blijven met de lokale regelgeving. Een global HR-platform zoals Remote neemt deze uitdaging voor je weg, zodat je team snel en vol vertrouwen kan werven in het buitenland.
Een gelokaliseerd aanbod ontwikkelen: Om het beste internationale talent te vinden en te behouden moeten bedrijven pakketten voor vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden die in de lokale arbeidsmarkt competitief zijn. Hiervoor is inzicht nodig in salarisstandaarden, verwachtingen van lokale kandidaten en naleving van landspecifieke regels en wetgeving. In plaats van je tijd te besteden aan het onderzoeken van welke verplichtingen er in elk land zijn rondom secundaire arbeidsvoorwaarden en leveranciers, kun je vertrouwen op de samengestelde pakketten van Remote voor elk land waarin je wilt werven.
Global payroll beheren: Bedrijven moeten nauwkeurige payrollberekeningen doen, uitzoeken welke inhoudingen gelden voor belasting en sociale zekerheid en belastingaangifte en naleving regelen, waardoor het payrollproces een ingewikkeld proces wordt. Remote Global Payroll is speciaal ontwikkeld om administratief werk weg te nemen, de complexiteit van naleving te regelen en fouten bij payroll te verminderen. Met Remote is het proces zekerder, waardoor je elke maand binnen enkele minuten payroll genereert, controleert en goedkeurt voor al je juridische entiteiten.
Gegevensbescherming en -veiligheid: Wereldwijd werven maakt bedrijven gevoeliger voor beschadiging van gegevensbescherming en intellectuele eigendoms- en uitvindingsrechten. Het global HR-platform van Remote beschermt de intellectuele eigendoms- en arbeidsgegevens bij elke fase van het wervingsproces. Remote IP Guard biedt de sterkste bescherming van je intellectuele eigendoms- en uitvindingsrechten.
Global HRM gaat over het beheren van een verspreid personeelsbestand in meerdere landen en culturen. Dit omvat meer dan de traditionele HR en heeft wereldwijde variaties omtrent personeel, wereldwijde trainingen, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, prestatiemanagement, juridische overwegingen en global HR-beleid en -procedures.
Het wereldwijd beheren van human resources is veel ingewikkelder. Er is een diepgaand inzicht nodig in lokale bedrijfspraktijken, kaders van regelgeving en arbeidswetten.
Het global HR-platform van Remote is de perfecte HRM-partner om wereldwijd verspreide teams te beheren. Je kunt je gehele personeelsbestand beheren en betalen via één eenvoudige, centrale hub. Met het speciaal ontwikkelde global HR-platform van Remote ontvang je de begeleiding die je nodig hebt om naleving te regelen bij elke stap van het wervingsproces.
Human resource management is voor wereldwijd verspreide teams heel belangrijk. Bedrijven die internationaal werven krijgen met totaal andere uitdagingen te maken om aan naleving te voldoen, risico's te minimaliseren en alle teamleden te voorzien van een gelijkwaardige ervaring, waar ze zich ook bevinden.
Kosten besparen door HR-processen te stroomlijnen
Voldoen aan lokale arbeidsregelgeving
Wereldwijd talent recruiten en behouden
Een divers en inclusief team aantrekken
Medewerkersprestaties beheren buiten de grenzen
Een eigen lokale juridische entiteit oprichten om medewerkers in een nieuw land te werven, betalen en beheren kan druk leggen op de tijd en middelen van je team. Met de global HR-services van Remote ontvang je persoonlijke begeleiding van ons expertteam van HR- en juridische deskundigen tijdens het gehele wervingstraject.
Een aantal van de belangrijkste onderdelen van global HRM omvatten:
Het werven, onboarden en beheren van een internationaal personeelsbestand.
Competitieve en compliant pakketten opstellen voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastinginhoudingen en payrollprocessen beheren
Naleving van lokale regelgeving waarborgen
De wetten van elk land vormen hun eigen uitdagingen omtrent secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, payroll en naleving. Een betrouwbare HR-partner zoals Remote kan global HR eenvoudig maken en zorgen dat jij wereldwijde werknemers snel, compliant en veilig kunt werven.
Een global HR-manager overziet en begeleidt alle onderdelen die gerelateerd zijn aan global HR op een wereldwijde schaal, waaronder recruitment, onboarding, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, prestatiemanagement, payroll en naleving.
De global HR-manager werkt nauw samen met lokale teams in verschillende landen om HR-beleid en -procedures op te stellen die overeenkomen met de lokale regelgeving. Een aantal specifieke taken van een global HR-manager zijn:
Talentwerving en -management: Een global HR-manager implementeert recruitmentprocessen om het beste talent over de hele wereld aan te trekken. Dit omvat het ontwikkelen van efficiënte onboarding processen en aanhoudende strategieën om effectieve communicatie met en betrokkenheid van werknemers te bevorderen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen: Het is van groot belang om een solide en gelokaliseerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden om een team van wereldklasse op te kunnen bouwen. Om het beste talent te vinden en te behouden, moet een global HR-manager een aantrekkelijk en competitief pakket aan vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden ontwikkelen, dat compliant is met de lokale arbeidsvereisten.
Naleving van global HR-beleid en arbeidswetgeving: Elk land heeft zijn eigen beleid en procedures omtrent arbeid, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, payroll en culturele werkwijzen. Bij het wereldwijd werven en betalen van medewerkers moet een global HR-manager rekening houden met lokale regelgeving en wereldwijde wervingsstandaarden, en zorgen voor naleving om HR-gerelateerde risico's te minimaliseren. Het is ook enorm belangrijk om te zorgen dat gegevens beschermd en veilig zijn, om het bedrijf voor juridische en financiële risico's te beschermen.
Met een speciaal ontwikkeld global HR-platform zoals Remote kunnen HR-managers gebruikmaken van het volledige aanbod aan tools en benodigde ondersteuning om een wereldwijd team snel, veilig en compliant te werven, onboarden en betalen. Van talentwerving en medewerkersmanagement tot vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving: Remote kan je team begeleiden bij elke stap in het wereldwijde uitbreidingstraject.
Met Remote kun je wereldwijd werven in tientallen landen over de hele wereld. Bekijk onze landenverkenner voor begeleiding bij het werven in een land naar keuze.