Remote en asynchroon werken
Onze waarden vormen de leidraad voor hoe we Remote besturen
De waarden van Remote geven richting aan onze werkwijze, ons gedrag, de inspiratie voor onze teams en onze positieve invloed op elkaar, op klanten en op de wereld.
Zorgzaamheid
Vernieuwing
Openheid
Gedrevenheid
Excellentie
Secundaire arbeidsvoorwaarden en bijkomende voordelen
Bij Remote investeren we in onze medewerkers. Met op elk land afgestemde secundaire arbeidsvoorwaarden en bedrijfsvoordelen zorgen we ervoor dat werknemers zich gewaardeerd, gerespecteerd en goed ondersteund voelen:
Flexibel betaalde verlofdagen
Opties op aandelen
Betaald ouderschapsverlof
Vergoeding voor thuiswerk
Ondersteuning voor mentale gezondheid
Flexibele werktijden
Overige landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden
Opleidingsbudget
Vergoeding voor coworking
Merchandise
Je hoort erbij, ongeacht waar je bent
Remoters zijn verspreid over de hele wereld. We bouwden een globaal team dat inzet op inclusie en verbondenheid. We stimuleren alle Remote-collega's om hun talenten, ervaringen en culturele achtergrond te delen. Het Remote-team in cijfers:
Nationaliteiten
Meer dan 90 nationaliteiten zijn vertegenwoordigd
Talen
Bij Remote spreken mensen meer dan 50 talen
Continenten
6 (alleen Antarctica ontbreekt nog)
Een loopbaan bij Remote
Remote en asynchroon werken
10 praktijken voor een inclusieve werkplek binnen je remote team
Global HR
Een krachtige bedrijfscultuur bouwen met een remote team
Afdelingen
Elke afdeling bij Remote heeft dezelfde missie: ervoor zorgen dat klanten wereldwijd op een compliant manier talent kunnen aannemen. Lees meer over de concrete doelstellingen van onze teams.
Sales en Sales Enablement
Sales brengt werkgevers in contact met de mogelijkheden van global HR.
Het salesteam beantwoordt vragen en zoekt bedrijven die baat hebben bij een internationale talentenpool. We bieden een eerlijke prijsgarantie om te tonen hoeveel waarde we hechten aan transparantie. Het team helpt klanten begrijpen waarom het essentieel is om global HR-uitdagingen correct aan te pakken.
Sales Enablement zorgt dat het salesteam over passende middelen, productupdates en trainingen beschikt.
Ze ontwikkelen content en maken die makkelijk toegankelijk voor het salesteam. Ze beantwoorden vragen en verwijzen salesvertegenwoordigers door naar operationele teams wanneer potentiële klanten operationele vragen hebben.
Legal
Het Legal-team ondersteunt interne afdelingen om juridisch verantwoorde global HR te waarborgen.
Hoewel dit team alle afdelingen bijstaat, ligt de focus op contractregelgeving en arbeidsrecht. Ze verzorgen trainingen en bieden juridische ondersteuning waar nodig.
International Operations
Het werk achter de logistiek die global HR mogelijk maakt.
Dit team draagt de verantwoordelijkheid voor onze kernmissie: bedrijven wereldwijd in staat stellen compliant talent aan te nemen. Ze richten en beheren onze entiteiten zodat we in alle landen waar we actief zijn een juridische aanwezigheid hebben.
Mensen
Het People-team ontwerpt vernieuwende strategieën die de werknemerservaring verbeteren en de bedrijfsprestaties stimuleren.
Bij Remote focussen we op toekomstgerichte innovatie en operationele excellentie. Met strategisch gebruik van AI en data verbeteren we de werknemerservaring en ondersteunen we leiders bij het bevorderen van verantwoordelijkheid, eigenaarschap en inclusieve groei.
Dankzij onze experimentele aanpak van productontwikkeling krijgen Remoters eigenaarschap, werken ze zelfstandig en bouwen ze aan een duurzame, invloedrijke loopbaan bij Remote.
Product
Dit team focust op Remote-producten en op de werknemerservaring van internationaal talent dat bedrijven via Remote aannemen.
Het team luistert naar Remoters en klanten en streeft ernaar zoveel mogelijk selfservice-functionaliteit aan te bieden op ons platform. Ze verwerken productverzoeken en foutmeldingen en blijven itereren om ons productaanbod verder te verbeteren.
Remote Financial Services
Wij zorgen ervoor dat Remote als financiële instelling volledig compliant en betrouwbaar opereert.
Als financiële dienstverlener beoordeelt Remote financiële transacties om juridische correctheid te waarborgen. Dat is de verantwoordelijkheid van het Remote Financial Services-team.
Operations
Dit team levert de services waarmee je global HR eenvoudig kunt organiseren.
Ze begeleiden klanten door het volledige HR-traject, van begin tot eind. Daaronder vallen klantervaring, payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, onboarding, mobiliteit en het werknemerspad.
Design
Dit team maakt global HR toegankelijk door Remote-producten gebruiksvriendelijk vorm te geven.
Het designteam produceert aansprekende documenten, visuals en interfaces zodat klanten ons product vlot kunnen gebruiken. Dit omvat Product Design, User Experience en Brand Design.
Engineering
Dit team ontwikkelt Remote-producten om global HR zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken.
Wil je meer weten? Onze Engineering-carrièregids en het handboek zijn openbaar beschikbaar. Je kunt ook de Remote Flow raadplegen, ontwikkeld om de werkbelasting efficiënter te laten verlopen.
Finance
Het Finance-team maakt het mogelijk global HR voor zoveel mogelijk bedrijven toegankelijk te maken.
Dit team is essentieel voor onze bedrijfsvoering en het financieren van groei. Tot hun taken behoren ook Accounting, Tax, Treasury, FP&A en Systems Operations.
FinTech
Dit team zorgt dat onze betaalservices concurrerend blijven.
FinTech werkt aan uitbreiding van onze services met geautomatiseerde betalingen en extra betalingsmogelijkheden.
Daaronder vallen ook Payments Operations en Accounts Receivable.
Marketing
Zij brengen onze missie uit: hoe eenvoudig het is wereldwijd mensen in dienst te nemen met Remote.
Dit team is mogelijk de reden dat je ons kent.
Ze doen onder meer prestatiemarketing, productmarketing, fieldmarketing, PR, sociale media, content en groeimarketing.
Het team beheert onze blog en voert interessante onderzoeken uit, bijvoorbeeld naar de beste locaties om remote te werken.