随处启程，成长无界。
值得拥有的全球人力资源管理平台
借助 Remote，轻松完成全球员工与合同工的入职、薪资发放及日常管理。你只需专注于甄选优秀人才，其余事务均可交由我们高效处理。
全球企业携手 Remote 共同成长
雇佣
轻松吸纳顶尖人才
精准发掘顶尖人才，妥善吸纳为重要团队成员。我们全程护航整个招聘流程，助你精准识人、科学决策、拟定优厚待遇、顺畅完成入职流程。 助力新员工快速融入、即刻履职，建立归属感并立即为企业创造价值。依托我们丰富的工具，你将可以专心打造契合企业发展愿景的团队，驱动业务稳步增长。
不拘地域，唯才是聘：更快锁定合适人才。 到岗时间：立刻
立足当地，辐射全球：打通全球人才与企业对接渠道。
精准核算，安心无忧：清晰掌握跨国雇佣实际成本。
发布岗位后，AI 即刻筛选高度契合的应聘人选。
招聘战略：依托 55 多个国家/地区的市场数据，优选招聘地域。
描述理想人才画像，AI 即刻检索超 8 亿份人才档案，秒推最佳适配人选。
薪资发放
统筹全球薪酬体系
按时足额为全球团队发放薪资。规范薪资与福利管理，既是对法规的恪守，也彰显了企业的人文关怀。妥善做好薪酬管理，可提升员工满意度、优化企业运营，凝聚团队向心力，筑牢合规经营根基。
精准发放，准时无误：依托我们的薪资管理解决方案，保障全球财务运转零差错。
数据洞察，唾手可得：根据实际需求定制全面的薪资报告，轻松调取。
清晰把控合规要求：解锁不同地区法定薪酬法规洞察。
简化全球招聘流程：确保跨国用工全程合规省心。
全球高效支付：简化合同工酬劳发放流程，随时随地，高效精准。
加密货币支付：为合同工提供新潮、灵活的加密货币付款方式。
及时支付薪酬：提前安排合同工款项，保障薪酬按时拨付。
评估与奖励
丰富全面的激励体系
跳出固定薪资范畴，重塑薪酬激励策略。我们平台可助你建立多元化福利方案与非物质奖励机制，满足企业员工的差异化需求。其中，涵盖完善医疗保障、优质股权权益等待遇，通过定制专属激励方案，既兑现劳动报酬，也体现企业对员工的重视及长期投入。通过保障员工权益与未来发展，凝聚团队忠诚度，激发工作热情，营造积极奋进的工作氛围。
全球医疗福利，属地合规适配：在多国提供有竞争力、全面的福利，轻松应对各地繁杂的法规要求。
奖励员工贡献，共享发展成果：提供限制性股票激励，赋能全球员工。
提升合同工敬业度：定制专属福利，吸纳并留住优质自由职业人才。
以股权激发动力：简化跨国股票期权发放流程。
定制激励方案，助推业绩增长：打造长效奖励机制，持续调动团队积极性。
助力团队成长进阶：便捷追踪员工绩效，稳步提升工作效能。
管理
集中式人力运营
借助工具精简核心人事事务，高效管理全球团队。无论是精准留存员工档案、考勤统计，还是严守各地法规合规要求，我们为你提供业务平稳运转所需的一切保障。企业可专注于最重要的人才管理，我们负责处理支撑企业规模扩张的基础事务。
简化合同工管理：高效统筹全球合同工团队。
轻松追踪考勤记录：便捷精准统计出勤情况与工作时长。
妥善保管协议文件：标准化合同管理流程，保障全球合规。
有效控制费用：精简费用管理流程，实现开支透明化。
规模拓展
从容布局，稳步扩张
我们助力企业从容应对各阶段发展机遇。无论是设立新主体，或是知识产权管理，我们的解决方案可助你简化出海流程，从无到有，逐步扩张。我们提供的工具兼顾企业当下运营与长远发展需求，涵盖合同工管理、持续合规风控等模块，助力企业实现组织规模与管理智能双重提升。企业将拥有强大的拓展能力，以应对不断变化的商业格局，实现可持续稳健发展。
招聘用工，放心无忧：规避 200 余个国家及地区的用工身份误分类风险。
流程自动化运转：从容精简和规范企业内部各项人事事务。
优化团队运转：精细化调配人员，高效运营全球团队。
挖掘数据价值：依托全面报告与实时分析，保障科学决策。
拓展全球布局：简化新市场法人主体注册流程。
全球调动，无缝衔接：协助办理专家签证与合规手续，顺畅完成全球员工调任。
提前防控合规风险：实时获取切实可行的洞察，主动跟进人事法规变动。
雇佣员工
我们全权负责当地薪资发放、税务申报、福利管理与合规保障，即便企业尚未在当地设立经营主体，也能让员工享有安稳保障，企业经营同样稳妥无忧。
雇佣合同工
依托 Remote 平台，一键即可完成全球合同工的入职登记、日常管理与薪酬结算。全程免费，无任何隐性收费。
邀请合同工加入 Remote 平台，完成入职流程。
使用我们符合当地法规的合同协议模板，或上传自有合同。
独立合同工通过 Remote 线上提交发票。
Remote 为所有合同工生成统一付款请求。
Remote 以当地货币向国际合同工支付报酬。
薪资准时发放，次次稳妥无误
无论员工身处何地，均可统一核算薪资、计算税务扣款，顺畅完成薪资发放操作。
为远程团队提供优质的本地福利
全球 67% 的工作人员，期望自身福利水准能够对标当地同行，因福利优劣选择工作机会者占比高达 60%！借助 Remote 完善的福利体系，再也不用担心因福利短板错失优秀人才。
- 健康保险 <br>无需繁琐流程，即可为全球员工配置当地医疗保障。Remote 提供的保障方案全面灵活，充分满足员工医疗所需，同时助力企业招揽优质人才。从参保登记到日常管理，全流程均由我们代为处理。
- 养老金和 401(K) 计划<br>全球近三分之二的工作人员将养老福利视作必备权益。依托 Remote，可在多数主流地区提供具备市场竞争力的本地养老方案。
- 带薪休假与病假管理<br>在 Remote 平台上，可便捷地统筹全球员工的带薪假、病假事宜。严格遵循当地法定节假日及法规要求，妥善管控相关假期。
人员调动服务助你便捷扩展全球布局
Remote 跨境人才流动专家团队为你提供人员调动协助，助力企业试水新兴市场，妥善安置跨国调任员工。
热门外派地区工作担保
移民政策与税务合规指导
调动安置与落地协助
保险
出行证明文件办理
全球人力资源速成课堂
全球人力资源有何特殊性？跨国雇佣又会面临哪些独有难题？本节课带你快速掌握全球人力资源核心知识。
全球人力资源涉及面向全球员工开展招聘录用、入职办理、薪酬福利、薪资发放、合规管控等一系列人事工作。企业布局海外业务时，人事团队既会迎来全新发展机遇，也将直面各类特有管理挑战。
开展全球人力资源工作，需要人事团队在统筹员工管理与薪酬发放的同时，最大限度规避各地劳动法规带来的人事风险。选用专业、适配的全球人力资源平台，是攻克这类难题的关键所在。
借助第三方雇佣托管服务 (EOR)，企业无需在国外设立法人主体，便能直接聘用海外员工。第三方雇佣托管服务中的名义雇主将代为承担用工法律责任，全权处理税务申报、福利配置、薪资结算与合规事务。企业也可依托全球人力资源服务商招募全球合同工，或是开展一次性用工项目，例如在某个国家开展招聘或处理跨境薪资发放等。
优质的全全球人力资源平台，功能不止局限于海外人员管理与薪酬发放。例如 Remote 全球薪资管理系统，支持企业为其在不同国家设立的主体的员工团队发放薪资。这意味着，你可以在一个综合性的人力资源中心完成对所有人员的管理与薪酬操作，雇佣数据集中呈现，管控一目了然。
全球人力资源管理难免遭遇各类难题，但借助专业平台与配套服务，便能从容化解挑战。跨国团队普遍面临以下主要难题：
合规管控：各国劳动、税务法规不断更新迭代，企业很难保证持续符合当地法律要求。Remote 全球人力资源管理平台可全权为你处理合规事务，助力企业高效、稳妥开展海外招聘。
定制本地化薪酬方案：想要吸纳并留住海外优秀人才，企业提供的薪酬福利组合必须具备本土市场竞争力。这就需要熟知当地薪金基准、求职者诉求，同时严格遵守特定国家/地区的规章制度。无需耗费精力逐个调研各国福利政策与服务供应商，你可直接选用 Remote 针对各国精心打造的福利方案。
全球薪资管理：企业必须面对薪资精准计算、税费社保扣除、税务申报及合规等一系列工作，流程繁杂琐碎。Remote 全球薪资管理系统专为简化行政工作而打造，化解合规难点、减少薪资错误。每月你仅需花费数分钟时间，即可完成所有法人主体薪资的生成、核对与审批，全程清晰可控。
数据保护与安全：跨境用工过程中，企业数据保护、知识产权及发明成果也面临安全风险。Remote 全球人力资源管理平台在雇佣全周期内，全方位守护客户知识产权与人事数据。Remote IP Guard 可为企业知识产权和发明成果提供行业高标准的安全保障。
全球人力资源管理，指对分布在不同国家、多元文化背景下的员工团队进行统筹管理。其范畴已突破传统人事工作，在人员配置、跨国培训、薪酬福利、绩效考核、法律风控以及人事制度流程等方面，需充分兼顾各地差异化特点。
跨国人力资源管理复杂程度更高。要求管理者深入了解当地商业惯例、监管体系与劳动法律。
Remote 全球人力资源平台是统筹跨国团队管理的优质 HRM 协作载体。依托统一简洁的管理中台，你可以一站式完成全体员工的管理与薪资发放。Remote 全球人力资源平台专为跨境用工场景打造，能够为企业用工全流程中的合规管理提供专业指引。
对于跨国分布的团队而言，人力资源管理的重要性尤为突出。开展海外招聘的企业，需要应对截然不同的管理难题，既要严守合规要求、降低经营风险，也要让身处各地的员工都能享有公平一致的工作体验。
精简人事流程，节约运营成本
恪守各地劳动法规
吸纳并留存全球优质人才
组建多元、包容的团队架构
跨地域统筹员工绩效管理
企业若自行在新市场注册法人主体，以此开展招聘、薪酬发放与人员管理，会耗费大量时间成本与各种资源。选择 Remote 全球人力资源服务，专业人事与法务团队将全程跟进，为企业招聘全流程提供专属指导。
全球人力资源管理主要包含以下关键职能：
海外人员招聘、入职办理与日常团队管理
制定具有竞争力且合规的薪酬福利组合
办理税费扣款，统筹薪资核算发放流程
确保遵守当地法规
各国在福利、税务、薪资及合规方面均存在差异，用工管理挑战各不相同。Remote 是值得信赖的人力资源服务伙伴，能够助你高效、合规、稳妥地开展全球人力资源工作，轻松招募全球人才。
全球人力资源经理需要统筹协调各项全球人事工作，涵盖招聘录用、入职办理、薪酬福利、绩效管理、薪资发放以及合规管控等板块。
该岗位需与各国当地团队密切协作，制定契合当地法规要求的人事制度与流程。全球人力资源经理的具体工作内容包括：
人才招聘与管理：实施招聘流程，面向全球吸纳优秀人才，包括建立高效的入职流程，并制定长效机制，促进员工沟通交流，提升团队敬业度。
薪酬福利体系搭建：提供完善的本地化福利组合是打造世界级团队的关键。为发掘并留住优质人才，全球人力资源经理需设计兼具吸引力与市场竞争力的薪酬福利组合，且所有内容均符合当地劳动法规。
遵守全球人力资源政策与劳动法律：不同国家在雇佣、税务、福利、薪资及人文习俗方面各有自己的政策和程序。开展海外招聘与薪酬发放工作时，全球人力资源经理必须熟知当地法规与全球用工准则，严守合规底线，降低人事相关风险。同时，还要做好数据隐私与信息安全防护工作，规避企业法律与财务风险。
Remote 是专业的全球人力资源平台，可为人力资源经理提供全套工具与配套支持，助力高效、安全、合规地完成全球团队的招聘、入职、薪资与人员管理工作。从人才招募、员工管理，到薪酬福利、合规风控，Remote 全程为企业的海外扩张之旅保驾护航。
Remote 支持企业在全球数十个国家/地区开展用工活动。你可查阅我们的国家/地区资源管理器，获取目标国家/地区的招聘用工相关指导。