Prestaciones locales competitivas
Ofrecemos una cobertura completa a precios pensados para grupos grandes aunque tu equipo sea pequeño.
Contrata a empleados internacionales fácilmente
¿No tienes entidades locales? No hay problema. Remote te ayuda a contratar globalmente y gestiona las nóminas, prestaciones, impuestos y cumplimiento normativo para que tus empleados estén felices y tu empresa esté protegida.
Un equipo de RR. HH. de confianza en cada país
Montar entidades locales puede costar un tiempo y unos recursos muy valiosos. Con Remote, puedes empezar a contratar en otros países en cuestión de minutos en lugar de meses. No te hace falta establecer tus propias entidades: la infraestructura global propia de Remote sienta las bases del cumplimiento normativo global para que puedas ampliar tu presencia en todo el mundo con seguridad.
Servicio de primera clase
Accede a servicios personalizados por parte de nuestros expertos en RR. HH. y asuntos legales durante cada etapa del proceso de contratación global.
Cumplimiento de las leyes locales
Nos esforzamos por comprender las leyes fiscales y laborales locales para que tú no tengas que hacerlo.
Precios justos y transparentes
Gracias a nuestra garantía de precio justo, puedes decir adiós a sobreprecios de terceros, tarifas ocultas y depósitos por adelantado.
Protección blindada de PI e inventos
Conserva la titularidad total de tu propiedad intelectual y de tus derechos de invención en todos los países en los que operes.
Ayuda de cara a opciones sobre acciones e incentivos
Te ayudamos a entender la fiscalidad de cada país para que puedas ofrecer los mejores paquetes y planes.
Gestiona a todo tu personal global en una plataforma creada para ti
Tramita nóminas y cumple con tus obligaciones fiscales en cualquier parte del mundo con facilidad.
Asumimos la carga y el riesgo de emplear a tu personal internacional. Nuestros expertos legales internos y nuestros socios locales trabajan para proteger a tu empresa ante unas normativas que no paran de cambiar.
Una vez que integres a los empleados, te ahorramos las tareas de gestión y administración de las prestaciones.
Gestiona la integración de empleados a tu equipo global con unos pocos clics. Con la plataforma de Remote, sencilla pero potente, es más fácil pasar de realizar una estimación salarial a emitir tu primera nómina.
El proceso blindado de transferencia en dos pasos de la protección de PI de Remote garantiza que conserves la plena propiedad de tus derechos de propiedad intelectual e invención. También proporciona transparencia al permitirte rastrear fácilmente la cadena de transferencias de propiedad intelectual de los empleados.
Planes de remuneración globales avalados por datos reales
Ofrece paquetes de remuneración total atractivos a los empleados de todo el mundo.
Prestaciones modernas y flexibles
Podemos asesorarte sobre los paquetes de prestaciones específicos de cada país más competitivos.
Planificación de opciones sobre acciones e incentivos
Obtén orientación fiscal y jurídica para ofrecer opciones sobre acciones e incentivos en cada país.
Bonuses and commissions
Bonos y comisiones
Qué dicen nuestros clientes
Únete a los clientes que confían en Remote para transformar su negocio.
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
“Si tuviéramos que gestionarlo y coordinarlo todo de forma interna, nos gastaríamos más de 500 000 USD más al año. Remote nos quita esa presión económica y, aparte, nos facilita las cosas, lo que nos permite centrarnos en hacer crecer nuestro negocio con tranquilidad y eficacia».”
“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
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“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
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“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
Un empleador por cuenta ajena hace de empleador sobre el papel en países en los que careces de entidades legales. Podemos asumir la responsabilidad legal de tus empleados y gestionar las tareas de RR. HH. relacionadas con el empleo, como las nóminas, los impuestos, las prestaciones o el cumplimiento normativo. Tienes más información en nuestra guía en profundidad.
Necesitas los servicios de un empleador por cuenta ajena si:
Quieres contratar a empleados en un país en el que careces de entidad legal.
Necesitas expandirte en países nuevos rápidamente y no tienes meses para crear tus entidades.
No tienes expertos internos en empleo global ni socios locales que te garanticen el cumplimiento normativo.
¿Sigues con dudas? Pues lee más sobre cuándo utilizar un empleador por cuenta ajena para tu empresa.
Muchos proveedores de servicios de empleador por cuenta ajena delegan en terceras partes en los países en los que operan. Asegúrate de si tu proveedor utiliza intermediarios externos que puedan provocar demoras, incoherencias y riesgos de cumplimiento normativo.
Remote posee entidades legales en todos los países en los que opera y no delega en terceras partes, lo cual garantiza el control, la transparencia, la flexibilidad y la precisión de todo, desde las prestaciones hasta las nóminas y el soporte.
Un EOR hace de empleador sobre el papel para tus empleados en países en los que careces de entidades legales. Una PEO gestiona muchas cuestiones relacionadas con los RR. HH., como las nóminas y las prestaciones, pero el empleador sigue siendo responsable de gestionar el cumplimiento normativo en cada país. Para saber más, consulta nuestra guía: ¿Tu empresa necesita un EOR o una PEO?
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