Descubre una plataforma dedicada a la remuneración en acciones
Remote Equity centraliza toda la información sobre remuneración en forma de acciones en una plataforma intuitiva.
Remote Equity básico
Gestiona planes de acciones conforme a la normativa local en todo el mundo
Planifica, gestiona y haz crecer tu plan de propiedad de acciones para empleados en cualquier lugar en el que contrates con menos complejidad, menos costes y menos riesgos.
Gestiona acciones internacionalmente
Tanto si concedes opciones sobre acciones, RSU o acciones fantasma, el servicio básico de Remote Equity te ayuda a controlar y entender mejor tu plan de acciones para empleados de EOR.
Mantén informado a tu personal de EOR
Herramientas para que tus empleados sepan siempre lo que les aportan sus acciones y cómo utilizarlas.
Facilita la gestión de hechos imponibles
Los flujos de trabajo integrados simplifican todo lo relacionado con los hechos imponibles y garantizan el cumplimiento para todos.
Obtén asesoramiento experto en acciones
Nuestro equipo experto te enseña a cumplir con la normativa y a evitar costes y penalizaciones.
Centraliza los datos de acciones de tus empleados de EOR
Conservar la información de las acciones de los empleados de EOR es más fácil que nunca.
- Gestiona concesiones de acciones de cualquier tipo: desde opciones sobre acciones hasta RSU y mucho más.
- Guarda la información de todos los beneficiarios en un solo lugar.
- Garantiza la misma experiencia para todos los empleados de EOR.
- Crea un plan de acciones que crezca con tu negocio.
Diseña un plan de acciones más fundamentado
Los empleados que entienden sus acciones las ven una prestación más. Ahí es donde entramos nosotros.
- Portal de acciones para empleados de EOR con los detalles de las concesiones específicas para cada miembro del equipo.
- Los expertos en acciones de Remote os proporcionan información detallada y específica de cada país a ti y a tu equipo.
- Infórmate sobre las diferencias en cuanto a acciones en cada país.
- Ayuda a tu equipo a entender lo que valen sus acciones de verdad.
Aclara todo lo relacionado con el cumplimiento normativo de las acciones
Obtén asistencia experta para resolver tus dudas fiscales y de cumplimiento normativo en lo que a tus acciones respecta.
- Accede a las herramientas que necesitas para gestionar tu programa de acciones con eficacia.
- Mantente al tanto con las últimas actualizaciones sobre las leyes que rigen las acciones y la fiscalidad de todo el mundo.
- Recibe alertas sobre próximos hechos imponibles.
- Obtén respuestas a las preguntas más complicadas con claridad y rapidez.
Obtén ayuda de expertos en acciones
Sabemos cómo funciona la remuneración en acciones en todo el mundo y estamos aquí para ti.
- Consulta un desglose de las mejores formas de ofrecer acciones en cada región.
- Infórmate sobre la fiscalidad relacionada con tu programa de acciones.
- Evita comisiones y sanciones caras.
- Garantiza el cumplimiento normativo global de tu programa de acciones.
A word from our customers
Join customers who trust Remote to transform their business.
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
“Si tuviéramos que gestionarlo y coordinarlo todo de forma interna, nos gastaríamos más de 500 000 USD más al año. Remote nos quita esa presión económica y, aparte, nos facilita las cosas, lo que nos permite centrarnos en hacer crecer nuestro negocio con tranquilidad y eficacia».”
“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
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Precios transparentes, sin sorpresas
- Sin tarifas ocultas, los precios siempre claros.
- Paga por lo que usas.
- Diseñado para equipos globales.
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Acciones
Desde 36 €
al mes
Transparencia y confianza en todo lo relacionado con las acciones.
Asistencia en la tramitación y declaración obligatorias de impuestos.
Conocimientos sobre acciones sencillos y accesibles a la carta.
Documentación jurídica totalmente conforme a la legalidad para tu equipo global.
Información detallada de tu programa de acciones.
Para empleados directos, de EOR y trabajadores por cuenta propia de corporaciones C de Delaware.
Preguntas frecuentes
Un ESOP (del inglés «Employee Stock Ownership Plan») es un programa que proporciona a los empleados una participación en la propiedad de la empresa, normalmente mediante la distribución de opciones sobre acciones. Es una herramienta que utilizan las empresas para motivar al personal, alinear sus intereses con el rendimiento de la empresa y ofrecer una prestación económica vinculada a lo bien que vaya.
Para poder conceder opciones sobre acciones a empleados internacionales, hay que tener en cuenta las leyes de empleo locales, la normativa fiscal y el tipo de cambio de moneda del país en el que viva el empleado. Asociarte con un proveedor de servicios de nóminas y cumplimiento normativo globales como Remote puede ayudarte a garantizar que cumples los requisitos legales locales al gestionar el ESOP.
Varían según el país. Algunos países pueden gravar las opciones sobre acciones cuando se conceden, se adquieren o se ejercen, mientras que otros pueden gravarlas solo cuando se venden las acciones. Es de suma importancia consultar a asesores fiscales locales para sortear las complejidades de la fiscalidad internacional.
Sí, pero la estructura y la aplicación pueden diferir en función de la normativa y las leyes laborales locales. Algunos países tienen normas específicas sobre la propiedad de los empleados, por lo que es importante adaptar el plan a ellas para cumplirlas.
Puede ser complejo debido a las distintas normativas, leyes fiscales y dificultades administrativas de los distintos países. Garantizar el cumplimiento de las leyes locales, proporcionar informes financieros precisos y gestionar las diferencias entre las monedas son algunos de estos retos. Eso sí, trabajar con un socio global con experiencia puede agilizar el proceso.