Ve los próximos cambios normativos
Remote Watchtower lo reúne todo en un solo lugar y te ofrece una visión organizada de los próximos cambios legales en distintos países; así, puedes controlar lo que más le importa a tu organización.
Cumple con la normativa de RR. HH. sin complicaciones ni tareas manuales
Remote Watchtower supervisa las actualizaciones legales en todo el mundo y te ayuda a actuar antes de que el riesgo te salga caro.
Las empresas globales crecen con Remote
Cuesta ajustarse a la normativa en varios países
Las leyes laborales cambian con frecuencia y los requisitos clave en materia de RR. HH. pueden variar mucho según la jurisdicción. Aquí tienes algunos:
Salario mínimo
Suele actualizarse una vez al año, aunque a veces con más frecuencia.
Pago de horas extraordinarias
Se aplican distintos umbrales, multiplicadores y exenciones en cada país.
Vacaciones y bajas
Las normas sobre bajas por enfermedad, vacaciones y permisos parentales cambian a menudo.
Asignaciones por trabajo remoto
Las normativas fiscales y laborales siguen cambiando en muchos mercados.
Descubre lo fácil que puede ser ceñirse a la normativa de RR. HH.
En un único panel, Remote Watchtower te ayuda a anticiparte a los cambios laborales para que tengas una tranquilidad total.
Toma decisiones con claridad, rapidez y tranquilidad
Remote Watchtower te ayuda a entender los cambios, qué significan y qué pasos debes seguir.
Entiende cómo afectan los cambios a tu empresa
Cada vez que cambie un requisito legal, te llegarán notificaciones con recomendaciones claras y prácticas sobre cómo te afecta.
Pasa de la información a la acción
En el panel, verás con facilidad los riesgos que se avecinan, lo cual te ayudará a entender qué medidas inmediatas debes tomar.
Planifica tu expansión con confianza
Consulta leyes locales, normativas y requisitos de cumplimiento normativo para tomar decisiones proactivas sobre la huella que quieres que deje tu personal.
Toma decisiones con claridad, rapidez y tranquilidad
Remote Watchtower te ayuda a entender los cambios, qué significan y qué pasos debes seguir. Tanto si haces tú las cosas como si las delegas en Remote, siempre podrás verlo todo claramente.
Recibe alertas puntuales sobre actualizaciones legales relevantes en los países en los que ofrezcas servicios y consulta también aquellos en los que aún no.
Todas las alertas vienen con instrucciones claras sobre qué hacer. Si contratas a tu equipo mediante el servicio de EOR de Remote, nosotros nos encargamos de todo.
Organiza las actualizaciones por país y temática para ir directamente a lo que importa de verdad.
Cobertura completa
Con Remote Watchtower, puedes tener la tranquilidad de que tu empresa se ajusta al cumplimiento normativo en materia de RR. HH. y legislación laboral con facilidad y precisión, da igual dónde esté tu equipo.
Leyes de salarios y horarios
Normas de salud y seguridad
Igualdad y lucha contra la discriminación
Vacaciones y permisos de los empleados
Condiciones contractuales y laborales
Prestaciones y pensiones
Inmigración y permisos de trabajo
Negociación colectiva y relaciones laborales
Normas de trabajo flexibles
¿Necesitas más ayuda?
Con el EOR de Remote puedes contratar, pagar y gestionar a tu equipo internacional con facilidad y cumpliendo la normativa en todo momento. Supervisamos continuamente la legislación laboral local y aplicamos cualquier cambio necesario en tu nombre de forma proactiva.
Nos encargamos de todas las actualizaciones y te mantenemos al tanto cuando haya algún cambio. Eso implica menos estrés, más tranquilidad y más tiempo para que puedas centrarte en hacer crecer tu negocio.
A word from our customers
Join customers who trust Remote to transform their business.
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
“Si tuviéramos que gestionarlo y coordinarlo todo de forma interna, nos gastaríamos más de 500 000 USD más al año. Remote nos quita esa presión económica y, aparte, nos facilita las cosas, lo que nos permite centrarnos en hacer crecer nuestro negocio con tranquilidad y eficacia».”
“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
“Si tuviéramos que gestionarlo y coordinarlo todo de forma interna, nos gastaríamos más de 500 000 USD más al año. Remote nos quita esa presión económica y, aparte, nos facilita las cosas, lo que nos permite centrarnos en hacer crecer nuestro negocio con tranquilidad y eficacia».”
“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
“Si tuviéramos que gestionarlo y coordinarlo todo de forma interna, nos gastaríamos más de 500 000 USD más al año. Remote nos quita esa presión económica y, aparte, nos facilita las cosas, lo que nos permite centrarnos en hacer crecer nuestro negocio con tranquilidad y eficacia».”
“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
Preguntas frecuentes
Sí, Remote Watchtower está diseñado para ayudar a las empresas que operan en varios países con nuestros productos Employer of Record, Nóminas y Gestión de RR. HH. Nuestra plataforma proporciona soluciones integrales de cumplimiento normativo en materia de RR. HH. y legislación laboral que incluyen cambios legales, ajustes salariales y cambios en las prestaciones adaptadas a los requisitos legales específicos de cada ubicación.
Es el proceso de garantizar que una organización cumpla con un conjunto exhaustivo de normas, leyes y directrices que rigen cómo se debe tratar a los empleados en el lugar de trabajo. Aquí entra una gran variedad de aspectos, como las prácticas de contratación, la seguridad en el lugar de trabajo, las leyes de salarios y horarios, las medidas contra la discriminación y la protección de datos.
El objetivo del cumplimiento normativo de los RR. HH. es crear un entorno seguro y equitativo para todos los empleados, al tiempo que se protege a la organización de riesgos y responsabilidades legales. Las empresas deben estar informadas sobre los requisitos legales más recientes en el ámbito federal, estatal e incluso local, e implementar políticas y procedimientos que garanticen que estas normas se cumplan de manera sistemática en toda la organización.
Un cumplimiento normativo eficaz de los RR. HH. implica realizar auditorías periódicas, mantener registros precisos y actualizar las políticas y los procedimientos a medida que cambian las leyes. Es un proceso dinámico que requiere atención y ajustes continuos para adaptarse a la nueva legislación y a la evolución de las prácticas recomendadas para la gestión de los recursos humanos.
Al priorizar el cumplimiento normativo de los RR. HH., las organizaciones se protegen de multas, penalizaciones y demandas, y crean una cultura de empresa positiva que facilita captar y retener al mejor talento.
La legislación laboral es una rama importante del derecho que rige los derechos y deberes entre los empleadores y quienes realizan el trabajo. Abarca una amplia variedad de cuestiones, como la protección contra la discriminación, las relaciones laborales y los requisitos de salario mínimo, entre otras. El objetivo de la legislación laboral es garantizar un trato justo y equitativo en el trabajo, promover condiciones laborales seguras y ofrecer directrices tanto a empresarios como a trabajadores sobre sus responsabilidades y derechos.
Puede producirse un problema de cumplimiento normativo cuando una organización no se ajusta a los estatutos legales, las normas, los estándares y las prácticas éticas que regulan sus operaciones.
Algunos problemas pueden ser las infracciones de la legislación laboral, la vulneración de las normas de protección de datos o el incumplimiento de los requisitos de informes de nóminas.
Estos problemas pueden dar lugar a penalizaciones legales, pérdidas financieras y daños a la reputación que pueden afectar negativamente al ánimo de los empleados y a la confianza de los clientes.
Abordar estos problemas de manera rápida y eficaz es crucial para garantizar la integridad y el éxito de un negocio.
Remote Watchtower envía alertas cuando se producen muchos tipos de cambios en las leyes de empleo, como pueden ser los aumentos salariales obligatorios, los cambios relacionados con las vacaciones y los permisos, los ajustes en el horario laboral y los cambios en las normas de salud y seguridad, entre otros. Nuestro objetivo es cubrir todos los aspectos de la legislación laboral y los RR. HH. que puedan afectar a tu personal global.
Convertimos los complejos cambios legales y de RR. HH. en próximos pasos claros y prácticos. No solo te informamos de lo que ha cambiado, sino que también te orientamos con claridad sobre cómo afectan los cambios a tus operaciones y qué pasos debes seguir para mantener el cumplimiento normativo con facilidad.
Supervisamos y analizamos las leyes de empleo en tiempo real en todos los países en los que opera Remote gracias a la tecnología más puntera y a un equipo de expertos legales. Esto nos permite enviar alertas y actualizaciones rápidas directamente a tu panel, lo que garantiza que siempre vayas un paso por delante en lo que respecta al cumplimiento normativo.
Remote proporciona actualizaciones y recomendaciones sobre cumplimiento normativo con fines informativos y no constituyen asesoramiento legal. Si estás utilizando el servicio de Gestión de RR. HH. de Remote y necesitas una explicación más detallada, te recomendamos consultar con un profesional legal o de RR. HH. para que te oriente en función de tus necesidades específicas.
Si ya tienes contratados los servicios de Employer of Record (EOR) o Nóminas de Remote, puedes hablar con nuestro equipo de expertos legales y te aclararán cualquier pregunta que tengas. Nuestro equipo está preparado para ofrecerte un soporte personalizado de forma que no te quedes con dudas.
Remote Watchtower está incluido en la Gestión de RR. HH. de Remote, nuestro producto diseñado para ayudar a las empresas a consolidar los procesos de RR. HH. para un personal global.
Los clientes también pueden acceder a las actualizaciones de Remote Watchtower en los países en los que tienen empleados contratados mediante nuestros servicios de EOR o Nóminas.
Más información sobre Remote Watchtower
Sí, Remote Watchtower está diseñado para ayudar a las empresas que operan en varios países con nuestros productos Employer of Record, Nóminas y Contractor Management. Nuestra plataforma abarca todos los países en los que operamos y proporciona soluciones integrales de cumplimiento normativo en materia de RR. HH. y legislación laboral que incluyen cambios legales, ajustes salariales y cambios en las prestaciones adaptadas a los requisitos legales específicos de cada ubicación.
Es el proceso de garantizar que una organización cumpla con un conjunto exhaustivo de normas, leyes y directrices que rigen cómo se debe tratar a los empleados en el lugar de trabajo. Aquí entra una gran variedad de aspectos, como las prácticas de contratación, la seguridad en el lugar de trabajo, las leyes de salarios y horarios, las medidas contra la discriminación y la protección de datos.
El objetivo del cumplimiento normativo de los RR. HH. es crear un entorno seguro y equitativo para todos los empleados, al tiempo que se protege a la organización de riesgos y responsabilidades legales. Las empresas deben estar informadas sobre los requisitos legales más recientes en el ámbito federal, estatal e incluso local, e implementar políticas y procedimientos que garanticen que estas normas se cumplan de manera sistemática en toda la organización.
Un cumplimiento normativo eficaz de los RR. HH. implica realizar auditorías periódicas, mantener registros precisos y actualizar las políticas y los procedimientos a medida que cambian las leyes. Es un proceso dinámico que requiere atención y ajustes continuos para adaptarse a la nueva legislación y a la evolución de las prácticas recomendadas para la gestión de los recursos humanos.
Al priorizar el cumplimiento normativo de los RR. HH., las organizaciones se protegen de multas, penalizaciones y demandas, y crean una cultura de empresa positiva que facilita captar y retener al mejor talento.
La legislación laboral es una rama importante del derecho que rige los derechos y deberes entre empleadores y trabajadores. Aborda cuestiones como la remuneración de los trabajadores, la discriminación laboral, las relaciones laborales y los requisitos de salarios y horarios, y está diseñada para proteger a los trabajadores del trato injusto y garantizar un entorno de trabajo seguro y equitativo, además de proporcionar pautas para las empresas sobre cómo gestionar a sus empleados de manera legal y ética.
Puede producirse un problema de cumplimiento normativo cuando una organización no se ajusta a los estatutos legales, las normas, los estándares y las prácticas éticas que regulan sus operaciones.
Algunos problemas pueden ser las infracciones de la legislación laboral, la vulneración de las normas de protección de datos o el incumplimiento de los requisitos de informes de nóminas.
Estos problemas pueden dar lugar a penalizaciones legales, pérdidas financieras y daños a la reputación que pueden afectar negativamente al ánimo de los empleados y a la confianza de los clientes.
Abordar estos problemas de manera rápida y eficaz es crucial para garantizar la integridad y el éxito de un negocio.
Remote Watchtower envía alertas cuando se producen muchos tipos de cambios en las leyes de empleo, como pueden ser los aumentos salariales obligatorios, los cambios relacionados con las vacaciones y los permisos, los ajustes en el horario laboral y los cambios en las normas de salud y seguridad, entre otros. Nuestro objetivo es cubrir todos los aspectos de la legislación laboral y los RR. HH. que puedan afectar a tu personal global.
Convertimos los complejos cambios legales y de RR. HH. en consejos sencillos y prácticos. No solo te informamos de lo que ha cambiado, sino que también te orientamos con claridad sobre cómo afectan los cambios a tus operaciones y qué pasos debes seguir para mantener el cumplimiento normativo con facilidad.
Supervisamos y analizamos las leyes de empleo en tiempo real en todos los países en los que opera Remote gracias a la tecnología más puntera y a un equipo de expertos legales. Esto nos permite enviar alertas y actualizaciones al instante directamente a tu panel, lo que garantiza que siempre vayas un paso por delante en lo que respecta al cumplimiento normativo.
Detrás de Remote Watchtower hay un equipo de expertos legales disponible para ofrecer cualquier otra ayuda y aclaración. Si no entiendes bien una alerta o necesitas orientación sobre la implementación de cambios, nuestro equipo está ahí para proporcionarte asistencia personalizada y que no te quede ninguna pregunta sin responder.
Remote Watchtower se incluye gratis al contratar y pagar a los empleados con los servicios Employer of Record y Contractor Management de Remote. Te avisaremos de los cambios que afecten a tu gestión de las nóminas si pagas a los empleados con nuestro servicio de Nóminas.