Medianas empresas
Expándete sin tener que hacer conjeturas gracias a la plataforma de Remote, que está configurada para crecer con tu equipo y permitirle contratar, gestionar y pagar a gente en cualquier lugar.
Las empresas globales crecen con Remote
Detrás de nuestro completo software hay un equipo inigualable de expertos en empleo internacional. Remote te da acceso a sus consejos estratégicos a la vez que facilita la gestión de los RR. HH. y minimiza el riesgo del cumplimiento normativo.
Red tape and heavy cash requirements make opening new entities in foreign countries hard to justify. The process is expensive and complex, and you risk serious penalties if you don’t keep up with regulatory changes. Rely on Remote's fully-owned entities, HR integrations, in-house compliance experts, and consolidated payroll system to pay and manage a midsized global team from one simple hub.
Reduce expenses and administrative headaches by hiring internationally without the need to establish and maintain your own legal entities. Keep payroll costs low and diversify your teams by sourcing great talent in overlooked markets across the globe.
Easily onboard, manage, and pay employees and contractors with just a few clicks on our self-serve platform. Remote integrates with top HR software systems like BambooHR, Greenhouse, and HiBob, so you can keep your existing HR stack. Enjoy full visibility of all your employee data on one intuitive platform.
Remote is purpose-built to streamline HR processes for administrators and employees. Employee information is always at your fingertips, and Remote's expert global support team is always on hand for admins, employees, and independent contractors to provide specific, localized advice.
Únete a los clientes que confían en Remote para transformar su negocio.
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
“Si tuviéramos que gestionarlo y coordinarlo todo de forma interna, nos gastaríamos más de 500 000 USD más al año. Remote nos quita esa presión económica y, aparte, nos facilita las cosas, lo que nos permite centrarnos en hacer crecer nuestro negocio con tranquilidad y eficacia».”
“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
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Si impulsas tu crecimiento global con Remote, tienes un socio estratégico para expandirte y una plataforma creada para crecer. Contrata, paga y gestiona a los mejores talentos en cualquier lugar, siempre con rapidez y seguridad.
Ofrece opciones sobre acciones o acciones como incentivo a los empleados internacionales para fomentar el sentido de pertenencia y aumentar la retención. Nuestra experiencia en acciones globales hace que te ajustes a la legalidad en todo momento, desde la planificación de las acciones hasta la retención de impuestos y la generación de informes.
Nuestro proceso guiado de integración, nuestra intuitiva plataforma (que incluye la gestión del tiempo libre y el reembolso de los gastos) y nuestros potentes recursos de apoyo a equipos aceleran la integración y acaban con los quebraderos de cabeza de los nuevos empleados y trabajadores por cuenta propia.
Aprovecha el modelo de entidad 100 % propia de Remote en más de 85 países para conseguir una presencia global sin la carga, el riesgo y el coste que suele implicar. Cíñete a la legalidad en cada paso del proceso de contratación y empleo con una seguridad integrada y una supervisión proactiva que cubre el derecho a contratar, las nóminas, los impuestos, las prestaciones y mucho más.
Accede a paquetes de prestaciones específicos de cada país a precios bien negociados para que puedas ofrecer a tus empleados prestaciones equitativas y de la mejor calidad por una fracción del coste habitual. Compite localmente por el mejor talento mundial y haz que la retención y la moral de los empleados mejoren.
A medida que tu negocio crece y se convierte en una mediana empresa, también debe hacerlo tu solución de nóminas. Tanto si gestionas nóminas nacionales como internacionales (o de los dos tipos), tu software de nóminas debe poder adaptarse y potenciar este crecimiento.
Un buen software de nóminas para medianas empresas debe incluir:
Soporte internacional: las medianas empresas en crecimiento suelen tener empleados en varios lugares, tanto de su país como del extranjero, por lo que tu socio de nóminas debe poder gestionar sin problemas los pagos en distintas monedas, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local y procesar los pagos a través de bancos autorizados.
Funciones avanzadas: además de la gestión normal y corriente de las nóminas, el software debe ofrecer otras funciones sólidas, como la administración de prestaciones, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la gestión de acciones como incentivo, como las opciones sobre acciones. Estas funciones avanzadas son esenciales para satisfacer las necesidades diversas y complejas de una empresa mediana en crecimiento.
Expansibilidad: a medida que tu empresa va creciendo, tus necesidades en materia de nóminas se vuelven más complejas, por lo que tu software de nóminas debe adaptarse para poder gestionar un mayor número de empleados y la integración de servicios de RR. HH. adicionales.
La gestión interna de las nóminas de un personal global puede plantear retos importantes. Para pagar legalmente a tus empleados en otros países, suele haber tres opciones:
Abrir una entidad en cada país en el que tengas empleados.
Asociarse con un empleador por cuenta ajena (EOR), como Remote.
Colaborar con trabajadores por cuenta propia.
Crear entidades puede ser un proceso caro y largo, y seguirías teniendo que gestionar las nóminas internamente o subcontratar a un especialista. Por su parte, contar con autónomos puede conllevar riesgos del cumplimiento normativo si no se gestiona correctamente.
Para las medianas empresas, un EOR suele ser la solución más eficaz y práctica para gestionar las nóminas globales, ya que te permite contratar legalmente en varios países sin necesidad de montar entidades allí, y garantiza el cumplimiento de la legislación laboral local. Además, te permite gestionar las nóminas y los impuestos globales, administrar las prestaciones y abordar todas las demás obligaciones legales y de RR. HH. de forma eficaz.
A las medianas empresas suele salirles más rentable y eficiente externalizar los servicios de RR. HH. que gestionar todas las funciones de RR. HH. internamente. Esto se debe a que los recursos necesarios para gestionar las nóminas, las prestaciones, las retenciones fiscales, las deducciones de las nóminas, las acciones como incentivo y el cumplimiento normativo pueden ser demasiados incluso para una empresa mediana.
Hasta las grandes empresas subcontratan con frecuencia los servicios de RR. HH. para aprovechar la experiencia y la tecnología de gente especialista. Entre las principales razones para recurrir a la externalización están las siguientes:
Rentabilidad: las empresas quieren acceder a servicios avanzados de RR. HH. sin tener que realizar grandes inversiones en un departamento interno de RR. HH.
Capacidad para centrarse en las operaciones principales: las empresas quieren asegurarse de que las tareas de RR. HH. las llevan a cabo expertos que estén al día de los requisitos de cumplimiento normativo y las mejores prácticas.
Expansibilidad: la externalización ofrece la flexibilidad necesaria para ampliar los servicios de RR. HH. según el crecimiento de la empresa, sin necesidad de contratar y formar constantemente a más personal de RR. HH.
Experiencia global: para las empresas en crecimiento, los retos de la gestión de los RR. HH. globales se amplifican. En este aspecto, la externalización les ofrece tranquilidad y garantiza el cumplimiento de la legislación laboral local, una tramitación eficaz de las nóminas y una correcta administración de las prestaciones en distintos países.
Los costes de estos servicios pueden variar muchísimo en función de la ubicación de tus empleados, lo que gastes en nóminas en total y las prestaciones que ofrezcas. A diferencia de las PYME, las empresas medianas suelen gestionar nóminas más grandes y complejas, especialmente cuando trabajan con equipos remotos en varios países.
Dicho esto, lo ideal sería que el presupuesto para servicios de nóminas oscilara entre unos cientos y varios miles de dólares al mes, dependiendo de la escala y el alcance de lo que se necesite. Aquí influyen el tamaño de tu plantilla, lo complejas que sean tus necesidades de nóminas y RR. HH. y si trabajas en un ámbito local o en todo el mundo.
Para saber más sobre los costes de los servicios de nóminas para pequeñas empresas en varios países, consulta la página de precios de Remote.
A la hora de elegir un proveedor de servicios de EOR, averigua lo siguiente sobre los posibles socios:
¿Poseen entidades propias en todos los países o subcontratan a terceros en algunos?
¿Cómo gestionan el cumplimiento normativo en entornos complejos?
¿Cómo protegen los derechos de propiedad intelectual e invención?
¿Cómo garantizan la seguridad al tratar la información personal sensible de sus empleados?
¿Saben gestionar estructuras retributivas complejas, como los planes de acciones y primas?
¿Pueden gestionar un crecimiento rápido y entrar en nuevos mercados enseguida?
¿Hay comisiones ocultas que cambian de un país a otro?
¿Ofrecen apoyo y conocimientos adaptados a cada mercado?
