La plataforma de empleo global de Remote ayuda a contratar, gestionar y pagar a empleados y autónomos de todo el mundo con facilidad. Remote presta servicios de empleador por cuenta ajena, nóminas globales, gestión de autónomos, administración de prestaciones y consultoría de RR. HH. globales.
¿Quieres ampliar tu presencia global? El servicio de empleador por cuenta ajena (EOR) de Remote te permite contratar en países donde no tengas entidad jurídica. Por una módica cuota mensual, nos ocupamos de las tareas complicadas (como las nóminas, las prestaciones, los impuestos y las opciones sobre acciones) y garantizamos la conformidad normativa global de tu empresa.
Pagar a empleados y trabajadores por cuenta propia en distintos países del mundo es complicado. Al tener que hacer malabarismos con las cotizaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo y los tipos de cambio, las cosas se te pueden ir de las manos enseguida. Remote te proporciona la mejor plataforma para gestionar nóminas internacionales en cuestión de minutos, con confianza, precisión y control.
Remote agiliza todo el proceso de gestión de trabajadores por cuenta propia, desde la integración hasta la facturación y más allá, por lo que tendrás más repercusión con menos lío. Nuestra garantía de precio justo significa que solo pagas cuando lo utilizas activamente.
Controlar todos los aspectos del empleo internacional puede resultar abrumador. Nuestros expertos internos en RR. HH. globales están siempre a tu disposición para ayudarte. Puedes preguntarle a nuestro equipo cualquier inquietud que tengas en materia de empleo global, adquisición de talentos, impuestos y cumplimiento normativo, reubicación de empleados, visados e inmigración, opciones sobre acciones para empleados, seguridad y privacidad de datos, y mucho más.
La potente API de Remote te ayuda a aprovechar mejor los datos de tu personal. Consolida y comparte la información de RR. HH. globales que tengas en todas tus plataformas para poder ver a tu equipo de forma global. Así, también ahorras tiempo, evitas retrasos en la integración y reduces errores con integraciones estratégicas.
Obtén consejos prácticos para iniciar el traslado de los empleados a corto o largo plazo. Te ayudamos a familiarizarte con las leyes de inmigración específicas de cada país y región, y te asesoramos en cuanto a visados, permisos de trabajo y servicios de reubicación de empleados.
Una organización de empleo global puede actuar como tu empleador por cuenta ajena (EOR) para ayudarte a contratar a trabajadores en otros países. Normalmente, un EOR se encarga de ayudarte con lo siguiente:
Con un EOR fiable, puedes contratar a trabajadores de todo el mundo y pagarles de forma rápida y segura, sin tener que pasar por el proceso caro y difícil de abrir tus propias entidades legales en varios países.
La mayor ventaja de externalizar las necesidades de empleo global es la eficacia operativa. Una vez que dejes que una organización de empleo global gestione tus tareas administrativas de RR. HH., podrás entrar rápidamente en nuevos mercados sin necesidad de establecer entidades locales.
Únete a los clientes que confían en Remote para transformar su negocio.
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
“Si tuviéramos que gestionarlo y coordinarlo todo de forma interna, nos gastaríamos más de 500 000 USD más al año. Remote nos quita esa presión económica y, aparte, nos facilita las cosas, lo que nos permite centrarnos en hacer crecer nuestro negocio con tranquilidad y eficacia».”
“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
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Remote facilita la gestión de las empresas remotas globales gracias a las simulaciones salariales, la aprobación de las nóminas y mucho más.
01. Gestión de integración de empleados
Con nuestra plataforma sencilla y unificada, es más fácil pasar de obtener estimaciones salariales a emitir tu primera nómina.
Obtén simulaciones de salarios y prestaciones en cada país.
Gestiona la integración de los empleados sin salir del navegador.
Simplifica las complejidades globales en una interfaz de usuario intuitiva.
02. Gestión de datos
Los sistemas optimizados de documentación y aprobaciones reducen las tareas manuales de RR. HH., lo que te permite gestionar a tu personal global con facilidad.
Encuentra toda la documentación de tus empleados en el directorio de tu equipo.
Gestiona el tiempo libre y sincronízalo automáticamente con las nóminas.
Accede a todos los documentos, desde los contratos de los empleados hasta los recibos de los gastos, en una única plataforma.
03. Tareas de RR. HH.
Deja tus complicadas operaciones globales en manos de nuestro equipo experto en personal y que nuestro software de RR. HH. simplifique la gestión.
Gestiona las nóminas y el tiempo libre.
Administra los impuestos del empleo locales.
Mantente al día de las prestaciones reglamentarias y complementarias.
Cumplimiento normativo
Cíñete a la legalidad y adelántate a las normativas locales que afectan a tu empresa, que no paran de cambiar. Deja que nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral y RR. HH. proteja tu negocio.
18 000 000 GBP por incumplir el RGPD.
Multa de más de 3000 GBP por no pagar el subsidio de enfermedad obligatorio.
Multa ilimitada por incumplir las obligaciones derivadas de la ley sobre las horas de trabajo.
20 130 USD por infracción por no presentar la documentación de aptitud para el trabajo.
300 USD de multa civil por cada infracción de la Ley de Igualdad Salarial.
Hasta 250 000 USD por no tener licencia.
1000 CAD por cada día que no se presenten las fichas de empleo de los 36 meses anteriores.
2 años de prohibición de actividad por incumplir leyes relativas a los trabajadores temporales.
Hasta 250 000 CAD por no contar con plan de incapacidad a largo plazo.
