Gestión de retenciones, declaración y más cosas relacionadas con las RSU, todo con el apoyo de nuestros expertos.
Reconoce y recompensa a tu equipo
Ofrece unidades de acciones restringidas (RSU) a tus empleados a través de Remote para captar talento global y mejorar la retención.
Nuestro equipo de expertos te ayuda con las retenciones, la declaración y la gestión de regímenes fiscales especiales (como las «section 431 elections» del Reino Unido). Somos el único proveedor de RR. HH. globales que ofrece soporte integral de cara a RSU (no solo «acciones virtuales»). Y aún mejor: ofrecemos soporte en RSU a los clientes del EOR de Remote sin coste adicional.
Los mejores profesionales esperan una remuneración accionarial. Remote te ayuda a recompensar a tus empleados con RSU según la normativa, esté donde esté tu equipo.
No permitas que nadie de tu equipo se sienta como un empleado de «segunda» por vivir donde vive. Al asociarte con Remote, garantizas que la remuneración sea equitativa y la experiencia de los empleados sea coherente en todo el mundo.
Es esencial comprender la diferencia entre ofrecer unidades de acciones restringidas (RSU) y opciones sobre acciones, conocer las ventajas e inconvenientes de cada opción y determinar en qué momento puede tener sentido que tu empresa pase de opciones sobre acciones a RSU.
Mientras que las opciones sobre acciones otorgan el derecho a comprar acciones a un precio predeterminado, las RSU representan una participación real en la empresa que se concede al empleado sin coste.
A medida que las empresas maduran, sus estrategias de remuneración en acciones deben evolucionar con ellas. Pasar de opciones sobre acciones a RSU suele ser una buena decisión para empresas con más recorrido y con una presencia de mercado estable, ya que su valor es menos volátil que el de las acciones, opción que suelen preferir las startups más pequeñas.
Retener al mejor talento es cada vez más importante a medida que las empresas crecen. Gracias a su estabilidad, su vínculo directo con el rendimiento y el crecimiento de la empresa, y el hecho de que no haga falta comprar participaciones, las RSU resultan más atractivas que las opciones sobre acciones. Por eso, son una herramienta eficaz para captar a los mejores perfiles, fomentar la lealtad y motivar a tu equipo para que sigan aportando a la empresa a largo plazo.
A diferencia de las opciones sobre acciones, en las que los empleados deben pagar un «precio de ejercicio» para comprar acciones, las RSU se conceden directamente una vez consolidadas sin que el empleado tenga que asumir ningún coste por adelantado.
Las RSU suelen percibirse como una opción con menor potencial de rentabilidad que las opciones sobre acciones, ya que estas últimas permiten a los empleados beneficiarse del aumento del precio de las acciones de la empresa durante un periodo determinado, mientras que el valor de las RSU está vinculado más directamente al valor de mercado actual de la compañía. Además, conceder RSU en grandes cantidades puede reducir el valor de las participaciones existentes. Conviene tener en cuenta estos posibles inconvenientes antes de implementar un plan de acciones.
Aunque las RSU pueden ser un componente valioso de la estrategia de remuneración de tu empresa, no siempre son la mejor opción. Es fundamental que los líderes evalúen los pros y los contras de las RSU frente a las opciones sobre acciones y tengan en cuenta las circunstancias específicas de su empresa antes de definir una estrategia de remuneración accionarial. Si tienes dudas, programa una llamada con uno de los expertos de Remote en planificación de incentivos.