“我们将 Remote 视作行业内专业可靠的首要合作伙伴。他们在本地薪资核算、税务合规及人事运营方面提供的专业支持，简化了我们的业务流程，助力我们在全球市场抢抓更多发展机遇，稳步扩大经营成果。”
全球雇佣服务让您的团队从容自如
Remote 全球雇佣平台助您轻松招聘、管理和支付全球员工及合同工的薪酬。Remote 提供第三方雇佣托管服务 (EOR)、全球薪资、合同工管理、福利管理以及全球人力资源 (HR) 咨询服务。
Remote 助您智聘全球人才
第三方雇佣托管服务
努力拓展全球业务版图？Remote 第三方雇佣托管服务 (EOR) 让您能够在尚未设立法律实体的国家/地区进行招聘。仅需支付低廉月费，我们即可代您处理薪资、福利、税务和股票期权等复杂事宜，并确保全球合规。
全球薪资服务
支付全球不同国家/地区的员工及合同工薪酬是十分复杂的工作，各项缴款、税务、合规和汇率问题应接不暇，极易导致管理失控。Remote 提供操作平台，助您在数分钟内安心、准确且可控地完成国际薪酬支付。
合同工管理服务
Remote 简化了从入职到开票及后续步骤的整个合同工管理流程，帮助您减轻行政负担，同时高效执行重要事务。而且，我们提供“公平价格保证”，这意味着您仅在主动使用服务时才需付费。
咨询服务
处理国际雇佣事务可能令人无所适从。我们的内部全球 HR 专家可随时提供帮助和支持。涉及全球雇佣、人才招聘、税务与合规、员工搬迁、签证与移民、员工股票期权、安全与数据隐私等事宜，只要您有需求，皆可咨询我们的团队。
全球员工 API 服务
Remote API 功能强大，帮助您从人员数据中获取更多价值。您可以用它跨平台整合并共享全球 HR 信息，获得团队的统一视图。您还可以通过战略集成节省时间、避免入职延误，并减少错误。
员工搬迁服务
获取与启动短期或长期员工搬迁相关的实用建议。我们提供签证、工作许可方面的建议和员工搬迁服务，协助您应对针对特定国家/地区的重要移民法规。
全球雇佣服务组织提供哪些服务？
全球雇佣服务组织可为您提供第三方雇佣托管服务 (EOR)，帮助您在其他国家/地区雇佣员工。通常，EOR 合作伙伴将协助您处理以下事宜：
拥有可靠的 EOR 合作伙伴，您无需经历在多个国家/地区设立法律实体所需的高昂且复杂的过程，即可快速、安全实现全球范围内员工的招聘和薪酬支付。
薪资与税务管理
薪资与税务管理
健康保险
当地法律与税务指导
移民或签证/工作许可协助
管理国际合同工
跨国分配员工股票期权
全球雇佣外包有哪些好处？
将全球雇佣需求外包的最大好处在于提升运营效率。一旦由全球雇佣服务组织管理您的 HR 行政事务，您即可快速进入新市场，而无需设立当地实体。
快速拓展新市场
获得当地专家团队针对 HR、税务、合规、人员调配等领域提供的支持
规避合规错误和风险
简化薪资、文件管理和审批流程
客户评价
加入信赖 Remote 助力业务转型的客户行列。
“倘若所有事务都由我们企业自行统筹打理，每年将额外增加超 50 万美元运营成本。Remote 不仅帮我们省下这笔高额开支，还帮我们彻底卸下繁杂的运营重担，让我们能够专心聚力、高效稳健地拓展业务版图。”
“我们使用多种货币在全球发放月薪、半月薪和时薪，财务经理可通过单一平台全面掌握所有数据。借助 Remote，这一切都能实现。”
“我们在全球有 460 余名合同工。若自行统筹合规管控、行政事务与薪资管理，至少需要专职聘用五六名员工。选择 Remote，实实在在为我们节省了大量时间与资金成本。”
“我们将 Remote 视作行业内专业可靠的首要合作伙伴。他们在本地薪资核算、税务合规及人事运营方面提供的专业支持，简化了我们的业务流程，助力我们在全球市场抢抓更多发展机遇，稳步扩大经营成果。”
“倘若所有事务都由我们企业自行统筹打理，每年将额外增加超 50 万美元运营成本。Remote 不仅帮我们省下这笔高额开支，还帮我们彻底卸下繁杂的运营重担，让我们能够专心聚力、高效稳健地拓展业务版图。”
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“我们在全球有 460 余名合同工。若自行统筹合规管控、行政事务与薪资管理，至少需要专职聘用五六名员工。选择 Remote，实实在在为我们节省了大量时间与资金成本。”
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“我们使用多种货币在全球发放月薪、半月薪和时薪，财务经理可通过单一平台全面掌握所有数据。借助 Remote，这一切都能实现。”
“我们在全球有 460 余名合同工。若自行统筹合规管控、行政事务与薪资管理，至少需要专职聘用五六名员工。选择 Remote，实实在在为我们节省了大量时间与资金成本。”
统一平台让全球 HR 管理和本地一样得心应手
从薪金模拟到薪资审批，Remote 让远程管理全球组织变得简单便捷。
01 - 入职
点击几下即可完成全球团队入职
我们提供简洁统一的平台，让您从获取薪资估算到发出第一张工资单都轻松便捷。
获取各国薪资和福利模拟数据。
无需离开浏览器即可办理员工入职。
友好的用户界面简化复杂流程。
02 - 数据管理
集中化文档管理和审批流程
简化的文档管理和审批系统减少手动 HR 工作，让您能够轻松管理全球员工。
所有员工文档统一归入团队目录下，方便查找。
管理休假时间并与薪资自动同步。
从员工合同到费用收据的所有文件皆可在单一平台中访问。
03 - HR 运营
薪资、税务和福利管理化繁为简
让我们的 HR 专家团队处理您全球运营的复杂事务，同时我们的 HR 软件让管理工作简单高效。
管理薪资和休假。
处理当地雇佣税。
及时跟进法定福利和补充福利。
合规
避免代价高昂的合规错误
保持合规，抢占先机，从容应对影响企业发展的地方法规变动。让我们的劳动法律师和 HR 专家团队为您的业务保驾护航。
01 - 入职
在英国避免合规罚款
违反《通用数据保护条例》(GDPR) 的罚款高达 1,800 万英镑
未支付法定病假工资的罚款可达 3,000 英镑以上
未能履行《工作时间条例》义务的罚款金额无上限
在美国加利福尼亚州避免合规罚款
如未完成工作资格文件审核，每项违规行为罚款 20,130 美元
每次违反《同工同酬法》面临 300 美元民事罚款
无证经营的最高罚款可达 250,000 美元
在加拿大避免合规罚款
未能提供过去 36 个月的雇佣记录，每日罚款 1,000 加元
违反临时工相关规定可导致 2 年交易禁令
未设立长期残疾计划，最高罚款可达 250,000 加元
