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Bibliothèque de RH à l’international

Recherches en matière de RH à l’international et de travail à distance

Consultez notre bibliothèque des rapports de recherches sur le travail à distance et les RH à l’international. Vous y trouverez les dernières statistiques, tendances et analyses relatives à l’embauche à l’international, pour vous aider à préparer l’avenir de votre entreprise.

Rapports de recherche

Remote_Workforce_Report_2024.png

Rapport sur les équipes à distance

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Payroll_research_report__1_.png

Rapport sur la paie multipays 2026

En savoir plus
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Politiques de congé parental inclusives

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global-benefits-report-card-grid@2x.webp

Rapport sur les avantages sociaux internationaux

the-best-destinations-for-remote-work-report-card-grid@2x.webp

Rapport : les meilleures destinations pour travailler à distance

global-life-work-balance-index-card-grid@2x.webp

Index mondial de l’équilibre vie privée et professionnelle

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Rapport Remote Tech Talent

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Payroll_research_report__1_.png

Impact des erreurs liées à la paie en 2024 : panorama de la paie

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Remote Talent

Accédez à un vivier de talents internationaux et embauchez des candidats hautement qualifiés, où qu’ils se trouvent. Entrez en contact avec les meilleurs talents pour vos postes à pourvoir.

Guides et ressources Remote

Retention_guide.webp

Vos évaluations de la performance en 48 heures chrono

Accédez à un vivier de talents internationaux et embauchez des candidats hautement qualifiés, où qu’ils se trouvent. Entrez en contact avec les meilleurs talents pour vos postes à pourvoir.

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Des conseils humains pour les étapes délicates

À travers de courtes vidéos adaptées pour chaque pays, les experts internes de Remote vous expliquent les choses à faire ou à ne pas faire pour respecter la conformité de l’intégration dans des régions clés.

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contractor-management-mastery-pack-card-grid@2x.webp

L’art de gérer la conformité

Ce guide explore les défis de conformité auxquels sont confrontées les équipes RH et offre des conseils pour tirer son épingle du jeu.

En savoir plus
guide-to-converting-contractors-into-employees-card-grid@2x.webp

Guide sur la conversion de freelances en employés

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guide-to-hiring-remote-employees-card-grid@2x.webp

Guide pour embaucher des employés à distance

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contractor-management-mastery-pack-card-grid@2x.webp

Pack de maîtrise Gestion des freelances

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Guide d’expert de gestion de la paie multipays

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global-contractor-management-guide-card-grid@2x.webp

Guide de gestion des freelances mondiaux

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contractor-compliance-checklist-card-grid@2x.webp

Liste de contrôle de la conformité des freelances

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Liste de contrôle pour recruter des collaborateurs internationaux

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ip-and-data-protection-guide-card-grid@2x.webp

Guide de protection de la propriété intellectuelle et des données

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Guide sur le déménagement dans un autre pays

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employee-retention-guide-card-grid@2x.webp

Guide de fidélisation des employés

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Rejoindre Remote : le guide

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Politiques équitables de congé parental

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Global_Benefits.png

Guide des avantages sociaux mondiaux

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Guide pratique de Remote

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The_Life-Work_Balance.png

Guide de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

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Benefits_for_Contractor.png

Guide des avantages pour les freelances

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EOR_Selection.png

Guide de sélection d’un Employer of record

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International_Payroll_Processing.png

Guide du traitement de la paie internationale

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Contractor_Management_Playbook.png

Guide pratique de sélection pour des freelances

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Global_Compensation.png

Guide de la rémunération internationale

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Equity incentive (PNG)

Guide de l’intéressement au capital

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Permanent_Establishment_risk.png

Guide : minimiser le risque lié à l'établissement stable

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Growing_everywhere.png

Embaucher à l’international depuis l’Allemagne : une solution d’expansion pour les responsables RH allemands

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International_expansion__A_quick_guide_for_startups.png

Guide d’expansion des start-ups

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Témoignages clients

Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour transformer leur entreprise.

Semrush

“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”

Maria Shkaruppa
Maria ShkaruppaSenior Global Mobility et Remote Hiring Manager
Lire le témoignage client complet
Fountain

“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”

Luke McKinlay
Luke McKinlayVP of Finance
Lire le témoignage client complet
Reverse Tech

“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”

Marisol Jiménez
Marisol JiménezHead of People
Lire le témoignage client complet
HomeProject

“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”

Erik Sveen
Erik SveenFounder et CEO
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Semrush

“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”

Maria Shkaruppa
Maria ShkaruppaSenior Global Mobility et Remote Hiring Manager
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Fountain

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Luke McKinlay
Luke McKinlayVP of Finance
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Marisol Jiménez
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Erik Sveen
Erik SveenFounder et CEO
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Maria Shkaruppa
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Luke McKinlay
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Erik Sveen
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Les chiffres indiqués sur cette page sont basés sur des données internes qui ont été compilées à partir de la base de clients existante. L’estimation de la vitesse est fondée sur le fait que l’intégration standard peut prendre 30 jours, tandis que le temps d’intégration moyen avec Remote est de 2,3 jours.

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