Onze experts regelen de inhoudingen op je RSU's, de administratie en meer: gratis voor EOR-klanten.
Talent aantrekken en belonen
Trek internationaal talent aan en verbeter je personeelsbehoud door werknemers te belonen met RSU's via Remote.
Ons team van experts helpt je met inhoudingen, administratie en naleving van speciale belastingregelingen, zoals 'Section 431 Elections' in het VK. Wij zijn de enige global HR-leverancier die uitgebreide ondersteuning biedt voor RSU's (niet alleen 'virtuele aandelen'). En dat is nog niet alles. EOR-klanten van Remote krijgen ook kosteloze ondersteuning voor RSU's.
Je toptalent verwacht een aandelenregeling. Met Remote kun je je werknemers op een compliant manier belonen in de vorm van RSU's, waar je team zich ook bevindt.
Zorg dat niemand binnen je team zich een 'tweederangs' werknemer voelt als gevolg van waar ze wonen. Door samen te werken met Remote kun je eerlijke vergoedingen aanbieden en zorgen voor een consistente werknemerservaring in verschillende landen.
Het is belangrijk dat je het verschil begrijpt tussen restricted stock units (RSU's) en aandelenopties, wat de voor- en nadelen zijn en in welke fase de overstap van aandelenopties naar RSU's logisch is voor jouw bedrijf.
Aandelenopties geven iemand het recht om bedrijfsaandelen aan te schaffen voor een vooraf bepaalde prijs. Met restricted stock units (RSU's) worden werknemers zonder kosten te maken mede-eigenaar van je bedrijf.
Naarmate bedrijven groeien, moet hun strategie voor aandelenopties meegroeien. De overstap van aandelenopties naar RSU's is vaak logisch voor gevestigde bedrijven met een stabiele marktpositie. Hierdoor is de waarde van RSU's stabieler in vergelijking met aandelenopties (waar kleinere start-ups vaak een voorkeur voor hebben).
Toptalent behouden is steeds belangrijker naarmate bedrijven verder groeien. RSU's zijn vaak populairder bij werknemers dan aandelenopties door de relatieve stabiliteit, de directe link met bedrijfsprestaties en -groei en doordat het niet nodig is om aandelen te kopen. Daarom zijn ze een sterke tool om de beste kandidaten aan te trekken, loyaliteit te bevorderen en je teamleden te motiveren om bij te blijven dragen aan het langetermijnsucces van je bedrijf.
In tegenstelling tot aandelenopties, waarbij werknemers een uitoefenprijs moeten betalen om aandelen aan te schaffen, worden RSU's rechtstreeks toegekend wanneer ze worden verworven. Hierdoor hebben werknemers geen kosten vooraf.
RSU's hebben vaak minder opwaarts potentieel in vergelijking met aandelenopties, doordat werknemers bij aandelenopties kunnen profiteren van de toename van de aandeelprijs van een bedrijf in een bepaalde periode. De waarde van RSU's is sterker verbonden aan de huidige marktwaarde van een bedrijf. Daarnaast kan de uitgifte van RSU's soms leiden tot waardeverlaging, als je een groot aantal RSU's toekent. Je moet je bewust zijn van deze nadelen voordat je je aandelenplan uitvoert.
RSU's kunnen een waardevol onderdeel vormen van de vergoedingen die je bedrijf aanbiedt, maar ze zijn niet altijd de beste optie. Ga na wat de voor- en nadelen van RSU's zijn in vergelijking met aandelenopties en bepaal op basis van je bedrijfsomstandigheden welke aandelenstrategie het beste bij jouw bedrijf past. Heb je nog vragen? Plan dan een gesprek in met een van onze aandelenexperts.