Remote Equity
Plan, beheer en vergroot je Employee Stock Ownership Plan (ESOP) overal waar je mensen aanneemt, met minder moeite, kosten en risico.
Internationale bedrijven groeien met Remote
Of je nu aandelenopties, RSU's of fictieve aandelen toekent, met Equity Management kun je je aandelenprogramma voor EOR-werknemers beter monitoren en krijg je beter inzicht.
Remote Equity Management is een one-stopshop voor al je aandelengegevens in één gebruiksvriendelijk platform.
Tools waarmee je werknemers op de hoogte blijven van hoe hun aandelen ervoor staan en wat ze ermee kunnen doen.
Ingebouwde workflows maken de processen voor belastingzaken makkelijker en zorgen dat iedereen compliant blijft.
Ontdek hoe je compliant blijft en extra kosten of sancties vermijdt
Je EOR-aandelengegevens behouden is nu makkelijker dan ooit.
Werknemers die hun eigen aandelen begrijpen, zien dat als een voordeel. En daar komen wij om de hoek kijken.
Ontvang duidelijke antwoorden op je vragen over aandelenbelasting en compliance.
Altijd in sync met
Sluit je aan bij klanten die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
Al vanaf € 36
per maand
Transparante en betrouwbare aandelenprocessen
Begeleiding bij belastingaangifte en rapportageverplichtingen
On-demand toegang tot duidelijke informatie over aandelen
Volledig compliant juridische documentatie voor je globale team
Diepgaande inzichten in je aandelenprogramma
Voor directe werknemers, EOR-werknemers en zzp'ers van C-corporaties in Delaware
Met een aandelenplan voor werknemers (ESOP) kun je je werknemers mede-eigenaar maken van je bedrijf, doorgaans door ze aandelenopties aan te bieden. Het is een tool die bedrijven inzetten om werknemers te motiveren, belangen overeen te laten komen met bedrijfsprestaties en een financieel voordeel aan te bieden dat aan het succes van het bedrijf is gekoppeld.
Als je aandelenopties wilt toekennen aan internationale werknemers, moet je rekening houden met lokale arbeidswetten, belastingregelgeving en valuta's van de landen waar ze gevestigd zijn. Als je voor je ESOP samenwerkt met een leverancier van global payroll die compliant te werk gaat, zoals Remote, weet je dat je altijd voldoet aan de lokale juridische vereisten.
De fiscale gevolgen van aandelenopties voor internationale werknemers verschillen per land. Sommige landen belasten aandelenopties op het moment dat ze worden toegekend, toegezegd of uitgekeerd. Andere landen heffen alleen belasting wanneer aandelen verkocht worden. Het is belangrijk om lokale belastingadviseurs te vragen hoe je om moet gaan met deze complexe internationale belastingregels.
Ja, internationale werknemers kunnen deelnemen aan een ESOP, maar de structuur en uitvoering kunnen verschillen. Deze zijn namelijk afhankelijk van lokale regelgeving en arbeidswetten. Sommige landen hebben specifieke regels voor eigendomsbelangen van werknemers. Het is dus belangrijk dat je je plan hierop afstemt om compliant te werk te gaan.
Een ESOP voor internationale werknemers kan ingewikkeld zijn door de verschillende regelgeving, belastingwetgeving en administratieve uitdagingen in verschillende landen. Een paar van de grootste uitdagingen zijn voldoen aan de lokale wetgeving, zorgen voor nauwkeurige financiële rapportage en omgaan met verschillende valuta. Je kunt dit proces stroomlijnen door samen te werken met een ervaren internationale partner.
