직원 및 독립 계약자 오분류 방지 가이드
직원 오분류를 방지할 때는 의도보다는 행동이 중요합니다. 근로자를 직원처럼 대하면 회사가 그 근로자와 고용주-직원 관계를 맺을 의도가 전혀 없었다고 하더라도 결국 규제 기관에서는 그 근로자를 직원으로 볼 것입니다.
직원 오분류를 방지할 때는 의도보다는 행동이 중요합니다. 근로자를 직원처럼 대하면 회사가 그 근로자와 고용주-직원 관계를 맺을 의도가 전혀 없었다고 하더라도 결국 규제 기관에서는 그 근로자를 직원으로 볼 것입니다.
