Remote et le travail asynchrone
Nos valeurs guident l’ensemble de nos activités
Les valeurs de Remote influencent nos choix, nos modes d’action, la dynamique des équipes et la manière dont nous partageons notre impact, en interne comme auprès de nos clients et à l’échelle mondiale.
Bienveillance
Innovation
Transparence
Ambition
Excellence
Participez au capital
Remote figure parmi les entreprises internationales qui ont opté pour le travail entièrement à distance et asynchrone. L’ensemble des collaborateurs de Remote travaille depuis l’emplacement de son choix, où qu’il se trouve dans le monde. Ils bénéficient d’horaires flexibles, d’une rémunération attractive, d’options d’achat d’actions et d’autres avantages.
Avantages sociaux et prestations complémentaires
Remote investit dans son personnel. Les prestations propres à chaque pays que nous proposons, ainsi que les avantages d’entreprise, permettent aux employés de se sentir reconnus, respectés et soutenus.
Congés payés flexibles
Possibilités d’achat d’actions de l’entreprise
Congé parental rémunéré
Installation d’un bureau à domicile
Accompagnement en santé mentale
Horaires de travail flexibles
Autres avantages selon le pays
Budget de formation
Indemnité de coworking
Articles aux couleurs de l’entreprise
Chez vous, où que vous soyez
Les collaborateurs de Remote sont présents aux quatre coins du monde. Nous avons construit une équipe véritablement internationale, engagée pour l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Nous invitons chaque membre à partager ses compétences, son expérience et sa culture avec l’ensemble. Voici un aperçu succinct de l’équipe Remote :
Nationalités
Plus de nonante nationalités sont représentées
Langues
Plus de cinquante langues sont parlées
Continents
6 (seul l’Antarctique n’est pas encore représenté !)
Le quotidien chez Remote
Remote et le travail asynchrone
Dix pratiques inclusives à adopter pour votre équipe à distance
Gestion RH à l’international
Comment instaurer une culture solide au sein d’une équipe à distance
Nos services
Chaque service de Remote a pour objectif commun d’aider nos clients à recruter les personnes qu’ils souhaitent, où qu’elles se trouvent, tout en respectant la conformité. Découvrez ci‑dessous les priorités de chaque équipe.
Service commercial et support à la vente
L’équipe commerciale aide les employeurs à lever les barrières pour recruter à l’international.
Elle traite les demandes et identifie les entreprises qui peuvent tirer parti d’un vivier de talents mondial. Elle applique une garantie de tarification équitable afin de refléter notre valeur de transparence. Le service aide les clients à comprendre l’intérêt du recrutement international.
Le support commercial s’assure que les ressources, les mises à jour du produit et la formation sont accessibles à l’équipe commerciale.
Ce service veille à ce que le contenu soit créé, disponible et simple d’utilisation pour les commerciaux. Il gère les demandes et facilite la mise en relation entre représentants commerciaux et équipes opérationnelles lorsque des prospects ont des questions.
Service juridique
Assister les équipes internes afin d’assurer la sécurité juridique du recrutement international.
L’équipe juridique traite les sollicitations de tous les services, notamment en droit du travail et en droit des contrats. Elle propose les formations nécessaires et répond aux questions des personnes concernées.
Opérations internationales
Leur mission consiste à coordonner les actions nécessaires pour rendre l’embauche internationale viable sur le plan logistique.
Cette équipe porte la responsabilité d’accomplir notre mission — permettre d’embaucher qui l’on veut, où l’on veut, en conformité. Elle gère l’ouverture et l’administration de nos entités afin d’assurer une présence juridique dans chaque pays où nous opérons.
Personnel
L’équipe Personnel conçoit des stratégies innovantes pour améliorer l’expérience employé et optimiser la performance organisationnelle. Nous visons à bâtir une entreprise à haute performance en lui fournissant les moyens de réussir. C’est pourquoi Remote propose un environnement de travail divers et stimulant.
Chez Remote, nous regardons vers l’avenir. Nous concentrons nos efforts sur l’excellence opérationnelle et une culture de haute performance. En exploitant l’IA et les données, nous transformons l’expérience employé et outillons les responsables pour promouvoir la responsabilisation, le sentiment d’appartenance et une croissance inclusive.
Par une démarche expérimentale dans la création de produits orientés vers l’avenir, nous veillons à ce que chaque collaborateur soit autonome et dispose des ressources nécessaires pour construire une longue carrière porteuse d’impact chez Remote.
Produit
Mission : faire évoluer le produit Remote afin d’améliorer l’expérience des personnes employées partout dans le monde.
L’équipe recueille les retours sur Remote et les besoins des clients pour rendre nos services disponibles en libre‑service via le produit. Elle extrait des enseignements des demandes et des problèmes signalés et travaille en continu à l’amélioration de notre offre.
Remote Financial Services
Mission : veiller à ce que Remote fonctionne en tant qu’établissement financier fiable et conforme.
En tant qu’entreprise de services financiers, les opérations doivent être examinées et évaluées pour garantir leur légalité. C’est le rôle de l’équipe des services financiers.
Gestion
Mission : fournir les services qui facilitent une embauche à l’international sans heurts.
Cette équipe accompagne les clients tout au long du parcours d’intégration de leurs employés, de bout en bout. Cela inclut l’expérience client, la paie, les avantages sociaux, l’intégration, la mobilité et le cycle de vie des collaborateurs.
Design
Mission : rendre l’embauche internationale plus accessible via un produit Remote intuitif.
Cette équipe conçoit des documents, des visuels et des interfaces soignés pour aider les clients à utiliser notre produit. Cela comprend la conception produit, l’expérience utilisateur et l’identité de marque.
Engineering
Mission : développer le produit Remote afin de rendre l’embauche à l’international aussi simple que possible.
Vous souhaitez en savoir plus ? Le recueil de règles et le parcours professionnel Engineering sont publics. Vous pouvez également consulter le Remote Flow pour découvrir les outils que nous utilisons afin d’assurer une progression fluide des charges de travail.
Finances
Mission : fournir à l’entreprise les ressources nécessaires pour étendre l’embauche internationale au plus grand nombre d’entreprises.
Cette équipe est essentielle à notre activité et au financement de nos plans de croissance. Cela inclut la comptabilité, les impôts, la trésorerie, la planification et l’analyse financières, ainsi que les opérations systèmes.
FinTech
Mission : veiller à ce que nos services de paiement gardent une longueur d’avance.
L’équipe contribue à l’évolution de nos services en développant des paiements automatisés et des options de paiement élargies.
Cela comprend les opérations de paiement et la gestion des comptes débiteurs.
Marketing
Mission : faire connaître la simplicité d’embaucher à l’international avec Remote.
C’est probablement par cette équipe que vous avez entendu parler de nous.
Cela inclut le marketing de performance, de produit et de terrain, les relations publiques et les réseaux sociaux, les contenus et le marketing de croissance.
Cette équipe gère notre blog et mène des recherches ludiques, comme l’identification des meilleures destinations pour télétravailler.