Makkelijkere global benefits

Secundaire arbeidsvoorwaarden beheren is niet alleen ingewikkeld, maar loopt vaak ook niet synchroon met payrollsystemen. Het gebruik van verschillende platforms voor secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll, in combinatie met meerdere leveranciers en landspecifieke regelgeving, maakt het lastig om je werknemers het juiste pakket aan te bieden. Zonder een geïntegreerde oplossing is het moeilijk om toptalent aan te trekken en te behouden, en daarnaast de kosten onder controle te houden en te zorgen voor minder administratieve last.

Klanten van Remote kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden direct inzien en gebruiken binnen het payrollsysteem, waardoor het beheer in meerdere landen eenvoudiger wordt. Doordat je alles op één plek hebt, is het eenvoudig om een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden te implementeren. Zo bespaar je administratietijd, zorg je voor compliance, houd je de kosten onder controle en support je je internationale team.

Voor internationale bedrijven kan het best lastig zijn om goede secundaire arbeidsvoorwaarden aan werknemers aan te bieden. Het kost een hoop tijd en energie om in gesprek te gaan met verschillende adviseurs en te onderhandelen over verschillende contracten. Het leidt ook tot een allemaal losse systemen en informatie die her en der opgeslagen is.

Beheer al je global benefits via één centraal platform. We maken het eenvoudiger en efficiënter om secundaire arbeidsvoorwaarden in meerdere landen in te zetten, omdat je alle informatie die je nodig hebt op één plek bij elkaar houdt. Zo bespaar je niet alleen tijd en kosten, maar zorg je ook voor meer transparantie. Dit zorgt weer voor een soepele en consistente ervaring voor jou en je werknemers.

Het is niet langer voldoende om een basisvergoeding aan te bieden om het beste talent aan te trekken. Als je echt wilt opvallen, moet je bedrijf een concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden dat aantrekkelijk is voor een divers, internationaal team en voldoet aan hun verschillende wensen en verwachtingen.

Met een centraal platform maak je op internationale schaal persoonlijke, concurrerende en lokaal relevante secundaire arbeidsvoorwaarden mogelijk. Bedrijven kunnen effectiever toptalent aantrekken en behouden door secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die niet alleen concurrerend zijn, maar ook afgestemd op elke regio. Met gestroomlijnde regionale naleving en de mogelijkheid voor werknemers om hun eigen secundaire arbeidsvoorwaarden te bekijken, bewerken en beheren, kunnen bedrijven zorgen voor een meer betrokken, persoonlijke werknemerservaring.

Het kan erg ingewikkeld worden om de lokale regelgeving bij te houden als je probeert secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in meerdere landen te beheren. Elk land heeft eigen regels en standaarden. Compliant blijven kan voor je HR-team al snel overweldigend en tijdrovend worden. Het risico op fouten, boetes of juridische problemen draagt alleen maar bij aan de stress.

Het is onze prioriteit om te zorgen dat je altijd voldoet aan de lokale wetgeving, waar je team zich ook bevindt. We regelen alle ingewikkelde nalevingsdetails, zodat jij je kunt richten op het aanbieden van goede secundaire arbeidsvoorwaarden die belangrijk zijn voor je werknemers. En dat zonder je zorgen te maken over de kopzorgen die bij compliance komen kijken.

Als de payroll niet gekoppeld is aan de secundaire arbeidsvoorwaarden van je werknemers, kunnen dingen al snel onoverzichtelijk worden. Er kunnen discrepanties ontstaan in de toewijzingen van arbeidsvoorwaarden, inhoudingen en bijdragen, wat leidt tot verwarring, gefrustreerde werknemers en extra werk voor je administratieteam. Handmatige wijzigingen om deze problemen op te lossen kosten tijd en leiden tot het risico op dure fouten. Door payroll en de secundaire arbeidsvoorwaarden te integreren, wordt alles automatisch gesynchroniseerd. Dat betekent geen fouten, minder handmatige aanpassingen en een soepeler algeheel proces. Werknemers ontvangen de juiste arbeidsvoorwaarden op het juiste moment, wat leidt tot een betere werknemerstevredenheid. Daarnaast geeft het je HR- en payroll-teams rust, omdat ze niet langer alles steeds dubbel moeten checken en zich meer kunnen richten op strategisch werk.

Het kan flink in de kosten lopen als je met meerdere leveranciers voor global benefits werkt. De kosten voor elke leverancier stapelen zich snel op en hakken in je budget, waardoor de kwaliteit van de secundaire arbeidsvoorwaarden die je werknemers ontvangen, lager wordt en het proces ingewikkelder. Overstappen naar één contactpersoon maakt alles makkelijker. Als één leverancier al je global benefits regelt, verlaag je de kosten, vereenvoudig je het beheer en maak je tijd vrij om je te richten op wat echt belangrijk is: goed voor je werknemers zorgen.

• Krijg toegang tot een persoonlijke, geïntegreerde en gebruiksvriendelijke portal om informatie en transacties voor secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren.

• Ontvang een direct overzicht van de secundaire arbeidsvoorwaarden en aanmeldingen van je werknemers, waardoor je eenvoudig het grotere geheel ziet en werknemers in een paar klikken kunt onboarden en offboarden.

• Bekijk overzichtelijke realtime momentopnames van de kosten, werknemersbetrokkenheid, pakketprestaties en meer.

• Meld jezelf en je gezin eenvoudig aan, werk gegevens bij en maak wijzigingen tijdens je aanmelding; allemaal online, zonder papierwerk of ingewikkelde formulieren.

• Bekijk de details van je ziektekostenverzekering, zoals de dekkingsopties, kosten en voorwaarden, om beter geïnformeerde beslissingen te kunnen nemen over gezondheidszorg.

• Vind alle gegevens over je arbeidsvoorwaarden voor gezondheidszorg op één plek, zonder dat je e-mails of papierwerk hoeft door te spitten, en houd je gezondheidsgeschiedenis en declaraties bij.

De samenwerking tussen Kota en Remote geeft klanten van Remote Payroll uitgebreide, direct afsluitbare secundaire arbeidsvoorwaarden voor gezondheidszorg. Met deze integratie kunnen bedrijven moeiteloos een concurrerend geprijsd pakket voor een ziektekostenverzekering van betrouwbare lokale leveranciers opzetten en schalen, allemaal binnen het Remote-platform. Door deze solution in te zetten kunnen bedrijven eenvoudiger compliant, lokaal relevante arbeidsvoorwaarden aanbieden en zorgen dat hun teamleden in verschillende regio's de dekking krijgen die ze nodig hebben, zonder de moeite die het kost om op de hoogte te blijven van ingewikkelde regelgeving.

Over Kota

Kota is de eenvoudigste manier om secundaire arbeidsvoorwaarden voor je team te regelen. We hebben rechtstreekse integraties van verzekerings- en pensioenmaatschappijen, dus je hoeft niet aan de slag met adviseurs. Daarnaast kun je secundaire arbeidsvoorwaarden vanaf één plek instellen, beheren en uitbetalen. HR- en finance-teams zijn blij dat het minder tijd, kosten en gedoe kost, en werknemers zijn blij met onze gebruiksvriendelijke app, waarmee ze hun secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen personaliseren en beheren. Kota is opgericht in Ierland en support honderden bedrijven. Het bedrijf wordt gefinancierd door een aantal toonaangevende investeerders in Europa (zoals EQT Ventures, Northzone en Frontline) en heeft tot nu zo'n 7,6 miljoen euro financiering binnengehaald. Ga naar kota.io voor meer informatie.

Onze samenwerking met SimplyInsured zorgt voor directe toegang tot uitgebreide, compliant secundaire arbeidsvoorwaarden, geïntegreerd in het Remote-platform. Via deze integratie kunnen onze Amerikaanse payrollklanten moeiteloos concurrerend geprijsde, persoonlijke verzekeringspakketten van betrouwbare Amerikaanse maatschappijen aanbieden. Werknemers ontvangen op hun beurt de dekking die ze nodig hebben, allemaal via één systeem.

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor gezondheidszorg beheren in de VS kan ingewikkeld zijn, vooral door de strikte lokale regelgeving en de compliance-vereisten die per staat verschillen. Door gebruik te maken van Remote's platform, kunnen bedrijven secundaire arbeidsvoorwaarden naadloos integreren in hun payrollproces. Zo zorg je voor compliance met de wetgeving voor gezondheidszorg in de VS en de lokale arbeidsregelgeving. Deze integratie vereenvoudigt het gehele proces, van aanmelding tot beheer.

Dankzij de gecombineerde expertise van Remote en SimplyInsured kun je op een eenvoudige en efficiënte manier compliant, lokaal relevante arbeidsvoorwaarden aanbieden en zorg je in elke staat voor een uitmuntende werknemerservaring.

Over SimplyInsured

SimplyInsured is op een missie om te zorgen dat mensen in de Verenigde Staten zorgeloos gezondheidszorg kunnen inkopen en gebruiken. Door met ons 100% online platform de manier te veranderen waarop kleine bedrijfseigenaren gezondheidszorg inkopen, transformeren we een branche van 20 miljard dollar en hebben we in de afgelopen tien jaar al meer dan 100.000 klanten kunnen helpen. Wat de klant nodig heeft, is voor ons het allerbelangrijkste. En onze klantverhalen bevestigen dat: door het proces te vergemakkelijken redden we letterlijk levens. SimplyInsured, gevestigd in San Francisco, is in 2012 opgericht en wordt gesteund door Bessemer Venture Partners, Polaris Ventures en Y-Combinator.