“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
Remote Equity
Gérez des actions conformes à l’échelle locale, dans le monde entier
Plus simple, moins cher et moins risqué : planifiez, gérez et développez votre plan d’actionnariat des employés (ESOP) partout où vous embauchez.
Des entreprises présentes à l’international élargissent leur périmètre avec Remote
Gérez vos actions à l’international
Que vous attribuiez des options d’achat d’actions, des RSU ou même des actions fictives, notre Gestion des actions vous permet de mieux maitriser et comprendre le plan de rémunération sous forme d’actions pour vos employés EOR
Profitez d’une plateforme dédiée à la rémunération par actions
Notre plateforme de gestion des actions (Remote Equity) est un guichet unique facile d’utilisation pour toutes vos données de rémunération sous forme d’actions.
Informez vos employés EOR
Des outils pour que votre équipe puisse comprendre la véritable valeur de ses actions et comment en tirer parti.
Gérez facilement les événements fiscaux
Les flux de travail intégrés simplifient les processus liés aux événements fiscaux et assurent la conformité de tous.
Une solution synchronisée directement avec votre table de capitalisation
Découvrez comment assurer votre conformité, et ainsi éviter des frais et des pénalités.
Toutes vos données d’actions EOR au même endroit
La gestion des données liées aux actions de vos employés EOR n’a jamais été aussi simple
- Gérez des attributions d’actions de tout type, des options d’achat d’actions aux RSU et plus encore
- Conservez les données de chaque actionnaire dans une base de données centralisée
- Offrez une expérience uniforme à chaque employé EOR
- Créez un plan d’actionnariat capable d’évoluer avec votre entreprise
Clarifiez votre plan d’actions
Les employés qui comprennent le fonctionnement de leurs actions en reconnaissent la valeur. C’est là que nous intervenons
- Pour que chacun de vos employés EOR ait accès à une plateforme pour se renseigner sur leurs actions et leur véritable valeur
- Des conseils sur les actions en quelques clics, clairs et adaptés au pays
- Informez-vous sur les différences des actions d’un pays à l’autre
- Aidez votre équipe à comprendre la véritable valeur de ses actions
Éliminez les confusions liées à la conformité des actions
Éclaircissez toutes vos problématiques liées à la fiscalité et la conformité de vos actions
- Accédez aux outils nécessaires pour gérer efficacement votre plan d’actions
- Ne manquez rien des dernières évolutions du droit fiscal et des actions à l’échelle mondiale
- Recevez des alertes pour les prochains événements fiscaux
- Obtenez des réponses claires et rapides à vos questions les plus complexes
Connectez votre table de capitalisation
Restez en phase avec
- Découvrez en détail les meilleures façons d’offrir des actions selon le lieu
- Renseignez-vous sur la fiscalité applicable à votre plan d’actions
- Évitez de coûteuses pénalités ou autres frais
- Garantissez la conformité mondiale de votre plan d’actions
Retours clients
Intégrez la liste des clients qui utilisent Remote pour faire évoluer leur organisation.
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
“Nous considérons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur savoir-faire en matière de gestion de la paie, de taxe, de conformité et d’opérations RH nous permet de profiter de davantage d’opportunités.”
“Si nous devions nous occuper de tout en interne, cela nous coûterait au moins 500 000 $ de plus par an. Remote élimine la pression financière et assume toute la charge administrative : nous pouvons nous consacrer pleinement et en toute confiance au développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire dans plusieurs devises aux quatre coins du monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité complète à l’aide d’une seule plateforme. Tout cela, c’est grâce à Remote.”
“Nous collaborons avec plus de 460 freelances dans le monde. Pour gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de réaliser des économies de temps et d’argent.”
Prix clairs – zéro surprise
- Pas de frais cachés, tout est indiqué à l’avance
- Ne payez que pour ce que vous utilisez
- Pensé pour des équipes à l’international
- USD
- EUR
- GBP
- CAD
- AUD
- NZD
- SGD
- CHF
- JPY
- SEK
- NOK
- DKK
Actions
À partir de CHF34
Par mois
Des processus relatifs à vos actions, clairs et fiables
Accompagnement pour la gestion fiscale et les obligations déclaratives
Explications claires sur les actions, accessibles sur demande
Documents juridiques conformes pour votre équipe à l’international
Examen approfondi de votre programme d’actions
Destiné aux salariés, aux employés EOR et aux freelances d’une société de type C immatriculée au Delaware
Questions fréquentes
Un plan d’actionnariat des employés (ESOP) est un programme permettant aux employés d’être propriétaires d’une partie de l’entreprise, généralement par l’intermédiaire d’options d’achat d’actions. C’est un outil permettant aux entreprises de motiver leurs employés, d’aligner leurs intérêts à la performance de l’entreprise et d’offrir un avantage financier lié au succès de l’entreprise.
Pour attribuer des options d’achat d’actions à des employés internationaux, vous devez prendre en compte le droit du travail local, la réglementation fiscale et le taux de change pour chacun des pays où sont basés vos employés. En vous associant à un fournisseur de services de conformité et de paie multipays comme Remote, vous garantissez que votre gestion de l’ESOP respecte la législation locale
Pour vos employés internationaux, les implications fiscales des options d’achat d’actions varient d’un pays à l’autre. Dans certains pays, les options d’achat d’actions sont taxées au moment de leur attribution, leur acquisition ou leur levée, tandis qu’ailleurs, l’imposition n’a lieu qu’au moment de la vente des actions. Pour comprendre les tenants et aboutissants de la fiscalité internationale, l’aide de conseillers fiscaux locaux est incontournable.
Oui, tous les employés internationaux peuvent bénéficier d’un ESOP. En revanche, la structure et la mise en œuvre du plan peuvent varier selon le droit de l’emploi en vigueur et la réglementation locale. Certains pays appliquent des règles spécifiques concernant l’actionnariat des employés. Il est essentiel d’ajuster votre ESOP en conséquence afin d’assurer votre conformité.
Gérer un ESOP pour des employés internationaux est une tâche complexe en raison des différences existant d’un pays à l’autre en matière de réglementations, de droit fiscal et de spécificités administratives. Les principaux défis sont notamment la conformité avec le droit local, l’exactitude des déclarations financières et la gestion des différentes devises. Pour rationaliser le processus, vous pouvez vous rapprocher d’un partenaire expérimenté à l’échelle mondiale.