Concurrerende lokale secundaire arbeidsvoorwaarden
Wij bieden uitgebreide dekking tegen tarieven voor grotere groepen, ook als je team nog klein is.
Makkelijk overal ter wereld werknemers aannemen
Heb je geen lokale entiteit? Geen probleem! Met Remote kun je overal ter wereld werknemers aannemen zonder je zorgen te hoeven maken over de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving. Zo blijven je werknemers tevreden en je bedrijf veilig.
Je vertrouwde HR-team in elk land
Een lokale entiteit opzetten kan veel tijd en geld kosten. Met Remote kun je binnen een paar minuten in het buitenland werknemers aannemen, in plaats van binnen een paar maanden. Je hoeft geen eigen entiteiten op te richten. Remote's eigen globale infrastructuur is helemaal compliant, zodat jij vol vertrouwen aan de slag kan met je internationale uitbreiding.
Service van wereldklasse
Krijg bij elke stap van je global HR-traject support op maat van onze HR- en juridische experts.
Naleving van lokale wetgeving
Wij verdiepen ons in de lokale arbeids- en belastingwetten, zodat jij dat niet hoeft te doen.
Waterdichte bescherming van IE en uitvindingsrechten
Behoud in elk land waarin je actief bent het volledige eigendom van je intellectueel eigendom en uitvindingsrechten.
Eerlijke en transparante tarieven
Dankzij onze eerlijke prijsgarantie hoef je je geen zorgen meer te maken over toeslagen van derden, verborgen kosten en aanbetalingen.
Ondersteuning voor aandelenopties en aandelen
Wij zorgen dat je de belastingen in elk land begrijpt, zodat je de beste regelingen en pakketten kunt aanbieden.
Je internationale team beheren op een platform dat voor jou gemaakt is
Voer payroll uit en voldoe overal ter wereld eenvoudig aan je belastingverplichtingen.
Wij nemen het werk en risico van het in dienst nemen van je internationale team op ons. Onze interne juristen en lokale partners beschermen je bedrijf tegen steeds veranderende regelgeving.
Zodra je een werknemer in dienst hebt genomen, nemen wij de administratie en het beheer van de secundaire arbeidsvoorwaarden uit handen.
Je kunt je internationale team in enkele klikken onboarden. Met het eenvoudige, maar krachtige platform van Remote kun je in een handomdraai allerlei HR-taken uitvoeren, van salarisschattingen maken tot loonstrookjes versturen.
Met het waterdichte overdrachtsproces van Remote IP Guard weet je zeker dat je volledig eigendom behoudt over je intellectueel eigendom en uitvindingsrechten. Het biedt ook transparantie doordat je eenvoudig de overdracht van het IE-eigendom van je werknemers naar jou kunt volgen.
Een internationaal salarisbeleid op basis van echte gegevens
Bied competitieve salarispakketten aan werknemers over de hele wereld.
Moderne secundaire arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je adviseren over de meest concurrerende, landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten.
Aandelenopties en aandelen
Ontvang juridische en fiscale ondersteuning voor het aanbieden van aandelenopties en aandelen in elk land.
Bonussen en provisies
Pas eenvoudig bonussen, provisies, betaald verlof en meer toe.
Dit zeggen onze klanten
Sluit je aan bij klanten die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
Een employer of record fungeert op papier als de werkgever in landen waar je geen juridische entiteiten hebt. Wij kunnen de juridische verantwoordelijkheid voor je werknemers op ons nemen en HR-taken afhandelen, zoals de payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving. Lees meer in onze uitgebreide gids.
Je hebt een employer of record service nodig in de volgende gevallen:
Je wilt een werknemer in dienst nemen in een land waar je momenteel geen juridische entiteit hebt.
Je moet snel uitbreiden naar nieuwe landen en hebt niet maanden de tijd om entiteiten op te richten.
Er is geen interne global HR-expertise en je hebt geen lokale partners die naleving kunnen waarborgen.
Nog steeds niet zeker? Lees meer over wanneer je het best een employer of record kunt gebruiken voor je bedrijf.
Veel EOR's doen een beroep op derden in de landen waar ze actief zijn. Ga na of je leverancier gebruikmaakt van externe tussenpersonen. Dit kan namelijk leiden tot vertragingen, inconsistenties en risico's met betrekking tot naleving.
Remote heeft juridische entiteiten opgericht in alle landen waar we actief zijn en we zijn dus niet afhankelijk van derden. Hierdoor bieden we controle, transparantie, flexibiliteit en nauwkeurigheid voor je hele HR-traject, van secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll tot support.
Een employer of record fungeert op papier als de werkgever in landen waar je geen rechtspersonen hebt. Een professional employer organization (PEO) neemt veel HR-taken voor zijn rekening, zoals het beheer van de payroll en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar de werkgever is nog steeds verantwoordelijk voor de naleving in elk land. Bekijk onze gids, Heeft je bedrijf een EOR of een PEO nodig, voor meer informatie.
Blog
Employer of Record & professionele arbeidsorganisatie (PEO)
De Transparante prijsgarantie van Remote: geen verborgen kosten, vooruitbetalingen of verrassingen
Employer of Record & professionele arbeidsorganisatie (PEO)
Wat is een EOR? Betekenis, doel en voordelen
Employer of Record & professionele arbeidsorganisatie (PEO)